میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت ان کی درجہ بندی کا تعین کرنے کے لئے فیصلے کرنے کے لئے ملازمین کی اہم ذمہ داریوں اور خود مختاری کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. کسی ملازمین کا تعین کرنے والے ملازمتوں کو کسی بھی گھنٹوں سے کم از کم 40 گھنٹے ہفتے میں کم سے کم ملازمت کے لئے کم از کم اجرت یا زیادہ ادا کی جاتی ہے؛ کسی بھی ہفتہ میں کسی بھی گھنٹہ میں 40 سے زائد کام کیے گئے وقت کی شرح اور نصف رقم ادا کی جائیں گی. ملازمین کے طور پر درجہ بندی کے طور پر FLSA کے تحت اضافے کی ادائیگی نہیں کی جاتی ہے.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
ملازمت کی تنخواہ کی معلومات
-
کام کی تفصیلات
تنخواہ ٹیسٹ
تعین کریں کہ ملازم ہر ہفتے کماتا ہے. ایک ملازم کو لازمی طور پر درجہ بندی کرنے کے لئے کم سے کم $ 455 کمایا جانا چاہئے.
تعین کریں کہ ملازم انتہائی معاوضہ دے گا. ایک سال یا اس سے زیادہ $ 100،000 کمانے والے ملازمین کو FLSA معیار کے مطابق انتہائی معاوضہ دیا جاتا ہے. یہ آزمائش غیرمنظام ملازمین پر لاگو نہیں کیا جا سکتا. اگر مینجمنٹ کے ملازمین کو انتہائی معاوضہ نہیں دی جاتی ہے تو نوکری کے فرائض کی جانچ کا مظاہرہ کرنا ضروری ہے کہ یہ تعین کیا جائے کہ آیا یہ کام نوٹیفکیٹ ہے یا نہیں.
ملازمت کی ادائیگی کا تعین کرنے کے لئے تنخواہ کی بنیاد پر ٹیسٹ انجام دیں. اگر تنخواہ موصول ہوئی ہے تو رقم کی مقدار یا معیار کو قطع نظر کے بغیر، ایک ہفتے کے لئے ادا کیا جاتا ہے جس میں کوئی کام انجام دیا جاتا ہے، ملازم کو مستحکم سمجھا جاتا ہے. حکمرانوں کے استثناء میں ذاتی پتی شامل ہیں، جو تنخواہ کی ادائیگی میں کمی یا باقاعدگی سے تنخواہ کی ادائیگی میں بیمار ہوسکتی ہیں.
نوکری کی ذمہ داریاں
ہر ملازمت کے عنوان کیلئے مکمل ملازمت کی تفصیل تیار کریں. اکیلے عنوان اکاؤنٹس کو کسی کام کی درجہ بندی کو مسترد یا بغیر کسی بھی قسم کے طور پر طے نہیں کرتا ہے
ملازمت ایک مستثنی ایگزیکٹو ہے تو تعین کرنے کے لئے نوکری کی وضاحت کا استعمال کریں. یہ درجہ بندی مینجمنٹ کو بنیادی کام کے طور پر ہونا ضروری ہے. ذمہ داریوں میں کم سے کم دو افراد کا انتظام کرنا شامل ہے اور لوگوں کو منظم کردہ لوگوں کی ملازمت کی حیثیت سے صحیح اختیار حاصل ہے. ذمہ داریوں میں روزگار اور اختتامی فیصلے کرنے کا فیصلہ، پیداوار کی سطح کا تعین اور بجٹ کا انتظام کرنا شامل ہے.
تعین کریں کہ ملازم ایک مستحکم پیشہ ور ہے. FLSA کے مطابق ایک آزاد پیشہ ور "سیکھ پیشے" ہے. عام طور پر، آزاد پیشہ ور افراد نے بیچلر کی ڈگری سے باہر تعلیم حاصل کی ہے. ڈاکٹروں، وکلاء اور فارماسسٹ اس چھوٹ کی مثال ہیں.
ملازمت کی وضاحت کا تعین کرنے کے لئے استعمال کریں کہ ملازم کو مسترد انتظامی زمرہ میں آتا ہے. یہ درجہ بندی کا تعین کرنا سب سے مشکل ہے. FLSA انتظامی فرائض کو "غیر دستی یا دفتری ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے طور پر متعین کرتا ہے جو صوابدیدی اور آزاد فیصلے کے استعمال کی ضرورت ہوتی ہے." اس امتحان سے متعلق ذمہ داریوں کی مثالیں جن میں مواد کی خریداری ہوتی ہے، پیداوار کے مطالبات کو پورا کرنے کے لئے اسٹاک کی سطح کو برقرار رکھنے اور مذاکرات کرنے والے مواد کی قیمتوں کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے. وینڈرز.
انتباہ
ملازمین کی درجہ بندی میں سب سے اہم تعیناتی عنصر کے طور پر مستثنی یا بغیر کسی بھی کام کے فرائض کی جانچ پڑتی ہے.
