نیواڈا بڑے پیمانے پر ملازمین کے لئے منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے دفعات پر عمل کرتے ہیں؛ تاہم، نیواڈا میں نظر ثانی شدہ مجلس بھی شامل ہیں جن کے ساتھ ساتھ مستحکم ملازمین کے لئے بھی قواعد موجود ہیں. لہذا، نیواڈا آجر کے طور پر، آپ کو ملازم کو درجہ بندی کرنے سے پہلے FLSA اور نوواڈا کی مجازات کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے. مستحکم ملازمین کے لئے کام کرنے والے قوانین ان لوگوں سے مختلف ہوتی ہیں جو کوئی بھی نہیں ہیں.
شناخت
نیویڈا میں ایک ملازم جو وفاقی اور ریاست سے مستثنی تقاضوں سے مستثنی نہیں ہے، اور کسی بھی وقت ازمممول نہیں ہے اور اضافی تنخواہ کے لئے اہل ہے. یہ ملازمین عام طور پر ایک گھنٹہ کی بنیاد پر ادائیگی کی مدت کے دوران کام کرتے ہیں جس میں ان گھنٹوں کی صحیح تعداد کے لئے ادا کیا جاتا ہے. نیواڈا میں معطل ملازمین عام طور پر سفید کالر ملازمین ہیں، جیسے ایگزیکٹو، انتظامی یا پیشہ ور ملازمین جو ملازمت کے فرائض انجام دیتے ہیں وہ FLSA اپنی پوزیشن کے لئے ضروری ہے. یہ ملازمین عام طور پر تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیے جاتے ہیں. اس موقع پر، ایک ملازم تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی حاصل کرسکتا ہے لیکن اس سے متعلق فرائض انجام نہیں دیتا ہے جو FLSA اپنی پوزیشن کے لئے ضروری ہے. اس طرح کے ملازم کو تنخواہ دی جاتی ہے- کسی بھی قسم کی اور اضافی وقت کے لئے کوالیفائی نہیں دی جاتی ہے.
کام کے معیار
نیویڈا میں ایک چھوٹا سا ملازم 2011 کے مطابق، ہر ہفتے $ 455 سے بھی کم تنخواہ کا پورا تنخواہ لازمی ہے، اس کے باوجود گھنٹے یا دن کام کئے بغیر. آپ کو ہفتوں کے لئے ملازمت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جس میں وہ کوئی کام نہیں کرتا. اگر وہ جزوی دن سے دور لے لیتے ہیں، تو آپ اسے پورے دن ادا کریں گے. خاص طور پر، ایک چھوٹ ملازم کو مکمل تنخواہ ملتی ہے جب تک کہ مجاز ہونے کی اجازت نہیں ہوتی. آپ ہفتے کے لئے اپنے مقررہ شیڈول پر 40 لاکھ یا 35 گھنٹوں کے طور پر معطل ملازم کی تنخواہ کی بنیاد بنا سکتے ہیں. اگر کاروبار میں کمی ہے، یا ملازمین کو ضروری گھنٹے تک کام کرنے میں ناکام ہو تو، آپ کم کام کے گھنٹوں سے ملنے کے لئے تنخواہ کو کم کر سکتے ہیں، اس کے مطابق ملازم کا تناسب کم از کم تنخواہ کی ضرورت سے کم نہیں ہوتا.
کٹوتی
FLSA کے تحت، مندرجہ ذیل صورتوں میں ایک ملازم ملازم کا تنخواہ کمایا جا سکتا ہے: ملازمت کے ابتدائی اور آخری ہفتوں کے دوران ملازم پورے ہفتے کام نہیں کرتا، ملازم کے لئے ملازمین کو ادائیگی یا آفس کے گواہ یا مختصر مدت کے لئے آفسیٹ کرنے کے لئے. فوائد کے عطیہ کے لئے، غیر قانونی طور پر معاوضہ کے معطلی کے لئے فوجی ڈیوٹی ادا کرتے ہیں، مجرمانہ طور پر کیونکہ ملازم نے خاندانی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ کے تحت لیا گیا ایک غیر قانونی وقت کی حفاظت کے لئے اور غیر معمولی وقت کے لئے توڑ دیا.
نیواڈا ترمیم شدہ مجلسوں کے سیکشن 284.148 کا کہنا ہے کہ ایک ایگزیکٹو، انتظامیہ یا پیشہ ورانہ ملازم - جیسا کہ FLSA کی طرف سے وضاحت کی گئی ہے - جو ڈاکٹرال سطح کے پیشہ ورانہ ہیں، یا ڈویژن کے سربراہ، محکمہ یا بیورو کو کم از کم ایک کے لئے نظم و ضوابط معطل نہیں ہونا چاہئے. ہفتے.
اوورائمم ضرورتات
نیواڈا کی اضافی قوانین 1 1/2 اوقات کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے جو ہفتے کے روز دن یا 40 سے زائد کام کے گھنٹے کے ملازمت کی باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح ہوتی ہے. FLSA صرف اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے جو صرف ہفتے کے لئے 40 سے زائد ہے. نو سالہ نگہداشت کی اضافی پالیسیوں کے مطابق ایک تنخواہ شدہ نگہداشت مند ملازم اس وقت سے زیادہ تنخواہ کا حق رکھتا ہے، کیونکہ آپ اس قانون کا استعمال کرنا چاہتے ہیں جو ملازم سب سے زیادہ فائدہ اٹھاتے ہیں.
