فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) اور مختصر مدت کے معذور اکثر ہاتھ میں کام کرتے ہیں. FMLA مخصوص طبی وجوہات کی وجہ سے ایک 12 ماہ کے عرصے میں ایک ملازم کو 12 ہفتوں سے دور کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازم اس وقت کے لئے ادا نہیں کیا جاتا ہے جب تک کہ ادا شدہ وقت استعمال نہیں کیا جاتا ہے، جیسے بیمار یا چھٹیوں کا تنخواہ. دوسری طرف مختصر مدت کے معذور، آپ کے باہر ہونے پر آپ کے باقاعدہ تنخواہ کا ایک فیصد ادا کرتا ہے. عام طور پر یہ آپ کے اجرت کے تقریبا 60 فیصد ادا کرتا ہے. FMLA اور مختصر مدت کی معذوری عام طور پر مسلسل چل رہی ہے. ایک 12 ماہ کے عرصے میں پہلے 12 ہفتوں کے جانے کے بعد، ملازم اب مزید نہیں FMLA کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.
اہلیت
امریکی محکمہ برائے لیبر کے مطابق، FMLA ہدایات کے تابع ہونے کے لۓ، آپ کے آجر کو پچھلے سال میں کم سے کم 20 کام ہفتوں کے لئے 50 یا اس سے زیادہ ملازمین ہونا ضروری ہے. آپ کو ایک سال کے لئے ملازم ہونا ضروری ہے اور پچھلے 12 ماہ میں کم از کم 1،250 گھنٹے کام کرنے کے لۓ کام کیا ہے. اگر آپ کا ملازم اسے پیش کرنے کا انتخاب کرتا ہے تو آپ مختصر مدت کے معذوری کی کوریج کے لۓ صرف اہل ہیں. کچھ نرسوں کو نگہداشت ادا کردہ فائدہ کے طور پر مختصر مدت کے معذور کی پیشکش کی جاتی ہے، اور بعض ملازمت کو کوریج کا انتخاب کرنے اور پریمیم کا حصہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. دیگر آجروں کو کوریج پیش نہیں کرتے. اگر پیش کی جاتی ہے تو، عام طور پر کوریج کا وقت فعال ہونے سے قبل اس کی ایک مدت ہے. اپنے آجر کے ساتھ چیک کریں کہ جب اور جب مختصر مدت کے معذوری آپ کے لئے دستیاب ہے.
کوریج کی لمبائی
ایف ایم ایل اے 12 12 مہینے تک آپ کے کام کی حفاظت کرتا ہے. ایک بار اس وقت ختم ہونے کے بعد، آپ کی پوزیشن زیادہ محفوظ نہیں رہتی ہے جب تک کہ آپ کے آجر کو مختصر مدت کی معاوضہ فراہم نہیں ہوتی ہے. مختصر مدت کی معذوری 12 مہینے تک ہوسکتی ہے، اس کے مطابق منصوبہ بندی کے دستاویزات میں لکھا ہے. عام طور پر، 12 مہینے سے زائد کسی بھی طبی امداد کو طویل عرصے سے معذور سمجھا جاتا ہے. اگر یہ کوریج پیش کی جاتی ہے تو پھر، یہ آپ کے آجر کے صوابدید پر ہے.
ادا کردہ وقت آف
ایف ایم ایم ایل کو ادائیگی نہیں کی جاتی ہے جب تک کہ آپ کے آجر آپ کو اپنے جمع شدہ وقت کا استعمال کرنے کی اجازت نہیں دیتا ہے. ادا کردہ وقت کا استعمال انفرادی آجر کے پاس ہے. مختصر مدت کی معذوری عام طور پر آپ کی تنخواہ کا ایک فیصد ادا کرے گا. مختصر مدت کی معاوضہ ادائیگیوں کو منصوبہ بندی کے دستاویزات میں لکھے گئے لکھے پر مکمل طور پر منحصر ہے. مختصر مدت معذور ادائیگی شروع کرنے سے قبل منصوبوں کو بغیر کسی تنخواہ سے ایک ہفتے کی ضرورت ہوتی ہے. اپنے مختصر مدت کے معذور کوریج کی تفصیلات حاصل کرنے کے لئے اپنے آجر سے بات کریں.
میڈیکل ریکارڈ
ڈاکٹر کے سرٹیفیکیشن دونوں FMLA اور مختصر مدت کے معذوری کے لئے ضروری ہے. تاہم، انتہائی مختصر مدت کے معذور منصوبوں کو مزید تفصیلی طبی معلومات کی ضرورت ہوتی ہے. فیصلے کرنے کے لۓ وہ اپنے میڈیکل ریکارڈز کی نقل کی بھی ضرورت ہوسکتی ہیں. ہیائیآئٹی انشورنس پورٹیبلٹی اور اکاؤنٹیبلٹی ایکٹ کی وجہ سے، آپ کے آجر کو آپ کے نجی طبی ریکارڈ نہیں ملیں گے جب تک کہ آپ انہیں اجازت نہ دیں. طبی دستاویزات عام طور پر براہ راست مختصر مدت کے معذور ادارے کو بھیجی جاتی ہے، اور آپ کی رازداری قانون کی طرف سے محفوظ ہے. FMLA اور مختصر مدت کے معذور منصوبوں دونوں کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ میڈیکل سرٹیفیکیشن کی درخواست کر سکتے ہیں. ان درخواستوں کی فریکوئنسی وقت کی رقم پر منحصر ہے، اور ان درخواستوں کو کیس کیس کی بنیاد پر کیا جاتا ہے.
کوریج مینڈیٹ
FMLA ہر ریاست میں فراہم کی جاسکتا ہے جب تک کہ آپ کے آجر کو معیار سے ملتا ہے. کیلی فورنیا، ہوائی، نیو جرسی، نیو یارک اور روڈ جزیرہ میں مختصر مدت کے معذور فوائد صرف مکلف ہیں. جون 2014 تک، تمام دیگر ریاستوں کو انفرادی آجر کا فیصلہ چھوڑ دیا گیا ہے.
