آپ کے آجر آپ کو ہزاروں ڈالر غیر قانونی اضافے کے لۓ آپ نے اپنے کام کے لۓ سفر کیا. تاہم، زیادہ تر کارکن معمولی کمیٹیو کے لئے اضافی وقت نہیں مل سکتی، جیسے گھر سے کام کرنے کے لئے ڈرائیونگ. کیونکہ ٹریول ٹائم کے لئے اضافی ادائیگی کے قوانین کاروباری اداروں اور ریاستوں کے درمیان مختلف ہوتی ہیں، آپ کو انسانی وسائل ماہر کی ضرورت ہو سکتی ہے تاکہ آپ اس بات کا تعین کر سکیں کہ آیا آپ کا سفر کا وقت "کام" ہے.
شناخت
میلے لیبر معیارات ایکٹ کے مطابق، امریکی ٹریول ٹائم میں ٹریول ٹائم کا قانون اکثر زیادہ وقت کی طرف گزر سکتا ہے، لیکن صرف اس صورت میں اگر وہ نرس کی طرف سے ضروری کام میں شامل ہو. آپ گھر سے کام کرنے کے لئے ایک گراؤنڈ کی وجہ سے اضافی وقت کا دعوی نہیں کر سکتے ہیں، کیونکہ یہ کام میں شامل نہیں ہے اور نہ ہی نرس اسے اس کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، آپ آفس ٹائمز مینجمنٹ کے مطابق، نوکری کا دعوی کر سکتے ہیں اگر آپ نوکری کی سائٹس کے درمیان سفر کرنا چاہتے ہیں یا رات بھر آپ کے سرکاری کام کی جگہ سے رہیں گے.
حالات جو اوورنیم کی ضرورت ہوتی ہے
اگر آپ کام کرنے کے لئے کام کرتے ہیں تو آپ کے آجر کو اضافی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ ملازمتوں کو انہیں نوکری سائٹ پر لانے، کام کے لئے سامان اٹھا یا آفس کی طرف سے کسی چیز کو لینے اور پھر سفر کرنے کے لئے روکنے کے لۓ ایک نوکری سائٹ پر. زیادہ سے زیادہ کام جس میں اضافی وقت کے لئے کار کار شمار کا استعمال کرنا ضروری ہے، لیکن سب نہیں. مثال کے طور پر، کمپنی کی گاڑی کو بھرنے کے لئے روکنے سے روکنے کے لئے گیس ممکن نہیں ہوسکتا ہے، اور نہ ہی اگر آپ کھانے کے لئے ڈرائیو کے ذریعے جاتے ہیں.
مقام
ایک آجر کسی ملازم کو ایک عارضی ڈیوٹی اسٹیشن پر تفویض کرسکتا ہے، جو کارکنوں کا مرکزی مرکز ہے، اور گھر سے اس ڈیوٹی اسٹیشن پر سفر کر کے اضافی وقت کے لئے شمار نہیں کرے گا. عام طور پر، ایک آجر کا ڈیوٹی اسٹیشن تمام سمتوں میں 50 میل تک توسیع کرتا ہے. اگر ملازمت آپ 50 میل میل ریورس کے باہر ایک کام سائٹ پر تفویض کرتا ہے، تو سفر زیادہ وقت کی طرف اشارہ کرتا ہے.
ٹپ
ایک وکیل سے مشورہ کریں اگر آپ سوچتے ہیں کہ ایک نگہداشت کو آپ کو ٹائم ٹائم کے لئے اضافی ادائیگی کرنا چاہئے. ریاستی قانون، مثال کے طور پر، ملازمین کو اضافی کوریج پیش کر سکتا ہے، اور نوکرین کو وفاقی یا ریاستی قانون کے سب سے زیادہ سخت محافظت کی ضرورت ہے. کچھ ملازمین کبھی بھی اضافی معاوضہ نہیں دیتے ہیں، جیسے وہ سینئر ایگزیکٹو سروس کے لئے کام کرتے ہیں. FLSA کی طرف سے احاطہ کارکنوں کے لئے کچھ مختلف قوانین موجود نہیں ہیں، لیکن زیادہ تر حصے کے لئے، FLSA میں اضافی قوانین کو مسترد اور کارکنوں کو کسی بھی قسم پر لاگو نہیں ہوتا.
