اجزاء کا وقت، جس نے "کمپ ٹائم" کہا جاتا ہے. میلے لیبر معیارات ایکٹ معاوضہ وقت کا استعمال بہت محدود کرتا ہے، خاص طور پر اگر معاہدے کا وقت آجر کی طرف سے استعمال کیا جا رہا ہے تو وہ اضافی اجرت کی ادائیگی سے بچنے کے لۓ. فلوریڈا کے ریاستی لیبر قوانین کو کمپ ٹائم کے لئے کوئی اضافی پابندیاں نہیں بناتی ہیں، لہذا فلوریڈا کے آجروں کو پابندی اور افواج کی بنیاد پر FLSA میں بیان کیا جانا چاہیے.
اضافی وقت
FLSA اور فلوریڈا ریاستی لیبر قانون کے تحت، زیادہ سے زیادہ وقت میں کام کرتا ہے جو تقریبا سات دن کی مدت میں کام کرتا ہے. اضافی وقت سے مستثنی ہونے تک، ملازمین کو اوور ٹائم کام کرنا لازمی طور پر 1 1/2 بار ادا کیا جانا چاہئے.
آزاد ملازمین
ملازمین جو FLSA کے تحت اضافی وقت سے مستثنی ہیں وہ زیادہ وقت کی تنخواہ کے بجائے کمپ ٹائم دیا جا سکتا ہے. مستثنی ہونے کے لئے، ایک ملازم کو تنخواہ میں ہر ایک سے 455 ڈالر سے زائد رقم کی ضرورت ہوتی ہے اور غیر عادی مزدوری کی صلاحیت میں ملازم ہونا ضروری ہے. اضافی وقت سے مستثنی ملازمین کی مثال پیشہ ورانہ، مینیجرز، منتظمین، کمپیوٹر ٹیک کارکنوں اور فروخت کے عملے سے باہر ہیں.
گھنٹہ ملازمین اور کوئی بھی نہیں
گھنٹہ ملازمین، جو لوگ گھنٹے سے ادا کرتے ہیں اور تنخواہ نہیں لیتے ہیں، یا دوسری صورت میں حقدار لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت اضافی ادائیگی کے مستحق نہیں ہوتے ہیں، ان کو کسی وقت نہیں ملسکتے ہیں - کچھ استثناء کے ساتھ.
معافی
اسی ہفتہ کے دوران دیئے جانے والے معاوضہ کا وقت جمع ہوسکتا ہے یا FLSA کے تحت جائز ہے. مثال کے طور پر، اگر ملازم ایک پیر پر 10 گھنٹے کام کرتا ہے لیکن جمعہ کو دو گھنٹوں کے وقت جلدی چھوڑتا ہے، اس وجہ سے جمعرات کو صرف چھ گھنٹے کام کرتا ہے تاکہ ہفتہ 40 کل گھنٹے سے زائد گھنٹوں کو روکنے کے لئے، کمپ وقت جائز ہے. اضافی طور پر، اسی تنخواہ میں دی گئی وقت کا وقت، لیکن اسی ہفتے نہیں، اگر یہ 1.5 گھنٹے کی شرح سے بھی جائز ہو. مثال کے طور پر، اگر ملازم کسی ہفتے میں 42 گھنٹے کام کرتا ہے (دو گھنٹوں کے اضافی اضافی وقت) وہ کسی دوسرے ہفتے کے دوران تنخواہ میں تین گھنٹے کریڈٹ کیا جانا چاہئے.
