لباس نیچے دن مخصوص دن ہوتے ہیں جس پر ملازمین کو زیادہ آرام دہ اور پرسکون لباس پہننے کے مقابلے میں عام طور پر پہننے کی اجازت ہے. ملازمین جو عام طور پر سوٹ اور ٹائی پہنتے ہیں خاکس میں لباس پہنچے ہیں؛ بعض آجروں کو بھی اپنے عملے کو جینس اور ٹی شرٹ یا شارٹس اور سینڈل پہننے کی اجازت بھی دی جا سکتی ہے. کپڑے پہنے کی پالیسی کو لاگو کرنے پر غور کرنے کے لئے مختلف فوائد اور نقصانات ہیں.
فوائد
ڈریس نیچے پالیسی آپ کے ملازمین کو آرام دہ اور پرسکون لباس پہننے کا موقع فراہم کرتی ہے. اس چھوٹے سے فائدہ کو لاگو کرنا آسان ہے اور ملازم مورال میں اضافہ کر سکتا ہے. بعض معاملات میں، کپڑے نیچے کے دن خیرات کے لئے فنڈرایسر کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے، تاکہ ملازمین کو لباس کے حق کے لئے ایک چھوٹا سا رقم عطیہ ملے. یہ ملازم روحوں کو بڑھانے کے دوران آپ کو کمیونٹی پر واپس جانے کی اجازت دیتا ہے.
نقصانات
اگرچہ لباس کے نیچے کی پالیسییں آپ کے عملے کو زیادہ آرام دہ محسوس کر سکتے ہیں، ان کے اپنے گاہکوں پر منفی اثر پڑتا ہے. اگر آپ کے گاہک پیشہ ورانہ پہنے ہوئے عملے کو دیکھنے کے عادی ہیں تو، وہ جینس اور ٹی شرٹ میں ان کو دیکھنے کے ساتھ ناخوشگوار ہوسکتے ہیں. اگر ملازمین کو کپڑے پہننے کی اجازت دیتی ہے تو وہ کارکن کی پیداوار میں منفی طور پر اثر انداز کر سکتے ہیں، اگر وہ ایک دن ہونے کے لئے لباس کے دن کی تشریح کرتے ہیں، جہاں ان سے کم کام کی توقع ہوتی ہے.
فوائد جب گریٹر ہیں
لباس سے نیچے کے دن کے فوائد عام طور پر زیادہ ہوتے ہیں تو ملازمین کو مؤثر طریقے سے ڈریسنگ سے لطف اندوز ہونے سے لطف اندوز ہوتے ہیں اور آپ کے گاہکوں کو کوئی اعتراض نہیں ہے. فوائد بھی زیادہ ہوتے ہیں جب آپ کے ملازمین براہ راست صارفین کے ساتھ بات چیت نہیں کرتے ہیں، جیسے وہ کال سینٹر میں کام کرتے ہیں. فوائد بھی اس کے ذریعہ چمکتے ہیں جب مثبت توجہ کسی بھی منفی توجہ سے کہیں زیادہ ہے، مثلا اگر آپ مقامی خیرات کے لئے ایک fundraiser کے طور پر استعمال کرتے ہیں.
جب نقصان بہت بڑا ہے
نقصانات زیادہ ہوتے ہیں جب پیشہ ورانہ ظہور آپ کے کاروبار کے لئے بہت اہمیت رکھتا ہے. خاص طور پر اس طرح کے قوانین جیسے قانون، مینجمنٹ کنسلٹنگ اور دوا جیسے معاملات ہیں، جہاں لوگ مستند نظر آتے ہیں. نقصانات ایسے حالات میں بھی زیادہ ہیں جہاں آرام دہ اور پرسکون لباس محفوظ نہیں ہوسکتی ہے، جیسے محنت کش لباس کی ضرورت ہوتی ہے.
