بے روزگاری کے فوائد ملازمتوں کی طرف سے نہیں فنڈ ہیں، لیکن کمپنیوں کی طرف سے وہ کام کرتے ہیں. ملازمین ہر ملازم کو ادا کردہ اجرت کے کسی حصے پر ریاست اور وفاقی ٹیکس ادا کرتے ہیں. جب سابق سابق ملازم بے روزگاری کا دعوی فائل کرتا ہے تو اس کے بارے میں ایک عزم کا تعین کیا جاتا ہے کہ آیا نرس قابل عمل ہے یا نہیں. ایک قابل پائیدار آجر یہ ہے جس کی بے روزگاری کا حساب قابل سابقہ ملازمتوں سے فائدہ اٹھایا گیا ہے.
ذمہ داری کا فیصلہ
جب بے روزگار کے فوائد کے لئے انفرادی فائلیں اسے تین قسم کے فیصلوں کی ضرورت ہوتی ہے. فوائد کے لئے انفرادی کی اہلیت کے ساتھ دو فیصلے کرنا ہے. رقم کی اہلیت قائم کی بنیاد کی مدت میں حاصل کردہ اجرتوں کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. غیر معدنی اہلیت اس وجہ پر مبنی ہے کہ انفرادی کو آجر سے الگ کیا گیا تھا. اس کے علاوہ، ایک دعویدار کو ضروری ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ضروری ہے، بشمول کام، دستیابی اور کام کی تلاش میں جاری رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے.
تیسرے فیصلے کا تعین یہ ہے کہ آجر کو ادائیگی کے فوائد کے لئے قابل عمل ہے. چارجز کے بارے میں فیصلہ یہ نہیں مانتا کہ انفرادی طور پر فوائد حاصل کریں گے یا نہیں. ذمہ داری کا فیصلہ صرف اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آجر کو ادائیگی کے فوائد کے لۓ قابل اطمینان ہے یا کیا ٹرانس فاؤنڈ کے ذریعہ چارجز کو جذب کیا جاتا ہے اور اس طرح تمام آجروں کی شراکت سے ادا کیا جاتا ہے.
دو قسم کی چارجز
مزدوری کے ریاست محکموں کو بے روزگاری کے اخراجات کے ذمہ دار ملازمین کو پکڑنے کے لۓ دو اختیارات ہیں:
ایک ٹیکس کا طریقہ ہے، جس میں ملازمت کی اکثریت بیروزگاری ٹیکس ادا کرتی ہے جس کی بنیاد پر کمپنی کی تاریخ کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، بشمول ضروری ٹیکس ادا کرنے میں دعوے دار اور وقت کی تاکید. اس منصوبے کے تحت، کم از کم ادائیگی لاگو ہوتی ہے اور ٹیکس زیادہ سے زیادہ شرح پر لاگو ہوتے ہیں. انفرادی آجروں کے لئے قیمت کمپنی کی تاریخ پر مبنی ہر سال مختلف ہوتی ہے. دوسرا طریقہ تنخواہ کا طریقہ ہے. اس منصوبے کے تحت، کمپنی کو ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن سابقہ ملازم کو فوائد جب بھی فوائد کی ادائیگی کی جاتی ہے وہ ریاستی لیبر کو بدلہ دے گا. اس منصوبے کے تحت، آجر زیادہ تر زیادہ سے زیادہ فوائد کے پورے اخراجات کو پورا کرتا ہے.
ایک بڑے بیس ملازم
جب انفرادی فائلوں کو بے روزگاری کے فوائد کا دعوی کیا جاتا ہے تو، "بیس کی مدت" قائم کی جاتی ہے. فوائد اس بنیاد کی مدت کے دوران حاصل کردہ اجرتوں پر مبنی ہیں. ایک "اہم بنیاد" آجر آجر ہے جس نے اس بیس مدت کے دوران دعوے کو سب سے زیادہ اجرت ادا کی ہے. اس مدت میں یا تو آخری پانچ کیلنڈر چوتھائیوں کے پہلے چار یا آخری چار مکمل چوتھائی شامل ہیں جب دعوی درج کی گئی تھی. یہ ایک اہم ملازم ہے جو سابق ملازم کو ادا کردہ فوائد کے لئے قابل ہو سکتا ہے.
کس طرح چارج کاری کا تعین کیا جاتا ہے
اگر ایک ملازم اپنے مالک کی کوئی غلطی کے ذریعہ کسی آجر سے جدا نہیں ہوتا ہے تو، ملازم عموما پرچار ہونے والا ہے. تاہم، کچھ شرائط اس نتیجے میں کمپنی کی ذمہ داری نہیں ہوگی. ان میں سے کچھ ایسے حالات میں شامل ہیں: ملازم کو کام سے متعلق بدعنوان کے لئے چھٹکارا دیا گیا تھا؛ ملازمت رضاکارانہ طور پر اچھی وجہ سے چھوڑ دیا؛ علیحدگی ایک قدرتی آفت کی وجہ سے تھا؛ ملازم نے اس حیثیت کے لئے جزوی وقت کی حیثیت کو چھوڑ دیا جس سے مناسب طریقے سے اجرت میں اضافے کی توقع کی جاسکتی ہے.
