امریکہ میں وفاقی کم از کم اجرت، بچے کی محنت اور ریکارڈ رکھنے والے معیار کو قائم کرنے کے علاوہ، میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) نے اس شرط کو بھی مقرر کیا ہے کہ ملازمت کو مستحکم یا کسی بھی جگہ نہیں دی جائے. زیادہ تر گھنٹہ ملازمین کے لئے اختتامی اکاؤنٹس.
کوئی بھی ناممکن شناخت نہیں
A نکسیمپ ملازم FLSA کے تحت اضافی ادائیگی کے اخراجات کو پورا نہیں کرتا. اس کے نتیجے میں، ایک آجر کا کہنا ہے کہ کسی بھی ہفتے کے روز ملازمین کو زیادہ سے زیادہ اجرت ادا کرنا پڑے گا تو وہ ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں. کچھ معاملات میں، ایک ملازم تنخواہ دے سکتا ہے اور کسی بھی جگہ نہیں لی جا سکتی. مثال کے طور پر، اگر ملازمت تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے لیکن اس کے نوکری کے فرائض FLSA کی مطلوبہ تعریف کے لئے ضروری تعریفوں کو پورا نہیں کرتی ہے تو وہ کسی بھی وقت کی ادائیگی نہیں کرسکتا ہے اور اضافی تنخواہ کے قابل ہو جاتا ہے.
اوورائمم ضرورتات
ایک آجر کو کسی گھنٹی ملازم ملازمین کو ادا کرنا ہوگا - گھڑی یا تنخواہ - اضافی اجرت 1 1/2 اوقات میں ان کی باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح کے لئے 40 گھنٹے سے زائد کام کے گھنٹے. اگر ملازم کسی ہفتے کے لۓ 40 گھنٹے سے زائد عرصے سے لے کر فائدہ مند ہو، جیسے چھٹی یا چھٹی، وہ اضافی وقت کا مستحق نہیں ہے؛ آجر اپنے باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح میں ہر گھنٹے ادا کرتا ہے. اس سے زیادہ وقت میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنا لازمی ہے.
مسترد معیار
اگرچہ زیادہ تر گھنٹہ ملازمین کو کسی بھی قسم کی نشانی نہیں ہے، ایک ملازم، جیسے ایک تعلیمی اسکول کے استاد، مستحکم اور گھنٹہ ہوسکتا ہے - نوکری کو اس کیس میں اضافی وقت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ملازم کی ملازمت کے فرائض اہم فیصلہ عوامل ہیں چاہے وہ مستثنی ہو. مثال کے طور پر، ایک باہر فروخت کنندہ کا مرکزی ڈیوائس سیلز انجام دینے یا خدمت کے معاہدے یا احکامات حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے، اور اسے اپنے سائٹ کے کاروبار کے مقام سے دور کرنے کے لۓ، وہ اکثر سائٹ سے کام کرنا ضروری ہے.
انتباہ
عارضی طور پر کسی ملازم کو درجہ بندی کرنے کے بجائے بغیر کسی نہ کسی طرح کی غلطی کا باعث بن سکتا ہے. مارچ 2011 میں، امریکی محکمہ برائے مزدور، واج اور گھنٹہ ڈویژن، جو FLSA کو منظم کرتی ہے، نے رپورٹ کیا ہے کہ فلوریڈا کی بنیاد پر کمپنی نے ملازمین کو غلط طور پر مسترد کردیا تھا، نتیجے میں کمپنی نے 754،578 $ اضافی رقم واپس ادا کرنے پر رضامند 89 موجودہ اور ماضی ملازمین. محکمہ اس طرح کے خلاف ورزی کرنے والوں کو واپس اجرت ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، مناسب طور پر ملازمتوں کو مناسب طور پر درجہ بندی نہ کریں اور مستقبل میں FLSA پر عمل کریں. بار بار کی خلاف ورزیوں کے لئے $ 10،000 تک قیدی اور قیدی کی سزا دیدی جا سکتی ہے.
