جب آپ کو ایک ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے اور آپ کو دوبارہ شروع کرنا پڑتا ہے تو، آجروں کو عام طور پر اپنی اہلیت اور تجربہ دیکھنا چاہتا ہے. یہ دو اشیاء متفق نہیں ہیں. اس کے بعد، وہ آپ کی دوبارہ شروع پر مختلف فارمیٹنگ اور جگہ کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کو قابلیت اور تجربے سے کیسے پتہ چلتا ہے اس پر توجہ دینا تاثرات کو متاثر کرتا ہے تا کہ آپ وصول کنندہ پر بناؤ اور بالآخر، چاہے آپ کو ملازمت ملے.
اہلیت کی وضاحت
اصطلاح "قابلیت" آپ کی مہارت، علم یا صلاحیتوں سے مراد ہے. دوسرا راستہ رکھو، قابلیت دوبارہ شروع کرنے والا ریڈر بتائیں جو آپ کر سکتے ہیں اور آپ نے کیا سیکھا ہے. وہ وضاحت کرتے ہیں کہ آپ کس کمپنی کو لے سکتے ہیں. قابلیت کی مثالیں قیادت، مواصلات اور تنظیم میں شامل ہیں. براڈکاسٹ، ڈگری ایک قابلیت کا ایک مثال بھی ہے کیونکہ ڈگری کسی خاص میدان میں لازمی طور پر فرض کردہ معلومات کی منظوری کے معیار، ترقی یافتہ مہارت اور صلاحیتوں کو فراہم کرتی ہے.
تجربے کی وضاحت
"تجربہ" اصطلاح اصطلاحات کو حاصل کرنے کے مواقع سے متعلق ہے. یہ آپ کے قابلیت کے لئے ایک سیاق و سباق فراہم کرتا ہے اور ظاہر کرتا ہے کہ آپ ان کی ترقی کس طرح کرتے ہیں. تجربے کی مثال پانچ سال کے لئے رضاکارانہ طور پر شرکت یا کمپنی اے کے لئے کام کر سکتی ہیں.
قابلیت، تجربہ اور روزگار
تجربہ اور قابلیت اکثر ہاتھ میں ہاتھ جاتا ہے. آپ کو زیادہ سے زیادہ، آپ کو حاصل کرنے اور بہتر بنانے کے زیادہ مہارت، علم اور صلاحیتوں. تاہم، یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. مثال کے طور پر، کچھ لوگ قدرتی طور پر عوام کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں، جبکہ دوسروں کو دوسروں کے سامنے بات کرنے سے خوفزدہ نہیں ہیں، اس سے کوئی فرق نہیں ہے کہ وہ کس طرح کام کرتے ہیں. آپ یہ سمجھ نہیں سکتے کہ صرف اس وجہ سے کہ کسی شخص نے تجربہ کار X پڑھا ہے، اس کو قابلیت Y میں ترجمہ کیا جاتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ، عام طور پر، ملازمت کے فیصلوں کو بنانے میں قابلیت کا ٹراپ کا تجربہ، اگرچہ نوکرین اب بھی اسکرین درخواست دہندگان کے لئے کم سے کم تجربہ کا مطالبہ کرسکتے ہیں. آخر کار ملازمت آپ کے ملازمت کے فرائض کو پورا کرنے کی صلاحیت سے زیادہ تشویش رکھتے ہیں، اس سے آپ نے ایسا کرنے سے سیکھا. لہذا لوگ اب بھی کالج سے باہر نوکری حاصل کرسکتے ہیں اور کیوں لوگ اسی طرح کے مہارت، علم اور صلاحیتوں کے سیٹ استعمال کرتے ہوئے شعبے سے سیکٹر سے منتقلی کرسکتے ہیں.
قابلیت کی پیشکش
کیونکہ نوکرین بالآخر دیکھنا چاہتی ہیں کہ آیا آپ کے پاس مخصوص ملازمت کی وضاحت میں درج تمام افعال کو پورا کرنے کے لئے آپ کو مہارت، صلاحیتوں اور ضروریات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، عام طور پر، آپ کو اپنے تجربے سے پہلے اپنی اہلیت کی جگہ رکھنا چاہئے. اگر آپ نے اپنی اہلیتوں کو اچھی طرح سے درج کیا ہے، تو یہ ایک بیان بیان کا استعمال کرنے کے لئے بے شمار ہو جاتا ہے، کیونکہ آپ عام طور پر اس سزا میں قابلیت کی فہرست لیتے ہیں. آپ کو گولی پوائنٹس یا مختصر پیراگراف میں صرف 3 یا پانچ سب سے زیادہ متاثر کن اہلیتوں کی فہرست درج کریں، اس بات پر غور کیا جاسکتا ہے کہ کس طرح ان کی اہلیت صرف کام کے ساتھ نہیں بلکہ کمپنی کے مجموعی نقطہ نظر کے ساتھ.
پیشکش کا تجربہ
جب آپ اپنے تجربے کو درج کرتے ہیں تو، ہر تجربے کے نقطۂ نظر کے لئے سرفراز کریں. مثال کے طور پر، آپ "سینئر ایڈیٹر، ایک بہت اچھے میگزین، 1984 - 1990" لکھ سکتے ہیں. پھر گولیاں کے ساتھ تجربے سے متعلق تفصیلات فراہم کریں. ایک گولی کا ایک مثال "شیڈولنگ اور مواد تفویض سمیت 15 ملین کے قارئینشن کے لئے پرنٹ اور ڈیجیٹل فارمیٹس دونوں میں تیار کردہ دوویہ اشاعت" یا 15 "کے ادارے کے ادارے کے عملے میں ہوسکتا ہے." نوٹ کریں کہ تجربے کے لئے گولیاں کارروائی فعل کے ساتھ شروع ہوتی ہیں.
