کام کرنے والی دنیا ملازمین کو دو درجہ بندی میں تقسیم کرتی ہے: معافی اور کوئی بھی نہیں. مستحکم اور بغیر کسی بھی ملازمین کے درمیان سب سے اہم فرق معاوضہ کی ساخت ہے. ملازمین کے دونوں قسموں کو کم از کم تنخواہ کی شرح حاصل کرنے کا حق ہے. تاہم، بغیر کسی بھی ملازمین کو ایک گھنٹہ کی شرح ادا کی جاسکتی ہے اور اضافی ادائیگی کے لۓ مستحق ہے، جبکہ مستعفی ملازمتوں کو اصل گھنٹوں کے بغیر کام کرنے کے لۓ اسی تنخواہ کا عائد کیا جاتا ہے.
ملازم کی درجہ بندی
ملازمتوں کو ذمہ دارانہ ذمہ داری ہے کہ نوکری کی حیثیت کو کسی قسم کی مستحکم یا غیر مستثنی طور پر درجہ بندی کی جائے. مستثنی طور پر حیثیت کو درجہ بندی کرنے کے لۓ، نوکری کی وضاحت بعض زمروں میں آتی ہے اور لیبر ڈپارٹمنٹ کی طرف سے مقرر مخصوص ٹیسٹ پورا کرنا ضروری ہے. عام طور پر، ایگزیکٹو، انتظامی، سیلز اور پیشہ ورانہ نوکری کی حیثیت مستحکم حیثیت کے لئے قابل ہے. ہر نوکری کی پوزیشن کو ایک لازمی حیثیت پر غور کرنے کے لئے مختلف ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، ایک انتظامی ملازم کو مستثنی سمجھا جانے کے لئے آزاد فیصلے کا استعمال کرنے کے قابل ہونا چاہیے، اور ایک پیشہ ورانہ پوزیشن کو مخصوص میدان میں اعلی درجے کی علم کی ضرورت ہوتی ہے.
کوئی ملازم ملازمت معاوضہ
A نکسیمپ ملازم ایک ملازم ہے جو FLSA کے تحت قواعد و ضوابط سے مستثنی نہیں ہے. FLSA کے مطابق، آجروں کو کم سے کم کسی بھی ملازم ملازمین کو کم از کم اجرت ادا کرنا ضروری ہے. کسی بھی ملازم ملازمت کسی اضافی تنخواہ کی شرح کے لئے بھی اہتمام کرتا ہے، اگر وہ ورکویوکی میں 40 سے زائد گھنٹے تک کام کرتے ہیں. ان گھنٹوں کے لئے اضافی تنخواہ کی شرح عام گھنٹی کی شرح سے کم از کم ایک سے زیادہ بار کے برابر ہونا ضروری ہے.
آزاد ملازم معاوضہ
اس وقت بجائے ادائیگی کی بجائے، مستحکم ملازمین باقاعدہ تنخواہ کے ذریعے ادا شدہ اجرت ہیں. اصطلاح کا مطلب یہ ہے کہ، ملازمین بعض FLSA قواعد و ضوابط سے مستثنی ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمتوں کو ملازمتوں کو مسترد کرنے کے لئے اضافی شرحوں کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس سے قطع نظر کہ ایک چھوٹا سا ملازم 25 گھنٹے یا 65 گھنٹے کام کرتا ہے، وہ اب بھی دی گئی ورکویچ کے لئے وہی تنخواہ حاصل کرتا ہے. اگرچہ وہ وفاقی کم از کم اجرت سے مستثنی ہیں، آزاد ملازمین کو FLSA کی طرف سے مقرر کردہ کم سے کم ہفتہ وار تنخواہ حاصل ہوگی.
ریاستی مسائل
وفاقی قواعد و ضوابط کے اوپر اور اس سے باہر، ریاستوں کو مستحکم اور کسی بھی ملازم ملازمین کو برقرار رکھتا ہے. ریاستوں کو دونوں کے لئے ریاست مخصوص کم از کم اجرت مقرر کرنے کی صلاحیت ہے. بہت سے ریاستوں کو نرسوں کو بعض مخصوص حالات میں اضافی ملازمین کو اضافی تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کو آجروں کو ضرورت ہوتی ہے کہ وہ کسی بھی ملازمین کو اضافی شرحوں کو ادا کرے جو کسی کام کے دن میں آٹھ گھنٹوں سے زائد کام کرے.
