مزدور ملازمین پر تنخواہ کی بنیاد پر ایک چھوٹا سا کاروبار ہے جو صرف دور کرنے کے لۓ شروع ہو رہا ہے کے لئے دلچسپ ہے. اگر کسی خاص پروجیکٹ یا نئی کاروباری پہلو میں مدد کرنے کے لئے کسی کو پرو ریٹا کی بنیاد پر ادائیگی کرنا ضروری ہے تو وہ اپنے مخصوص تنخواہ سے باہر کام کررہے ہیں. بنیادی طور پر سمجھتے ہیں کہ آپ کے وقفے ملازمین کو کس طرح بہترین ادا کرنا آپ کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملتی ہے کہ وہ ان کی مشکلات کو کامیابی سے بڑھانے کے لۓ اپنے کام کو اپنے کاروبار کو کامیابی میں بڑھانے کی راہنمائی دیتے ہیں.
تنخواہ بمقابلہ تنخواہ
ملازمین کو عام طور پر تنخواہ یا فی گھنٹہ ادائیگی کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے. ملازمت کے وقت کے ملازمین ہر سال رقم کی ایک سیٹ رقم ادا کررہے ہیں جو ان کے پےچکوں میں تقسیم ہوتے ہیں. وہ ایک ہفتے کے لئے ایک ہی رقم ادا کرتے ہیں جب وہ 17 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں جب وہ ایک ہفتے کے لئے ہوتے ہیں جب وہ 20 گھنٹے کام کرتے ہیں. گھنٹوں کے وقت کے وقت والے ملازمین صرف ایک گھنٹے کے لئے ادائیگی کر رہے ہیں جسے وہ فی ہفتہ فی گھنٹہ کام کرتے ہیں. اگر وہ اگلے ہفتے 15 گھنٹوں اور اگلے ہفتے 20 گھنٹے کام کرتے ہیں، تو وہ اس ہفتے کے لئے مزید زیادہ ادائیگی کر رہے ہیں جو زیادہ کام کرتے ہیں. ایک کاروباری مالک کے طور پر، گھنٹے کی طرف سے لوگوں کو ادائیگی زیادہ اقتصادی ہے، لیکن ایک مستقل تنخواہ ملازم آپ کی کمپنی کے ساتھ طویل عرصے تک رہنا ممکن ہے. اگر آپ موسمی مدد یا ایک اہم منصوبے کے ساتھ عارضی مدد کی تلاش کر رہے ہیں تو تنخواہ کے بجائے ایک گھنٹہ اجرت ادا کر سکتے ہیں. آپ کو تھوڑا سا پیسے بچا سکتا ہے.
پرو راٹا کا مطلب
پرو ریٹا کا مطلب ہے "لاطینی میں" کا ایک حصہ، اور یہ کاروباری اصطلاح ہے جو تنخواہ ملازمین کی اوسط گھنٹی کی شرح سے مراد ہے. اگر ایک ملازمت کے وقت ازاں ملازمت فوری طور پر کمپنی کی ضروریات میں مدد کے لئے اضافی گھنٹے کام کرنے کا انتخاب کرتی ہے، تو آپ اس اضافی کام کے لئے ایک پرو راٹا پر ادا کرنے کی پیشکش کرسکتے ہیں. اس پرو راؤنڈ کی ادائیگی تنخواہ سے اس کے برابر ہو گی کہ وہ کمپنی کے لئے معمول تنخواہ کا کام کیا کرے. اگر آپ کسی دوسرے کاروبار سے مشورہ کرتے ہیں یا بولنے میں مشغول ہوتے ہیں یا آپ کے عام کام کے دن کے باہر دیگر کاموں کو انجام دینے سے مشورہ دیتے ہیں تو آپ کسی سے بھی پوچھ سکتے ہیں.
پرو ریٹا ادائیگی کی حساب سے
فی گھنٹہ تنخواہ میں سالانہ تنخواہ تبدیل کرنے کے لئے، گھنٹے کے کیلکولیٹر کا استعمال کرتے ہوئے کام کے گھنٹوں کی تعداد میں اضافہ کرنے کے لۓ آپ کے سالانہ وقت تناسب ملازمین ایک سال میں ہر ہفتے. کیونکہ تنخواہ ملازمین نے ان کی مکمل تنخواہ ادا کی ہیں یہاں تک کہ اگر وہ ہفتے میں مکمل 20 گھنٹے کام نہیں کرتے تو یہ جانچ کرنا ضروری ہے کہ ہر ہفتے اپنے کام کو مکمل کرنے کے لۓ کتنے گھنٹے تک لے جائیں. اگر ایک ملازم کی سالانہ پارٹ ٹائم تنخواہ فی سال 35،000 ڈالر ہے، تو تقسیم کی جاتی ہے کہ سال میں 52 ہفتوں میں 673.08 فی ہفتہ ادا کی جاتی ہے. اگر آپ کا ملازم ہر ہفتے اوسط 17 گھنٹوں تک کام کرتا ہے، تو آپ کو $ 39.60 فی گھنٹہ فی گھنٹہ رقم کی رقم کے لۓ 1773 ڈالر تقسیم کرے گا.
اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ پرو ریٹا تنخواہ کم از کم تنخواہ کے قوانین کی طرف سے ضروری ہے اور اس سے زیادہ ملازمت ملازمین کے ساتھ زیادہ ہونا ضروری ہے. اگر آپ کے ملازم کو اپنے مقررہ دفعہ گھنٹوں کے مقابلے میں زیادہ کام کرنے کی ضرورت ہے یا ایک بیرونی ٹھیکیدار کے طور پر کام کرنے کے لۓ باہر کی کلائنٹ کے طور پر کام کرنا ہے، تو یہ کام کے فی گھنٹہ کو کتنی رقم ادا کرنا چاہئے. اگر آپ کا ملازم فی ہفتہ 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کرتا ہے، تو اسے وقت اور نصف تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، آپ کا پارٹ ٹائم تنخواہ ملازم جو فی گھنٹہ $ 39.60 فی گھنٹہ کی تنخواہ کی شرح ہے $ 59.40 فی گھنٹہ اگر وہ ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کرے.
چارجنگ پرو راٹا ادائیگی
ایک کاروباری رہنما کے طور پر، آپ کبھی کبھار ایک بیرونی ٹھیکیدار کے طور پر باہر کی کمپنی کے ساتھ کام کرنے کا موقع مل سکتا ہے. آپ کے کاروبار کے لئے اضافی نمائش دینے کے دوران آپ کی خصوصی مہارتیں ان کی ضروریات میں فرق کو بھر سکتی ہیں. جب آپ اپنی خدمات کے لئے تخمینہ یا انوائس مکمل کرتے ہیں، تو آپ اپنے حساباتی پرو ریٹ کی تنخواہ کی شرح آپ کو اپنی خدمات کے لۓ چارج کرنے میں مدد دینے میں مدد کرسکتے ہیں. اپنے کلائنٹ کو انوائس کرنے کے علاوہ، دونوں سروں پر ٹیکس مقاصد کے بارے میں سب کچھ صاف رکھنے کے لئے آئی آر ایس کے لئے 1099 فارم بھرنے کے بارے میں پوچھیں.
