کارکن کی تربیت، جو بھی ملازم کی تربیت کے طور پر جانا جاتا ہے، کا مطلب ہے کہ آپریٹنگ طریقہ کار اور معیار پر تربیتی ملازمین. یہ ملازمین کی پیداوری اور علم کو بھی بڑھاتا ہے. مفت مینجمنٹ لائبریری کا کہنا ہے کہ ملازمین اور ملازمت کی اطمینان کے ساتھ ساتھ ملازمین کی تربیت میں اضافہ، مؤثریت اور پیداوری.
وجوہات
مفت مینجمنٹ لائبریری کے مطابق، عملے کی تربیت کے سببوں میں کارکردگی میں بہتری، ایک خاص موضوع پر تربیت اور پیشہ ورانہ ترقیاتی نوکری کے حصے شامل ہیں. یہ بھی نئے مینجمنٹ کے نظام کو جانچنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
اقسام
تربیت دینے والے ملازمت کی سرگرمیوں کو انجام دینے سے قبل ملازم کر سکتے ہیں. یہ ملازمت کے دوران بھی لے جا سکتا ہے، جس میں، ملازمت کے دوران داخلہ کے نیشنل بزنس سینٹر کے مطابق، ملازمت کی تربیت کے طور پر جانا جاتا ہے، جس میں "بہترین تربیتی طریقوں میں سے ایک" ہے. اور سائٹ پر کام کیا.
عنوانات
مفت مینجمنٹ لائبریری کے مطابق، تربیتی موضوعات میں عام طور پر حفاظت، جنسی ہراساں کرنا، اخلاقیات، کمپیوٹر کی مہارت، مواصلات، معیار کے اقدامات اور تنوع شامل ہیں. تمام ملازمت کے علم اور مختلف مسائل کو سنبھالنے کی صلاحیت میں اضافہ کرنے کا مطلب ہے، جیسے کہ مختلف اخلاقیات اور اقدار کے ساتھ کام کرنے کے لۓ کام کی جگہ میں.
