کاروبار میں ملازمین کو معاوضہ دینے کے دو بنیادی طریقے ہیں، اور فرق کو سمجھنے میں اس کی مدد کی جاسکتی ہے. ایک کمپنی کا تجزیہ کر سکتا ہے کہ ملازم سے زیادہ سستی خریدنے کے لۓ وہ کونسا فوائد خرید سکتا ہے جو اسے خرید سکتے ہیں. اگر کمپنی ان کے فوائد فراہم کرتی ہے، تو یہ دو اخراجات کے درمیان پھیلاؤ سے فائدہ اٹھا سکتی ہے.
براہ راست تنخواہ اور اجرت
براہ راست تنخواہ اور اجرت معاوضہ معاوضہ ہیں جو نگہداشت اپنے کارکنوں کو ادا کرتے ہیں. ایک ملازم کمپنی کی آمدنی میں مدد کرنے کے لئے یہ تنخواہ حاصل کرتا ہے. براہ راست تنخواہ کی مثالیں بیس تنخواہ، بونس تنخواہ اور اضافی اجرت میں شامل ہیں. معاوضے کے انعام کے ان قسموں کو فرم کے لئے فراہم کردہ سروس کی مقدار یا معیار کے لئے ایک ملازم.
غیر مستقیم تنخواہ اور اجرت
غیر معمولی تنخواہ اور اجرت ملازمت سے ملازم سے معاوضہ کا دوسرا روپ ہے. وہ براہ راست فرم کو فائدہ نہیں دیتے اور خدمات فراہم کرنے کے لئے ایک ملازم کو ادا نہیں کیا جاتا ہے. غیر مستقیم تنخواہوں کی مثالیں ادا شدہ وقت، تربیت، صحت انشورنس اور ریٹائرمنٹ کی شراکت میں شامل ہیں. یہ فوائد معاوضہ کے تمام قسم ہیں، لیکن وہ غیرمطلب ہیں. کمپنی حقیقی ملازمین کو ملازم نہیں دے رہی ہے.
اہم اختلافات
براہ راست اور غیر مستقیم تنخواہ اور اجرت دو اہم اختلافات ہیں. سب سے پہلے، براہ راست تنخواہ خدمات انجام دینے کے لئے اصل معاوضہ ہیں، جبکہ غیر مستقیم تنخواہ ملازم ہونے کا فائدہ ہیں. دوسرا، براہ راست تنخواہ رقم کی قیمت ہوتی ہے، جبکہ غیر مستقیم افراد کو غیر منفی قدر ہے. ملازم کا مقصد سب سے بڑا معاوضہ پیکیج ممکن ہے، حالانکہ آجر کا مقصد یہ ہے کہ ہر ممکن حد تک ممکنہ معاوضے سے کم معاوضہ ادا کرے.
غیر مستقیم ادائیگی کا فائدہ
ایک نجر کے نقطہ نظر سے، غیر مستقیم تنخواہ کا فائدہ یہ ہے کہ ملازم کسی خاص فائدے کو ملازمت سے سستی شرح تک پہنچ سکتا ہے. مثال کے طور پر، نوکری صحت کی انشورنس کو پوری کمپنی میں فراہم کرنے کے لئے مقدار میں چھوٹ حاصل کرسکتا ہے. اس صورت میں، کمپنی کو مجموعی معاوضہ میں کم ادائیگی کرنا پڑے گا کیونکہ صحت کی انشورنس کی قیمت ملازم کو نجر کی قیمت سے زیادہ ہے. اگر آجر آٹوموبائل کمپنی ہے، تو یہ معاوضہ معاوضے کے طور پر ایک کار کے استعمال کو فراہم کرنے کے لئے ہو سکتا ہے. ملازم اس فائدہ کو زیادہ سستے سے ملا کر ملازم کر سکتے ہیں.
