ایک بڑے تنظیم کے لئے ایک تنخواہ کی منصوبہ بندی یا ادائیگی کے شیڈول کی تشکیل مختلف قسم کے شعبوں اور ماہرین کی سطح کے ساتھ سینکڑوں ہزار ملازمتوں کے ساتھ آسان نہیں ہے. کوئی بہترین حل نہیں ہے، لیکن عام ہدایات فراہم کرنے والے تین اختیارات ہیں.ان تین قسم کے تنخواہ کی ترازو کے ساتھ چیلنج یہ ہے کہ وہ پہلی نظر میں اسی طرح ظاہر ہوسکتے ہیں، لیکن تنخواہ کی حد، تنخواہ اور تنخواہ کے بینڈ کے درمیان اختلافات موجود ہیں.
تنخواہ رینج
سب سے زیادہ بنیادی تنخواہ کی ساخت کسی تنظیم کے اندر تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے استعمال ہوتا ہے وہ تنخواہ یا تنخواہ کی حد ہے. یہ رینج عام طور پر زیادہ تر تنظیموں میں رسمی تنخواہ کے طور پر استعمال نہیں کیا جاتا ہے. اس کے بجائے، یہ تنخواہ کی ایک عام رینج ہے جو ایک خاص میدان میں کام کرنے والے افراد کی توقع کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو نے ایک پیشے میں دس سے 90 سے 90 فیصد فی صد تک تنخواہ کی معلومات کے ساتھ زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں کے لئے تنخواہ کا پیمانہ فراہم کیا ہے. اس پیمانے کی نمائندگی کرتا ہے کہ ان میں سے 80 فی صد ان کے متعلقہ شعبوں میں کام کر رہے ہیں. میڈین تنخواہ اس تنخواہ کے پیمانے پر ہے. ملازمتوں کو ان نمبروں کا استعمال اس بات کا اندازہ لگا سکتا ہے کہ وہ ملازمتوں کو ادا کرے.
پے گریڈ
پے گریڈ اکثر حکومتی ایجنسیوں کے ذریعہ استعمال کیے جاتے ہیں تاکہ وہ کارکنوں کو کسی پیشے میں ادا کرے گا. یہ تنخواہ گریڈ اکثر تجربہ اور تعلیم پر مبنی ہیں. پے گریڈ عام طور پر تنخواہ کی حد کی شرائط کے لحاظ سے اظہار کیا جاتا ہے، تنخواہ کی سب سے کم سطح کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور اعلی سطح پر تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، جو ان کے میدان میں اعلی ترین اسناد اور تجربے کی سطح کے ساتھ ہوتا ہے. کمپنیاں اور سرکاری اداروں عام طور پر ایک رسمی عمل کا استعمال کرتے ہیں تاکہ یہ تعین کریں کہ ملازمتوں کو تنخواہ کی ہر سطح میں کہاں ملا ہے. یہ عمل بعض اوقات ایک نقطہ نظام پر مبنی ہے جو ملازمتوں کا اندازہ کرنے کے لئے ایک مقصد کا راستہ قائم کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
بینڈ ادا کریں
پے بینڈ گریڈ ادا کرنے کے لئے اسی طرح کی ہیں، لیکن وہ تنخواہ کی گریڈ کا تعین کرنے کے وسیع پیمانے پر نمائندگی کرتے ہیں. اگرچہ ایک تنخواہ کی گریڈ کسی پوائنٹ کے نظام کی طرف سے محدود طور پر وضاحت کی جاسکتی ہے، اگرچہ ایک تنخواہ بینڈ بہت سے یا چند مختلف تنخواہ گریڈ شامل ہوسکتا ہے. دوسرے الفاظ میں، ایک تنخواہ بینڈ میں گریڈ ایک، دو اور تین تنخواہ گریڈ شامل ہوسکتا ہے، جبکہ دوسرا تنخواہ بینڈ میں چار، پانچ اور چھ گریڈ شامل ہوسکتا ہے.
چیزوں پر غور کرنا
استعمال کرنے کے لئے کس قسم کے تنخواہ کا استعمال کرنے کا نظام آسان نہیں ہے کیونکہ ہر ایک کے مسائل ہیں. پے گریڈ ممکنہ طور پر ملازمتوں یا ممکنہ حاکموں کے درمیان تنازعات کے نتیجے میں ہوسکتے ہیں جن کے بارے میں وہ تنخواہ کی گریڈ میں شامل ہونا چاہئے. کیونکہ تنخواہ کی گریڈ زیادہ مختصر طور پر بیان کی جاتی ہیں، ایک مزدور خود کو اگلے تنخواہ کے گریڈ سے خارج کردیتا ہے، یہاں تک کہ ان کے ساتھ بھی وہ کسی کو اور زیادہ تنخواہ کرنا
اسی طرح، ایک تنخواہ بینڈ بھی وسیع پیمانے پر بیان کیا جا سکتا ہے کہ ان کے ساتھ ملازمت میں تنخواہ میں درست علیحدگی حاصل کی جائے. جو لوگ "سینئر" عنوانات اور عہدوں کے ساتھ خود کو کم از کم کم تجربے اور ذمہ داری کے ساتھ حاصل کر سکتے ہیں. تنخواہ کی حد یا تنخواہ کا پیمانہ صرف اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ کارکنوں کو کسی فیلڈ میں کیا فائدہ ہے. اس کے نتیجہ میں مارکیٹ پر مبنی تنخواہ کی ساخت کا نتیجہ ہوسکتا ہے جس میں ملازمتوں کو مارکیٹ کے وارث کے طور پر زیادہ سے زیادہ رقم کا مطالبہ ہوتا ہے.
