شاید آپ کی کمپنی شاید دونوں گھنٹہ اور تنخواہ ملازمین ہیں، اور ان سبھی تنخواہ کی فریکوئینسی شیڈول کے مطابق ادا کی جاتی ہے کہ آپ اپنی کمپنی کی ضروریات کو بہتر بناتے ہیں. یہ عام طور پر ہفتہ وار، دوپہر، سیمیومھلی اور بعض صورتوں میں، ماہانہ ہے. بہت سارے پیشہ ورانہ اور انتظامی ملازمت سالانہ تنخواہ دیتے ہیں، مطلب یہ ہے کہ ان کی سالانہ بیس تنخواہ آپ کو ان کی آمدنی کا تعین کرتی ہے، اس کے بجائے ملازم فی گھنٹہ کتنا کماتا ہے. لہذا، جب آپ ملازمین کا حوالہ دیتے ہیں جو سالانہ طور پر ادا کی جاتی ہیں، اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ملازمین کو تنخواہ دے رہے ہیں اور نہ ہی وہ سال میں صرف ایک بار ادائیگی کرتے ہیں.
تنخواہ کارکنوں کو گھنٹہ ملازمین کا درجہ حرارت
امریکی لیبر، واج اور اینڈ ڈویژن ڈپارٹمنٹ ڈیفنس لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ نافذ کرتا ہے. FLSA ملازمتوں کے دو بنیادی درجہ بندی پر مشتمل ہے: مستثنی اور غیر مسترد. مستثنی مطلب یہ ہے کہ ملازمین ہر ہفتہ 40 گھنٹوں سے زائد گھنٹے میں ڈالنے کے لئے اضافی ادائیگی نہیں کرتے. ایک ملازم کے لئے ٹیسٹ پورا کرنے کے لئے، انہیں ہفتے میں کم از کم $ 455 ادا کیا جانا چاہیے یا اس کی سالانہ تنخواہ 23،660 ڈالر ادا کی جانی چاہیے. اس کے علاوہ، وہ فرائض انجام دیتے ہیں جو صوابدید اور آزاد فیصلے کے استعمال کی ضرورت ہوتی ہیں، جیسے دوسروں کا انتظام، ملازمت کی سفارشات اور کاروباری عملوں کی حمایت کرتے ہیں اسی طرح کے فرائض بنانے.
آپ فیصلہ کرنے سے قبل فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کی کمپنی میں کسی حیثیت کو مستحکم یا غیر مستثنی طور پر درجہ بندی کرنا ہے، WHD کی ضروریات کو چیک کریں کیونکہ بعض مخصوص کاروباری اداروں کے ساتھ ساتھ ان قوانین کے استثناء موجود ہیں. غیر مستحکم ملازمین، دوسری طرف، اضافی قوانین سے مستثنی نہیں ہیں، اور جب بھی وہ 40 گھنٹوں سے زائد کام کرتے ہیں، تو آپ انہیں وقت میں ادا کرتے ہیں اور ہر گھنٹوں کے لئے نصف ان کی گھڑی کی شرح ان 40 گھنٹوں سے کہیں زیادہ ہے.
چیلنجز اور سالانہ تنخواہ ملازمین
آپ اپنے سالہ ملازمین پر اپنا کام مکمل کرنے کے لئے انحصار کرنا چاہیے، قطع نظر یہ کب تک لیتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ کا تنخواہ ملازمین - کارکنان جو اپنے تنخواہ کو سالانہ تنخواہ کے طور پر پیش کرتے ہیں، اور ایک گھنٹہ کی شرح نہیں ہے - اگر آپ لازمی طور پر اس ملازم کو ایک ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرنے کی توقع رکھتے ہیں. سالانہ طور پر بہت سے ملازمین ادا کیے گئے ہیں، تنخواہ دار ہونے کے لئے کچھ فوائد ہیں. یعنی، ملازمت کو اس وقت کام کرنے کے لئے ایک وقت کی گھڑی کو پھانسی دینے کی ضرورت نہیں ہے. کام کے دن بھر میں کچھ لچکدار بھی ہے، جیسے کہ کسی بھی وضاحت کے بغیر دوپہر کے کھانے کی توڑ بڑھانے کی صلاحیت. لیکن اگر آپ نے ملازمین کو تنخواہ دی ہے جس میں باقاعدگی سے گھنٹوں سے زیادہ تعداد میں ڈال رہے ہیں، یہ ان کے کام کا بوجھ دیکھنے کے لئے دانشور ہے اور فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ اس کام کے بجائے صرف دو ملازمین کی ضرورت ہے.
ملازمت کی پیشکش اور سالانہ تنخواہ
جب آپ کسی نئے ملازم کو جہاز لاتے ہیں، تو ایک تحریری ملازمت کی پیشکش پوزیشن، محکمہ اور تعلقات کی رپورٹنگ کے ساتھ ساتھ کام کے اوقات اور سالانہ تنخواہ سے بات کرنے کا بہترین طریقہ ہے. اگر آپ اپنے کارکنان سال کے اختتام یا کارکردگی پر مبنی بونس فراہم کرتے ہیں تو، سالانہ بیس تنخواہ کی نشاندہی کریں اور بونس کو اختیاری کے طور پر بیان کریں. آپ کو بونس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اگر یہ آپ کی کمپنی کی مشق ہے تو، آپ اسے تحریری پیشکش میں ذکر کر سکتے ہیں.
مثال کے طور پر، نوکری کی پیشکش کا خط یہ بتاتا ہے کہ "ہم آپ کو شارلٹ، شمالی کیرولینا کے دفتر میں ABC کمپنی کے خاندان کے ایک رکن بننے کے لئے ایک پیشکش کی منتظر ہیں. یہ کام پیشکش مکمل وقت اکاؤنٹنٹ II پوزیشن کے لئے ہے، اور آپ کو مرکزی مالی افسر، محترمہ جین ڈو کو رپورٹ کریں گے. آپ کے آخری انٹرویو کے دوران ہم نے شروع ہونے والی تاریخ کی تاریخ 1 دسمبر، 2018 ہے. آپ کا سالانہ بیس تنخواہ $ 115،000 ہے اور آپ کو ایک ملازم کو سمجھا جاتا ہے. پیکج آپ کو ہمارے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ سے فوائد کے بارے میں ایک علیحدہ مواصلات ملے گی، جس میں ہیلتھ انشورنس کی کوریج، کمپنی کی 401 (کی) منصوبہ، چھٹیوں، بیمار چھوڑ اور ادائیگی کی چھٹیوں شامل ہیں. براہ کرم اس خط کا جائزہ لیں اور ای میل کے ذریعے لکھنا میں اپنی منظوری بھیجیں. اگر آپ کے سوالات ہیں تو، براہ کرم مجھے ایک فون دینے کے لئے آزاد محسوس کریں."
