جب آپ کاروبار چلاتے ہیں تو بجٹ آپ کی زندگی کا ایک اہم حصہ بن جاتا ہے. اگرچہ وہاں سافٹ ویئر ہے جو مدد کرسکتا ہے، یہ بھی اب بھی اہم ہے کہ آپ کو آپریٹنگ بجٹ کی ترتیب اور اس سے متعلق متعلق مختلف تصورات کو سمجھنے کی ضرورت ہے. بہت سے اخراجات میں سے آپ کو بھیڑنا پڑے گا، ملازمین کی تنخواہ سب سے زیادہ مہنگی ہو گی، لیکن وہ آگے بڑھنے کے کاروبار کے لۓ بھی اہم ہیں. جب آپ کسی نئی نوکری کے لئے آگے بڑھنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں، تو آپ اس تنخواہ کا سالانہ سالانہ تنخواہ کے بارے میں سوچیں گے. تاہم، نوکری کا امیدوار اسے سالانہ تنخواہ کے لحاظ سے دیکھتا ہے، جو وہ تنخواہ ہے جو آپ کو ملازمت میں کسی سال کے دوران حاصل کرنے کی توقع کر سکتی ہے. یہ دو بہت مختلف تصورات ہیں.
تجاویز
-
سالانہ تنخواہ ایک ایسی رقم ہے جو ایک سال میں کسی شخص کو متوقع ہوسکتی ہے. تنخواہ کی سالانہ تنخواہ کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کی رقم کا حساب لگائے گا، یہاں تک کہ اگر وہ سال 12 ماہ کام نہیں کرے گا اور عام طور پر بجٹ کے مقاصد کے لئے سال کے لئے ایک نمبر تک پہنچ جائے.
سالانہ تنخواہ کیا ہے؟
اصطلاح "سالانہ تنخواہ" اکثر آتا ہے جب آپ کسی ملازم کے لئے بجٹ رکھتے ہیں جو آپ کے ساتھ مکمل سال نہیں ہوگا. اگر آپ اگست میں ایک سال مزدور $ 70،000 کے لئے کرایہ دار ہیں، تو وہ ملازم پہلے سال میں $ 70،000 نہیں کرے گا. اگر وہ کارکن ایک سالمہ سال کے ذریعہ حصہ لے کر استعفی دیتا ہے یا استعفی کرتا ہے، تو آپ کو مکمل رقم بھی نہیں دی جائے گی. اس معاملے میں تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے، آپ اسے سالانہ کریں گے، جس کا مطلب یہ ہے کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازم اس سال کے مقرر کردہ حصے کے دوران کس طرح کرے گا اور اس کے بعد 12 سے ضرب ہوجائے گا.
آپ اپنے آپ کو تنخواہ سالانہ یا دو دفعہ کارکنوں کے لۓ سالانہ حاصل کر سکتے ہیں. آپ کو ایک گھنٹہ سال میں ملازم کام کرتا ہے کہ گھنٹوں کی تعداد کو جاننے کی ضرورت ہوگی اور اس کے بعد گھڑی کی ادائیگی کی طرف سے ضرب ہوجائے گی. اگر آپ کا ملازم ہفتے میں 12 گھنٹے فی گھنٹہ صرف 10 گھنٹے کام کرتا ہے، مثال کے طور پر، اس ملازم کو ہر سال 520 گھنٹے کام کرنا پڑے گا جس میں کوئی غیر چھپی ہوئی چھٹی کا وقت یا بیمار چھوڑ دیا گیا ہے. 520 سے زائد $ 12 تک ملیں گے اور آپ کو 6،240 $ سالانہ تنخواہ ملے گی.
سالانہ تنخواہ کیا ہے؟
جب آپ نوکری کے انٹرویو کرتے ہیں، تو آپ ملازم کو اس رقم کا بھی حوالہ نہیں دیتے جو اس سال کے باقی حصے کے لئے بناؤ گے. اس کے بجائے، آپ ایک بیس سالانہ آمدنی کا حوالہ دیتے ہیں، جو صرف تنخواہ کی ادائیگی ہوتی ہے. آپ ریٹائرمنٹ کی شراکت یا چھٹیوں کے دنوں جیسے فوائد کا ذکر کرسکتے ہیں، لیکن آپ اس رقم کا حساب نہیں دیتے اور اسے پوزیشن کے لئے بیس تنخواہ میں شامل کرتے ہیں. ملازم اس رقم کو پےچیکوں کی تعداد میں تقسیم کر سکتا ہے تاکہ وہ ٹیکس سے پہلے کتنی مجموعی تنخواہ کرے اور دوسرے کٹوتیوں کو لے جایا جائے.
بجٹ کے مقاصد کے لۓ، آپ کو سالانہ طور پر سالانہ اعداد و شمار کا استعمال کرنا ہوگا بجائے آپ ملازمین کو ادا کرنے کا وعدہ کریں گے. سالانہ اعداد و شمار ظاہر کرے گا کہ آپ اصل میں نوکری میں ملازمین کو اس وقت کی بنیاد پر ادا کرتے ہیں جب وہ اصل میں کام میں خرچ کرتے تھے. اگر وہ نومبر میں شروع ہوئیں یا فروری میں رہیں تو، یہ آپ کے سالانہ بجٹ کا ایک چھوٹا سا حصہ ہو گا اگر اس نے پورے سال کام کیا.
دیگر حساب سے متعلق عوامل
کاروباری بجٹ کو ڈھانچہ کرتے وقت تنخواہ صرف ملازم تنخواہ کا عنصر نہیں ہے. اگر آپ کا مکمل عملہ ہے تو، آپ شاید پچھلے سال کے نمبروں کو دیکھ سکیں گے اور آئندہ سال کے لئے کسی بھی تبدیلی کے لئے ایڈجسٹ کریں گے. جب آپ کسی شخص کی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی تاریخ کو جانتا ہے تو آپ ہمیشہ اس کی پیشن گوئی نہیں کر سکتے ہیں اور آپ اس پوزیشن کو ختم کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، آپ اس رقم کو پہلے سے ہی اپنے بجٹ سے ہڑتال کرسکتے ہیں.
ایک بار جب آپ ہر پوزیشن کے لئے تناسب تنخواہ کی وضاحت کرتے ہیں، تو آپ کو بونس، اضافی تنخواہ اور تنخواہ ٹیکس جیسے اخراجات میں اضافے کی بھی ضرورت ہوگی. یہ اخراجات ایک سال سے اگلے اگلے بجٹ میں آسکتی ہیں، خاص طور پر جیسا کہ آپ کے کاروبار میں اضافہ ہوتا ہے اور آپ کو بورڈ پر موجود ملازمتوں کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے. تاہم، آپ اس بجٹ کو اپنے پیرال کو بھی تلاش کرینگے گے کہ ہر سال اس علاقے کو تلاش کرنا آسان بناتا ہے جہاں فنڈز تنگ ہو جاتے ہیں جب آپ واپس کر سکتے ہیں.
