کام کی جگہ پر تنوع کی تعارف کے ساتھ، نمونے غائب ہو گیا ہے. اب کام جگہ جگہ نہیں ہے جہاں "ہم" اور "ان" واضح طور پر بیان کی گئی ہیں؛ مذاق بدلتے ہیں، دفاتر میں ایک سے زائد زبانیں سنی جاتی ہیں، آپ مینیجر سے مینیجر سے ان کی جنسیت سے نہیں بتا سکتے ہیں، جسمانی طور پر چیلنج کے لئے ریمپ مہنگی "معمول" بن جاتے ہیں جیسے "سجاوٹ کے ساتھ برداشت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے".."
تنوع کی طول و عرض
کام کی جگہ میں تنوع کا تعلق ان لوگوں کے علاوہ ہے جو مینجمنٹ اور نگرانی کی طرف سے تیار کیا جا سکتا ہے. ان اثرات نسلی، نسلی، کسی بھی کارکن، یا سماجی اثرات، جیسے بعض تنظیموں میں زبان یا رکنیت کی طرف سے سامنے آنے والے جسمانی چیلنجوں سے متعلق ہوسکتی ہے. یہ گروپ کے اثرات گروپ کے اراکین کے درمیان "کمیونٹی" کا احساس پیدا کرسکتے ہیں - ایک تصور جس کے بارے میں یہاں تک کہ سماجی ماہرین اس بات سے اتفاق نہیں کرسکتے ہیں، یہ حقیقت یہ ہے کہ ایک کمیونٹی خود کو باخبر ہونا چاہئے. وہ خود بخود، جب اس کا مطلب یہ ہے کہ کارکن جو "مختلف" ہیں، وہ کام کی جگہ کے اندر ایک "کمیونٹی" میں مل کر بینڈ کرسکتے ہیں، اس کے نتیجے میں کمپنی کے مقاصد کی واحد ذہنی حصول میں مینجمنٹ کنٹرول کو نقصان پہنچ سکتا ہے.
کام کی جگہ میں تنوع بھی اپنے تمام فارموں میں ریاست اور وفاقی شہری حقوق کے مطابق عمل کی تعمیل کی ضرورت ہے. مزید برآں، جسمانی طور پر چیلنج افراد ممکن معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کے تعمیل کا مطالبہ کر سکتے ہیں، جو فوری طور پر وفاق کے جین دونوں سے متعلق اخراجات اور تعمیل کیلئے دفتری سہولیات کی لاگت کی قیمتوں میں اضافہ ہوتا ہے.
جنس سے متعلق تنوع
جہاں افرادی قوت ایک سے زائد جنس کے افراد سے بنا ہے، کمپنی کو مرد اور خاتون کارکنوں کو سینیٹری سہولیات فراہم کرنے کے لئے مجبور کیا جائے گا، سہولیات کی دیکھ بھال اور تعمیر کی لاگت کو بڑھانے. ایک سے زائد جنس کارکنوں کا مطلب یہ ہے کہ، مخالف جنسی کے کارکنوں کو جنسی تعلقات میں مشغول کرنے کا انتخاب کرنا چاہئے، یا اس کے خلاف کسی فرد کے ساتھ تعلقات میں مشغول ہونے کا انتظام کرنا چاہئے، قانونی کارروائی کے تحت ممکنہ عمل جنسی ہراساں کرنے سے متعلق مختلف ریاستی اور وفاقی قوانین. جنسی تنوع برابر مساوات کے برابر تنخواہ کے خیال سے متعلق قانونی کارروائی کی صلاحیت بھی لیتا ہے.
آزادی کی آزادی کی خرابی
جہاں کام کی جگہ میں تنوع موجود ہے، اظہار کی آزادی مفت کے لئے نہیں ہوسکتی ہے. مزدوروں جو ایک بار ایک ہی مومن، ایک ہی سوچ سوچ لوک کا ایک عام بینڈ تھا، خوشی سے دوسرے مذکورہ نسلی یا نسلی گروہوں کو چھوڑ کر، مخالف جنسی کے ارکان، جسمانی طور پر چیلنج لوگوں، لوگوں کو ایک مباحثہ سے طے شدہ عمر سے پہلے، ذہنی طور پر چیلنج، یا وہ جن کے جنسی تعارف جیسے ہی کارکن کے ممبروں کو تسلیم نہیں کیا گیا تھا، اب وہ متنوع نام کے نام میں، اپنے ترمیم کے حق کے پہلے ہی ترمیم کے حقوق کو ضائع کرنے پر زور دیا گیا ہے.
