بہت سے تنظیموں کو پارٹ ٹائم کارکنوں کو ملازمین تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے. یہ ملازمین عام طور پر ہر تنخواہ میں ایک جدید یا پرو ریٹا ادائیگی حاصل کرتے ہیں. "پرو راٹا" لازمی طور پر یہ مطلب ہے کہ ملازم تنخواہ کا تناسب وصول کرتا ہے جس کا پورا وقت کارکن اسی پوزیشن کے لئے ہوتا ہے. پرو راجہ تنخواہ ادا کرنے کا فیصلہ کرتے وقت ملازمین کو احتیاط کا استعمال کرنا چاہئے کیونکہ یہ ہمیشہ مناسب نہیں ہے. تنخواہ والے اہلکاروں کو فیڈرل میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت کسی بھی مستثنی یا غیر مستثنی طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے. ایک رضاکار ملازم کو پرو راٹا تنخواہ ادا کرنا FLSA کے دفعات سے تنازعہ ہوسکتا ہے. تاہم، کسی تنخواہ والے ملازم کے لئے بونس کی تعریف کی جا سکتی ہے.
پرو راٹا تنخواہ کی بنیادیں
اصطلاح پروٹا کا مطلب یہ ہے کہ ایک ہی مقدار میں ایک مقدار کم کرنے کے لۓ کسی دوسرے مقدار میں کمی کے طور پر کم ہوجائے. مثال کے طور پر، اگر کوئی شخص ہفتوں میں کام کرتا ہے، تو اس کی تنخواہ کو مکمل وقت کی تنخواہ کا 50 فی صد تک کرنا ہوگا. معمولی تنخواہ بعض اوقات مطلوب ہیں کیونکہ تنخواہ ایک پہلے سے ہی معاوضہ رقم ہے جسے عام طور پر ادا کیا جاتا ہے، قطع نظر اس گھنٹوں کی تعداد کے مطابق ہوتا ہے. ملازمت کئی وجوہات کے لئے تنخواہ کی تعبیر کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، کسی ملازم کو وقت کے وقت کام کر سکتا ہے، ذاتی دن کو لے جایا جا سکتا ہے یا فیملی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ کے تحت کئی ہفتوں سے ناپسندیدہ چھٹی لیتا ہے.
ایک ملازم جو تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے وہ غیر مستحکم یا مستثنی ہو سکتا ہے. غیر مستحکم کارکنوں کو FLSA کی کم سے کم اجرت اور اضافی قوانین کی طرف سے محفوظ کیا جاتا ہے. اس وجہ سے، ایک غیر مستحکم کارکن کی تنخواہ کو ایک گھنٹہ کی شرح میں تبدیل کیا جاسکتا ہے اور اس کے کام کے گھنٹوں میں ریکارڈ کیا جانا چاہئے. لہذا ممکنہ طور پر ان کی تنخواہ کا تعارف کرنا ممکن ہے. آزاد ملازمین FLSA قوانین کے تحت گر جاتے ہیں. زیادہ تر معاملات میں، انہیں گھنٹوں کی تعداد میں کام کرنے کے بغیر وضاحتی تنخواہ ادا کی جانی چاہئے، لہذا ان کی تنخواہ کی تعصب عام طور پر ممنوع ہے.
پرو راٹا تنخواہ حساب
سب سے پہلے پرو راتا تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے، یہ پتہ لگائیں کہ مکمل وقت کی پوزیشن کے لئے سالانہ تنخواہ کیا ہے. آپ کو یہ بھی جاننے کی ضرورت ہے کہ فی گھنٹہ کتنی گھنٹے اور فی الوقت ملازم کام کرے گا کتنی ہفتوں میں. فرض کریں کہ فریق ٹائم کارکن عام طور پر فی گھنٹہ 24 گھنٹوں میں رکھا جائے گا. کل وقتی تنخواہ $ 52،000 ہے. $ 1000 کی ہفتہ وار تنخواہ کو تلاش کرنے کے لئے اسے 52 ہفتوں سے تقسیم کریں. مکمل وقت کے ملازمین کی متوقع معیاری 40 گھنٹہ ہفتے کی طرف متوقع 24 گھنٹہ کے وقت کے وقت کا کام ورکوی تقسیم کریں. نتیجہ 60 فیصد ہے. پرو ریٹا ہفتہ وار تنخواہ 1000 ڈالر فی 60 فی صد یا 600 ڈالر فی ہفتہ ہوتا ہے.
اگر آپ سالانہ پرو ریٹ تنخواہ جاننا چاہتے ہیں تو، ہفتوں کے حامی رقم کو 52 ہفتوں تک ضرب کرنا. اس مثال میں، آپ کے پاس $ 600 میں 52 فیصد اضافہ ہوا ہے. کل سالانہ تنخواہ $ 31،200 تک ہوتی ہے. جب ملازم صرف سال کا حصہ بنتا ہے، اس کا حساب ایک ہی ہے، اس کے علاوہ آپ کو ہفتوں کی تعداد میں تبدیل کرنے کے لۓ ملازم واقعی 52 کے لئے کام کرتا ہے. اس صورت میں، اگر ملازم نو ماہ یا 39 ہفتوں تک کام کرے گا تو، $ 600 ہفتہ وار $ 23،400 کی سالانہ پرو ریٹا تنخواہ کو تلاش کرنے کے لئے 39 فیصد کی قیمت پر.
پرو راؤنڈ بونس کا حساب لگانا
بہت سارے ملازمین کو اچھی کارکردگی کے لئے ثواب یا حوصلہ افزائی کے طور پر بونس ادا کرتے ہیں. ایک بونس ایک اضافی معاوضہ ہے جو مزدور کی باقاعدگی سے تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت کا حصہ نہیں ہے اور خارج ہونے والے ملازمین اور گھنٹہ کارکنوں کے ساتھ ساتھ غیر مستحکم کارکنوں کے لئے تحریر کیا جا سکتا ہے. ایک عام صورت حال جو پرو پرو بونس کے لئے مطالبہ کرتا ہے اس وقت جب ایک نیا ملازم سالانہ سالانہ بونس ادا نہیں کرتا ہے تو اس کا مکمل سال مکمل نہیں ہوتا. پرو ریٹا بونس کا حساب کرنے کے لئے، اصل میں 52 یا 12 کی طرف سے کام کیا ہفتوں کی تعداد میں تقسیم، سال کے فی صد کو تلاش کرنے کے لئے क्रमशः. نتیجے میں مکمل بونس کی رقم سے مل کر. فرض کریں کہ نیا ملازم نو ماہ تک کام کرے. یہ حساب کرنے کے لئے 12 ماہ تک تقسیم کریں کہ ملازم نے سال کے 75 فیصد کام کیا. اگر مکمل بونس $ 2،000 ہے، تو اس رقم کو 75 فی صد کی طرف سے ضائع کرنا $ 1،500 کی پرو ریٹا بونس ہے.
