ایک طریقہ جس کے ذریعے کمپنی اپنی تنخواہ کی تشکیل کا تعین کرتا ہے براہ راست اس کے زیادہ سے زیادہ ادائیگی کے فلسفہ کی عکاسی کرتا ہے. تنخواہ کی گریڈوں اور تنخواہ کی حدوں کی تشکیل ایک قابل عمل اور مقبول تنخواہ کی ساخت کا نظام ہے.
حقائق
تنخواہ گریڈ اور تنخواہ کے سلسلے میں گروپ کے کاموں کو تنخواہ کے سلسلے میں کام کرتا ہے، جس میں ہر پوزیشن کی معاوضہ اس کی جگہ کے مطابق اوپر اور نیچے کی پوزیشنوں میں اس کی جگہ کے مطابق مقرر ہوتی ہے.
خصوصیات
کمپنی کے مجموعی طور پر تنخواہ کے بجٹ اور مختلف پوزیشنوں کے مارکیٹ کے اقدار کو تنخواہ کی گریڈ اور حدود قائم کرنے کے لئے کلیدی پیرامیٹرز فراہم کرتی ہیں. معاوضہ کے ماہرین نے دیگر کمپنیوں میں اسی طرح کی پوزیشنوں کے معاوضہ کے سروے کی مطالعہ کی طرف سے ایک ملازمت کی مارکیٹ کی قیمت کے لئے معیارات بنائے.
اثرات
اچھی طرح قائم تنخواہ کی حدوں کے اہلکاروں کے لئے تنظیم میں ان کی حیثیت کو جاننے کے لئے ایک فریم ورک فراہم کرتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ مینیجرز نے تنخواہ کو بڑھانے میں غیر معمولی اضافہ کیا ہے. یہ ایک یارڈسٹ بھی فراہم کرتی ہے جس کے ذریعے ملازمین ماضی اور مستقبل کی ترقی کی پیمائش کرسکتے ہیں.
فوائد
تنخواہ کی گریڈ اور حدود کو احتیاط سے قائم رکھنے اور برقرار رکھنے سے، کمپنیوں کو مارکیٹ میں مسابقتی رہتی ہے. یہ ان کو اعلی معیار کے اہلکار کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے.
خیالات
تنخواہ کی صفوں کو واضح طور پر وضاحت کی جاسکتی ہے اور ملازمتوں کو مطلع کیا جانا چاہئے ملازمت کے عمل میں، جلد ہی ایک تنخواہ کی حد بہتر ہوسکتی ہے. یہ امیدوار اور ملازمت کے مینیجر دونوں کی مدد کرے گا جس کی مدد سے ملازمت کی عمل میں آگے بڑھتی جا رہی ہے.
