لیبر ڈپارٹمنٹ کو کارکنوں کے حقوق کی حفاظت، کام کرنے کے حالات میں بہتری اور کام کے موقع پر کارکنوں کے حقوق کو نافذ کرنے کا الزام لگایا جاتا ہے. ڈیپارٹمنٹ منصفانہ لیبر اینڈ اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA)، بعض لیبر قوانین پر کنٹرولنگ اتھارٹی نافذ کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. ملازمین کی خاصیت یا مستثنی طور پر FLSA کی ایک تقریب ہے. لیبل اٹھ گئے کیونکہ ایک فرد یا تو قانون کی طرف سے پیش کردہ تحفظات سے نجات یا مستثنی ہے (غیر مستحکم).
FLSA
امریکی لیبر کے منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے مطابق معیشت کو پورا اور جزوی وقت کارکنوں کے لئے اضافی تنخواہ، کم از کم اجرت، ریکارڈ رکھنے اور بچہ کے لیبر قوانین کے لئے مقرر کیا گیا ہے. کچھ کارکنوں کو اضافی ادائیگی کے قوانین اور / یا کم از کم اجرت کی شرائط سے مستثنی سمجھا جاتا ہے. ایک غیر رضاکارانہ ملازم کو کم از کم کم از کم اجرت اور اضافی تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے. متفق یا غیر رضاکارانہ طور پر ایک گھنٹہ یا تنخواہ ملازم کے طور پر سمجھا جاتا ہے سمجھا جاتا ہے.
تنخواہ دار بمقابلہ گھنٹہ ملازمین
تنخواہ دار ملازمت باقاعدہ بنیاد پر پہلے سے مقررہ رقم ادا کرتا ہے. کم سے کم کام کرنے کی وجہ سے تنخواہ کی رقم کم نہیں کی جاسکتی ہے اور ملازم کو ہی کم از کم تنخواہ لازمی ہوتی ہے یہاں تک کہ اگر اس کی مکمل تعداد میں کام نہیں ہوتا ہے. اگر اس کا گھنٹے کم ہوجاتا ہے تو مزدور کا تنخواہ کم ہو جاتا ہے، وہ تنخواہ نہیں دی جاتی ہے. ہر گھنٹے کام کرنے کے لئے ایک گھنٹہ ملازم ادا کیا جاتا ہے. اگر کم گھنٹے کام کرتے ہیں تو گھنٹہ ملازمین کو کم تنخواہ ملے گی.
آزاد ملازمین
بہت سے ملازمین کو FLSA تحفظ سے مستثنی طور پر سمجھا جاتا ہے. مستحکم ملازمین کی اہم اقسام میں شامل ہیں، بعض منتظمین، لائسنس یافتہ پیشہ ور افراد (ڈاکٹروں، وکلاء وغیرہ)، کمپیوٹر تجزیہ کاروں، پروگرامرز اور سافٹ ویئر انجینئرز. مسترد انتظامی ملازمین کو کاروباری مدد کے لئے دفتر کے کام میں مصروف ہونا ضروری ہے اور انہیں اپنی بنیادی ذمہ داریوں کو تھوڑا سمت کے ساتھ انجام دینا ہوگا. چونکہ خارج ہونے والے ملازمین کی دیگر اقسام ہیں، ملازمین کی درجہ بندی کرتے وقت کاروبار کو FLSA ہدایات کو سمجھنے کی ضرورت ہے.
غیر مقفل ملازمین
غیر مستحکم ملازمین میں دو گھنٹے اور تنخواہ ملازمین شامل ہیں. مستثنی اور غیر مستحکم کی تعریف ایک ملازم کی ذمہ داریوں کے ساتھ کیا کرنا چاہتی ہے کہ وہ تنخواہ کی بجائے یا نہیں. تنخواہ ملازمین یا تو مستثنی یا غیر مستثنی ہوسکتی ہے. بعض اوقات ایک کمپنی ملازمین کو اپنی تنخواہ کے عمل کی سہولت کے لۓ یا دیگر وجوہات کی بناء پر ڈالیں گے. اس کا ملازم معاف نہیں کرتا. غیر مستحکم تنخواہ کارکنوں کو ان کی اضافی گھنٹوں کے بارے میں رپورٹ کرنے اور ان کے لئے ادائیگی کی جائے گی.
