اصطلاحات کو مستحکم اور غیر مستحکم اکثر الجھن کر رہے ہیں، شاید "لفظ" کے استعمال اور معنی کی وجہ سے. اس کے باوجود، مستحکم اور غیر مستحکم ملازمین کے درمیان فرق کرنا ہے جس کے ساتھ ادائیگی کا اضافی وقت ہو جاتا ہے. نوکری کے فرائض، پوزیشن، تنخواہ اور اتھارٹی کی سطح کے بارے میں پہلو موجود ہیں جو مستحکم حیثیت اور غیر مستحکم کے درمیان فرق میں ہے.
عموما قواعد
مستحکم اور غیر مستحکم ملازمین کے درمیان فرق کرنے کے لئے تیز ترین طریقہ یہ ہے کہ کون ادا شدہ ٹائم ٹائم ہو جائے. مستحکم ملازمین اضافی ادائیگی کے قوانین سے مستثنی ہیں؛ غیر مستحکم ملازمین اضافی قوانین سے مستثنی نہیں ہیں. دوسرے الفاظ میں، مستحکم کارکنوں کو اضافی تنخواہ اور غیر مستحکم مزدور نہیں ملتی. غیر معمولی ملازمین نے 1 9 38 کے میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے مطابق، کام کے ہفتے میں 40 سے زائد سے زائد گھنٹے کام کرنے کا وقت ادا کیا ہے. الاسکا، کیلیفورنیا، نیواڈا، ورجینیا اور پورٹو ریکو کے مشترکہ خزانہ میں کام کے لئے اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم روزانہ کی حد سے زائد 8 سے 12 گھنٹوں کا کام فی دن ہے.
منصفانہ لیبر معیار ایکٹ
غیر معمولی تنخواہ، مستثنی اور غیر مستحکم حیثیت، کم سے کم اجرت اور کام کے گھنٹوں کے قوانین ہیں جن میں سے زیادہ سے زیادہ نرسوں کا عمل کرنا ضروری ہے. اجتماعی طور پر، انہیں مناسب لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے طور پر بھیجا جاتا ہے. آزاد اور غیر مستحکم ملازمین کے حوالے سے، FLSA بیان کرتا ہے کہ کس طرح کارکنوں کو تنخواہ کے معیار، کام کے فرائض، پوزیشن اور اختیار کے مطابق درجہ بندی کرنا ہے.
نافذ کرنے والے
امریکی لیبر، واج اور گھنٹہ ڈویژن نے FLSA کو نافذ کیا ہے اور یہ ملازمین کو ملازمین کی درجہ بندی میں مدد کی ضرورت کے لئے تکنیکی مدد اور رہنمائی بھی فراہم کرتا ہے. FLSA کے تحت مستثنی اور غیر مستحکم حیثیت سے متعلق تنازعہ کھڑی جرمانہ اور مجرموں کے تابع ہیں؛ لہذا، ملازمتوں کی درجہ بندی کرنے کا تعین کر رہے ہیں جب وہ اس وفاقی ایجنسی کی مہارت کی تلاش کے لئے سب سے بہتر دلچسپی میں ہے.
نوکری کی ذمہ داریاں
ملازمت کے فرائض کو تعین کرنے میں ایک حصہ ادا کرتا ہے جس ملازمین کو مسترد کیا جاتا ہے اور غیر مستثنی ہیں. غیر مستحکم ملازمین عام طور پر ایک گھنٹہ سے کام کرتی ہیں جو دستی کام کی ضرورت ہوتی ہے. مستعمل ملازمت ایسے کاموں میں ہیں جنہوں نے اکثر غیر دستی کام کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے ملازمین کا انتظام، ملازمین کو ہدایت فراہم کرنا اور کام کی جگہ کی پالیسیوں کو فروغ دینا. تخلیقی عہدوں میں اساتذہ، سائنس دانوں اور ملازمین، جیسے فنکاروں، بھی مستثنی ہیں. اگرچہ غیر ضروری ہے، ان کی ملازمتوں کو وقت میں دستی کاموں کی ضرورت ہوتی ہے.
اتھارٹی کی سطح
مستعار آجروں کو عام طور پر غیر مستحکم ملازمین سے زیادہ اعلی مقام حاصل ہے. یہ وجہ ہے کہ مستحکم کارکن درجہ بندی میں ایسے لوگ شامل ہیں جن میں تنظیم کے اندر سطحوں پر موجود ہے جہاں ان کے دیگر ملازمین کی کارکردگی اور رویے کی نگرانی کی ذمہ داری ہے.
مقام اور تنخواہ
انتظامی، پیشہ ورانہ اور ایگزیکٹو ملازمتوں کو مستحکم پوزیشنوں کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے. ان کی عدم استحکام - گورننس کی سطح اور نوکری کے فرائض کی بنیاد پر - ان کے ملازمت کے عنوان یا عہدوں کی فضیلت سے واضح ہے. اس کے علاوہ، ایسی جگہیں جو خاص، اعلی درجے کی سطح کی تعلیم یا سائنسی علم کی ضرورت ہوتی ہیں FLSA کے تحت بھی مستثنی ہیں. اساتذہ اور پروفیسر اس درجہ بندی کے تحت ہیں. امریکی محکمہ خارجہ نے بعض کارکنوں کو تخلیقی شعبوں میں بھی بعض کارکنوں کو چھوڑا، کمپیوٹر سے متعلق ملازمتوں میں ملازمین جو فی گھنٹہ 27.63 ڈالر فی گھنٹہ سے زیادہ ہیں اور تمام تنخواہ والے ملازمین ہیں جو فی ہفتہ 455 ڈالر سے زیادہ فی صد سے کماتے ہیں اور نوکری کے فرائض، اتھارٹی اور پوزیشن کی درجہ بندی کو پورا کرتے ہیں.
