کئی دستاویزات شخص کی کامیابیاں بیان کر سکتی ہیں. دوبارہ شروع کرنے میں سب سے زیادہ توجہ ہے، مخصوص معلومات فراہم کرنے کے لئے فراہم کرنے کے لئے کیوں کہ کسی نوکری کے درخواست دہندگان نے ایک نوکری کے لئے اہلیت حاصل کی ہے. ایک نصاب ویٹی زیادہ وسیع ہے، اور یہ درخواست دہندگان کی پیشہ ورانہ تاریخ کی تمام فہرستیں شامل کرتا ہے، بشمول ایسی معلومات بھی شامل ہے جو مخصوص کام سے متعلق نہیں ہے. بایوڈیٹ میں ایسی کامیابیاں بھی شامل ہیں جو کام سے متعلق نہیں ہیں لیکن ظاہر کرتے ہیں کہ ملازمت کو کام میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا.
تفصیل کی سطح
عام طور پر ایک یا دو صفحات دوبارہ شروع ہونے کا ایک بہت مختصر دستاویز ہے. دوبارہ شروع میں بنیادی معلومات شامل ہیں جیسے سکول کا نام کہ درخواست دہندگان کے پاس گیا اور اس کی حیثیت سے ڈگری کی سطح، جیسے بی ایس. ایک نصاب کے ذریعہ ایک نصاب کے ذریعہ ایک نصاب کے ذریعہ مزید مفید ہے جیسے یونیورسٹی کے پروفیسر کو منتخب کریں، جہاں یونیورسٹی کو تفصیلی معلومات کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے، ہر تحقیقی کاغذ کے عنوان کے طور پر درخواست دہندگان نے لکھا ہے، اور وہ پروفیسرز جو کہ وہ پڑھتے ہیں.
بائیوٹاٹا
حیاتیاتی اعداد و شمار اس دستاویز کا حوالہ دے سکتا ہے جو درخواست دہندگان کو لکھتا ہے، لیکن یہ ایک سے زیادہ انتخاب شخصیات کی جانچ بھی ہو سکتی ہے. مخصوص ملازمت کے حصول کے طلباء کے بجائے، نوکری ایک سوال سے پوچھتا ہے کہ آیا درخواست دہندگان نے کبھی اس اسکول میں تعلیمی ایونٹ میں انعام حاصل کی ہے یا کیا وہ اپنے ڈیسک ٹاپ پر اچھی طرح منظم کردہ دستاویزات رکھتا ہے. آجر نے یہ فرض کیا ہے کہ اگر درخواست دہندہ کے پاس اچھا حوصلہ افزائی اور کام سے باہر ایک دوستانہ شخصیت ہے، تو وہ مطلوبہ ملازمت کا حامل ہے.
Foreknowledge
درخواست دہندگان کو اس عوامل کو جاننے کا امکان ہے کہ آجر دوبارہ فیصلہ کرنے کے دوران فیصلہ کرنے کا استعمال کررہا ہے.اگر ایک نصاب ویٹی 50 کاغذات کے عنوانات ہیں جو پوزیشن کے لئے ایک درخواست دہندگان نے لکھا ہے، تو وہ اس بات کا امکان نہیں جانتا کہ مارکوٹ یونیورسٹی کے مطابق، کونسل انٹرویو کے لئے سب سے اہم ہے. بائیوٹاٹا کے ساتھ، آجر شاید غیر متعدد حیاتیاتی سوالات سے پوچھ سکتے ہیں تاکہ درخواست دہندگان کے لئے یہ مشکل ہے کہ ٹیسٹ کے لئے اسکریننگ کی جانچ پڑتال کی جائے، تاکہ درخواست دہندہ کو جھوٹے بائیوڈیٹ کے جوابات پیش کرنے سے روکنے کے لۓ.
لمبائی
اگر ایک درخواست دہندگان کو کئی ملازمتوں پر لاگو کرنا ہوتا ہے تو، اس کو دوبارہ شروع کرنے کے علیحدہ ورژن بنانے کی ضرورت پڑتی ہے جس میں اس مہارت پر زور دیا جاسکتا ہے کہ ہر ملازم کو نوکری کی تفصیل میں درج کیا جاتا ہے، جبکہ دو صفحات کے نیچے دستاویز کو مدنظر رکھتے ہوئے. نصاب ویٹیو کے ساتھ، درخواست دہندگان کو غیر متعلقہ مہارتوں کو دور کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اگرچہ وہ اپنی نئی کامیابیوں کو شامل کرتی ہے، لہذا اس نصاب کی لمبائی میں اضافہ ہوتا ہے جیسے وہ تجربات حاصل کرتی ہے. آجر نے بائیوڈیٹ سروے کی لمبائی کا فیصلہ کیا ہے.
