انسانی وسائل کے انتظام میں ایک تنظیم کے اندر بہت سارے کام کرتا ہے، عملدرآمد، فوائد، معاوضہ، ملازم تعلقات اور تربیت کے انتظام کے حتمی ذمہ داری کے ساتھ. اوپر ایچ آر مینیجرز بہترین ملازمتوں کو فروغ دینے، پیداواری بڑھانے اور سرمایہ کاری پر کافی واپسی کو برقرار رکھنے کے لئے حکمت عملی بنانے میں مشیر قیادت کے مشیر کے طور پر کام کرتے ہیں. وفاقی اور ریاستی قوانین کے بارے میں علماء کو ملازمین پر اثر انداز ہوتا ہے، HR مینجمنٹ پالیسیوں کو تخلیق کرتا ہے جو کمپنی کو شکل دیتا ہے.
اسٹافنگ
بہترین ملازمین کو ملازمت اور برقرار رکھنے کے انسانی وسائل کے انتظام کی ایک اہم ذمہ داری ہے. عملدرآمد کے پہیلی کے ہر ٹکڑے کے لئے HR مینیجرز ذمہ دار ہیں. یہ اشتہارات، اندرونی فروغ، ایجنسیوں اور نیٹ ورکنگ کے ذریعہ امیدواروں کو بھرتی کرنے کے ساتھ شروع ہوتا ہے. اسکریننگ امیدوار، ملازمت سے قبل روزگار کی جانچ اور انٹرویو کو مربوط کرنے کے لۓ اگلے اقدامات ہیں. HR کے ساتھ ساتھ ہر کمپنی کے اندر ہر پوزیشن کے لئے تحریری ملازمت کی تفصیل تخلیق کرنے کے لئے ڈیپارٹمنٹ مینجمنٹ کے ساتھ دوبارہ شروع اور کام کرتا ہے. انسانی حقوق کو بھی ملازمت کی پیشکشوں اور انسٹی ٹیوٹ کے ملازمین کو برقرار رکھنا پروگراموں کو بھی سہولت مل سکتی ہے.
فوائد کے انتظام
انسانی ملازم کے فوائد کے انتظام کے تمام پہلوؤں کے لئے ذمہ دار ہے. دیگر پروگراموں میں فوائد میں صحت انشورنس، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی، ادائیگی کا وقت بند، غیر موجودگی اور معذوری سے محروم ہوسکتا ہے. HR مینجمنٹ پروگراموں کے انتخاب، فوائد کی انتظامیہ، فروش کے رشتے، ملازم فائدہ کے مواصلات اور اندراج کے عمل کے لئے ذمہ دار ہے. ایچ آر کو لازمی پروگراموں جیسے انتظامی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ، کارکن کی معاوضہ، بے روزگاری معاوضہ اور COBRA کی انتظامیہ بھی نگرانی کرتی ہے. مؤثر HR مینجمنٹ مسلسل عملدرآمد کی صحت اور پیداوری کو بہتر بنانے، ملازمین کو برقرار رکھنے اور غیر حاضری اور تبدیلی کو کم کرنے کے لئے پروگراموں کی تلاش کر رہا ہے.
معاوضہ اور کارکردگی کا انتظام
تنظیم کے معاوضہ کے پروگرام کی نگرانی HR HR کے تحت آتا ہے. تنخواہ میں تنخواہ اور تنخواہ، حوصلہ افزائی پروگرام، ملازمین کو ادا کردہ بونس اور اسٹاک کے اختیارات شامل ہیں. HR مسابقتی تنخواہ کی تحقیقات کرتا ہے اور پوزیشن کی ساخت کے لئے پوزیشن کی طرف سے سفارشات کرتا ہے. اس کے علاوہ، HR کارکردگی کے انتظام کے جائزے کو منظم کرتا ہے، مینیجرز کے لئے ہدایات، تربیت اور دستاویزی فراہم کرتا ہے جو بای سالانہ یا سالانہ عملے کی کارکردگی کا اندازہ مکمل کرتا ہے. اضافہ اور ترقیوں کو ادا کرنے کے لئے کارکردگی کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے، دونوں میں انسانی حقوق کے ساتھ مل کر کام کیا جاتا ہے.
ملازم تعلقات
آجر اور ملازم کے درمیان اچھے تعلقات کو برقرار رکھنے، وسیع پیمانے پر، HR کے تحت آتا ہے. HR کمپنی کے ایک غیر جانبدار شاخ ہے جو ملازم اور ملازم دونوں کی نمائندگی کرتا ہے. HR ہر روزگار اور فائرنگ کی واقعہ کے ساتھ ملوث ہے، لازمی طور پر انتظام اور عملے دونوں کو معلومات فراہم کرنا. نیا کرایہ پر مبنی اور جاری تربیت اکثر انسانی حقوق کو آسان بنانے کے لئے آتا ہے. انسانی حقوق اکثر مینیجر اور عملے کے درمیان تنازعے کے حل میں مداخلت کا حامل ہے، دونوں کو خفیہ مسائل کو بڑھانے کے لئے ایک پلیٹ فارم پیش کرنا ہے. ملازم تعلقات کے اہلکار وفاقی اور ریاستی مملکتوں کے بارے میں معلومات رکھتے ہیں، جیسے امریکی برابر ملازم مواقع کمیشن معیار، سول رائٹس ایکٹ، مساوات تنخواہ، صحت انشورنس پورٹیبلٹی اور احتساب ایکٹ اور ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فیصد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ سے زیادہ آمدنی ہے. 2016 میں، امریکی وسائل کے مینیجرز کے طور پر امریکہ میں 136،100 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
