بہت سارے کاروباری ادارے ملازمین کو تنخواہ کی بنیاد پر ادا کرتے ہیں بجائے گھنٹوں کی تعداد میں کام کرتے ہیں. تنخواہ والے ملازمین ہر تنخواہ اسی رقم ادا کر رہے ہیں، قطع نظر ان گھنٹوں کی تعداد میں کام کیا گیا ہے. یہ مستثنی ملازمین کے معاملے میں خاص طور پر فائدہ مند ہے، جو اضافی تنخواہ حاصل کرنے کے تابع نہیں ہیں. مستثنی ملازمین میں بعض سفید کالر اور انتظامی ملازمین شامل ہیں جبکہ غیر ملازمت کے ملازمتوں کو زیادہ سے زیادہ 40 گھنٹے فی گھنٹہ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، اگر آپ کو ایک ملازم ملازم کو ختم کرنا ہوگا تو، آپ کو اس کے حتمی ادائیگی کا صحیح طریقے سے شمار کرنا ہوگا، کیونکہ یہ گھنٹہ ملازمین کے مقابلے میں تھوڑا پیچیدہ ہوسکتا ہے.
ملازم کی تنخواہ کی روزانہ کی شرح کا تعین کریں. ایسا کرنے کے لئے، اپنے سالانہ تنخواہ لے لو اور اسے 52 سے تقسیم کریں، جو ایک سال میں ہفتوں کی تعداد ہے. پھر اس نمبر کو پانچ سے تقسیم کریں، جو ایک ہفتے میں کام کے دنوں کی تعداد ہے. نتیجے میں نمبر ملازم کی تنخواہ کی روزانہ کی شرح ہے. اگر تنخواہ ماہانہ یا بایویی شرح پر مبنی ہے تو، زیادہ حساب کی ضرورت ہے. سالانہ شرح میں پہنچنے کے لئے 12 کی طرف سے ماہانہ شرح بڑھایا جا سکتا ہے؛ اور ایک ہفتے کی ہفتہ وار شرح 26 سال کی طرف بڑھایا جاسکتا ہے. اس کے علاوہ، اگر ملازم باقاعدہ طور پر ہفتے میں پانچ دن سے زائد کام کرتا ہے تو آپ کو ان کی روزمرہ کی شرح کا حساب کرنا ضروری ہے.
اس بات کا اندازہ کریں کہ مہینے کے کتنے دنوں کے ملازمت کو کمپنی کے ساتھ ملازمت کی گئی تھی. اس نمبر کا حساب کرتے وقت، آپ کو صرف کام کے دن شمار کرنا چاہئے کیونکہ آپ ملازم کی روزانہ کی شرح صرف کام کے دنوں پر مبنی ہیں. اگر آپ مہینے میں دو ہفتے ہیں اور، اختتام ہفتہ کو چھوڑ کر، ملازم نے 10 دن کام کیا، ملازم 10 دن کے کام کے لئے ادا کیا جائے گا. کام کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں کہ کمپنی کی پالیسی کے مطابق کام کرنے کے دنوں میں حساب کی جائے. مثال کے طور پر، بیمار اور ذاتی دن کی ادائیگی کی جا سکتی ہے، جبکہ دوسرے دن کام بند نہیں ہوسکتا ہے.
مدت سے قبل مدت کے لئے ملازم کی مجموعی تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے، تنخواہ کی مدت میں کام کی روزانہ کی تعداد کی طرف سے تنخواہ کی روزانہ کی شرح ضرب.
