نیو جرسی نجی شعبے نرسوں کو اپنی مرضی کے مطابق روزگار کے تحت روزگار کے تحت اپنے حقوق کا استعمال کر سکتا ہے، مطلب یہ ہے کہ کسی بھی وقت، بغیر کسی وجہ سے یا اس کے بغیر روزگار کا تعلق ختم ہوسکتا ہے. تاہم، نیو جرسی کے بہت سے نرسوں نے ایک خارج شدہ ملازمت فراہم کرنے کے عمل کو اپنانے یا ختم کرنے والے خط کو فراہم کرتے ہوئے کہا ہے کہ ملازمت کو ملازمت سے محروم کردیا گیا ہے، لیکن نیو جرسی کے قوانین ایسے خط کی ضرورت نہیں ہے.
ختم ہونے والی نوٹس
جب ملازمت کا معاہدہ موجود ہے تو، نیو جرسی میں عموما عام طور پر معاہدہ ختم کرنے کے لئے تحریر نوٹس کے بغیر ملازمت کو مسترد نہیں کرسکتا. اس صورت میں، اور روزگار کے معاہدے کی شرائط و ضوابط کے مطابق، نوکری کو ملازمت کو مسترد کرنے کے لئے روزگار کے معاہدے کی شرائط اور شرائط پر عمل کرنا ہوگا. روزگار کے معاہدے - کسی دوسرے کاروباری معاہدے کی طرح - عموما لکھنا میں ختم ہو چکا ہے، اور روزگار کے معاہدے کو ختم کرنا 30 سے 60 دن کے پیشگی اطلاع کی ضرورت ہوسکتی ہے. یہ ایک ایسا معاملہ ہے جہاں روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کا ارادہ ایک برطرفی خط کے طور پر کام کرسکتا ہے.
ملازمت میں ول
روزگار کی تدریس میں نیو جرسی کے ملازمین اور ملازمت دونوں کو بغیر کسی وجہ یا نوٹس کے بغیر کام کرنے والے تعلقات کو ختم کرنے کا حق دیتا ہے. ملازمت کے معاہدوں اور اجتماعی سوداگروں کے استثناء کے استثناء کے ساتھ، تنظیم ایک مزدور کو ختم کرنے کی وجہ سے بات چیت کے بغیر صرف اس کے بغیر ختم کر سکتا ہے. اس کے باوجود، ملازمت عام طور پر ملازم کو اپنے ملازم کو ختم کرنے کے سبب فراہم کرتے ہیں. بعض صورتوں میں، نگہداشت ختم ہونے کا تحریری نوٹس پیش کرتے ہیں، جو کبھی کبھی کسی برطرفی یا اختتامی خط کے طور پر بھیجا جاتا ہے. دوسرے ریاستوں میں، اصطلاح "سروس خط" کا استعمال اس خط کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جس میں اس وجہ سے ملازم کو فائر کیا گیا ہے.
نیو جرسی ڈسمیسل خط
نیویارک لیبر اور ورکرز ڈویلپمنٹ کی ویب سائٹ واضح طور پر بتاتا ہے کہ نرسوں کو ایک ملازمت فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو کسی خطے یا ختم ہونے والے نوٹس کے ساتھ. اگرچہ ضرورت نہیں ہے، اگرچہ نیو جرسی نوکرین جو مسترد خط فراہم کرتے ہیں عام طور پر ملازم کی کرایہ اور آگ کی تاریخ، ملازم کی حیثیت اور خاتمے کا سبب بناتے ہیں. اس کے علاوہ، کسی بھی ادائیگی کے خاتمے کے نتیجے میں ملازم مستحق خط کا حصہ ہیں. مثال کے طور پر، اگر ملازمت کسی توازن کی ادائیگی، اجرت کی وجہ سے، فوائد کی دوسری تسلسل یا دیگر ادائیگیوں کا مستحق ہے، ملازمت سے متعلق تعلقات کو برباد کرنے کے لئے لازمی طور پر برطرف ہونے والے تمام شرائط بیان کرتی ہیں.
خطرناک خط مقصد
نیو جرسی میں ایک برطرفی خطوط کی ضرورت نہیں ہے؛ تاہم، نوکرین اس طرح کے خط کے اختتام پر ملازم کو فراہم کر کے اپنے مفادات کی حفاظت کرسکتے ہیں. ایسے معاملات میں جہاں ایک آجر فوری طور پر ختم کرنے کا ارادہ کرتا ہے، انسانی وسائل کے شعبے یا ملازم کے مینیجر کو ایک خط تیار کرتا ہے جو ملازم کو فوری طور پر ہاتھ پہنچاتا ہے. دوسرے صورتوں میں، ایک ملازم کا برطرفی خط واضح طور پر ختم ہونے کی وجہ سے بیان کرتا ہے. برطرفی خط کی وصولی پر، اختتامی اجلاس میں گواہی ملازم کی ردعمل یا خط کے مواد کے جواب کا مشاہدہ کرتے ہیں.
ملازمین دفاع
عام طور پر، جب ملازم کو اختتام خط تسلیم ہوتا ہے اور خط میں اصلاحات پر اصرار نہیں کرتا ہے، عام طور پر یہ مطلب ہے کہ ملازم خط کے مواد سے اتفاق کرتا ہے. اگر ملازم بعد میں غلط خاتمے کے رسمی الزام کو فائل کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو، برطرفی کا خط اور ملازم کی اصل یا منفی منظوری کسی غلط حد تک ختم ہونے والے دعوی کے آجر کے دفاع کی حمایت کر سکتا ہے.
