ایک وسائل انسانی وسائل کے شعبہ کی مؤثر انداز کو متعین کرنے کے لئے ایچ ڈی سے ملازم تناسب کا حساب کرسکتا ہے. تناسب فی 100 ملازمین انسانی وسائل (HR) کے ملازمین کی تعداد پر عمل کرتا ہے. پیمائش کا استعمال کیا جاتا ہے کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ HR HR محکمہ باقی عملے کو خدمات فراہم کرتا ہے.
تجاویز
-
تنظیم میں کل ملازمین کی مجموعی تعداد اور ایچ ٹی وی کے نتائج کو ضائع کرنے کے ذریعہ HR FTEs (مکمل وقت کے مساوات) کی تعداد کو تقسیم کرکے HR-to-employee ratio کا شمار کریں.
HR-to-employee ratio کے استعمال
HR کے عملے کو کم کرنے کے لئے کمپنی کے عملے کو انسانی حقوق کے عملے کو کم کرنے کے لئے HR سے ملازم تناسب کا استعمال کرسکتا ہے. اگر یہ معلوم ہوجائے کہ کمپنی نے ایچ ایچ ڈی کی ضروریات کو پورا کرنے کے بجائے انسانی عملے کی ایک بڑی تعداد کو ملازمت کی ہے. یا اس کے برعکس، کمپنی یہ محسوس کر سکتی ہے کہ کمپنی نے اس موقع پر اضافہ کیا ہے کہ ملازمین کو مؤثر طریقے سے انتظام کرنے کے لئے زیادہ HR عملے کی ضرورت ہے. اس تناسب کا اندازہ لگانے کے قابل ہونے سے کاروباری مالکان ان اہم عملے کے فیصلے کو پورا کرنے میں مدد کرتا ہے.
HR-to-employee ratio of how to calculate
HR-to-employee تناسب کی طرف سے حساب میں HR FTEs (مکمل وقت کے مساوات) کی تعداد میں تنظیم میں ملازمتوں کی کل تعداد کی طرف سے تقسیم اور 100 کے نتیجے میں ضرب کی طرف سے حساب کیا جاتا ہے:
HR-to-Employee Ratio =
(HR FTEs / FTEs کی کل تعداد) x 100
اگر آپ کے پاس زیادہ سے زیادہ وقتی ملازمین ہیں تو، ان پوزیشنوں کو FTEs سے زیادہ درست نتائج کے لئے ترجمہ کریں. ایک ایف ٹی ای کو ہر سال 2،080 گھنٹے کام کیا جاتا ہے. نوٹ کریں کہ یہ اعداد و شمار تعطیلات، چھٹی کے وقت یا بیمار وقت، وغیرہ کے بارے میں نہیں ہے)
چلو بڑے اور چھوٹے ملازمتوں کے لئے نمبروں کے ساتھ اس مثال کے ذریعے چلتے ہیں:
ایک چھوٹا سا ملازم:
کمپنی اے میں 1 HR FTE ملازم اور 55 FTEs اور 15 پارٹ ٹائم ملازمین ہیں جو ہر ہفتے 16 گھنٹے کام کر رہے ہیں. ایک پارٹ ٹائم ملازم سالانہ 832 گھنٹے کام کرتا ہے. سالانہ 15 ملازمین مجموعی طور پر 12،480 گھنٹے کام کرتے ہیں.
اس سال میں 2،080 کام کرنے والے گھنٹے ہیں، اور کمپنی اے کے فالٹ ٹائم اسٹاف اس سال کے دوران 12،480 گھنٹے کام کرتی ہیں. FTEs کا حساب کرنے کے لئے، کام کے گھنٹوں (2080) کی طرف سے گھنٹے کام کر رہے ہیں (12،480). نتیجہ 6 FTE ہے. FTEs کی کل تعداد 6 کے لئے 55 FTEs میں 6 شامل کریں، جو 61 ہے.
اعداد و شمار میں فارمولا میں پلگ ان کریں:
HR-to-employee ratio = (1/61) x 100
کمپنی ایک HR سے ملازمت کی شرح = 1.64
ایک بڑا ملازم:
کمپنی بی میں 5 HR FTEs اور 1،000 FTEs ہیں. چلو اس کمپنی کے تناسب سے کام کرتے ہیں:
HR-to-employee ratio = (5/1000) x 100
کمپنی بی ایچ ڈی سے ملازمت کی شرح =.5
حالیہ HR-to-employee ratio data
سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ کے 2017 انسانی دارالحکومت بنچمارک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ اوسط HR-to-employee ratio 2.60 ہے. مثالی تناسب تنظیمی ضروریات سے مختلف ہوتی ہے. جبکہ ہر 100 ملازمین کے تقریبا دو ملازمین بہت سارے تنظیموں کے لئے نارمل ہوسکتے ہیں، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
بلومبربر کے ذریعہ جاری کردہ انسانی حقوق کے محکمہ بینچمارکس اور تجزیہ 2017 کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ میڈیسن کے انسانی عملے کے تناسب کا حوالہ دار اعلی درجے کی اعلی درجے کی سطح 1.4 ہے.
HR-to-employee ratio
جیسا کہ آپ مندرجہ ذیل مثال سے دیکھ سکتے ہیں، اگرچہ کمپنی کمپنی کے پاس بہت کم ملازمین اور ایچ آر کے عملے ہیں، یہ قومی میڈین تناسب سے اوپر ہے. کمپنی بی، اگرچہ دونوں میں سے زیادہ تر میڈین سے کہیں زیادہ ہے.
چھوٹے ملازمین کو عام طور پر اعلی انسانی عملے کے عملے کی رپورٹ کی اطلاع دیتے ہیں. بڑے آجروں کے لئے، پیمانے پر مدد کے آٹومیشن اور معیشتوں کو بڑی تعداد میں کم HR-to-employee تناسب کو برقرار رکھنے کے لئے.
جبکہ تناسب کا حساب کرنا ممکن ہے، اس کا تناسب کاروباری مالک کو نہیں بتاتا ہے کہ آیا ان کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کو مؤثر طریقے سے مطالبہ سے برقرار رکھا جا سکتا ہے. تاہم، تناسب کا حساب کرنے اور اسی طرح کے سائز کے دوسرے اداروں کے موازنہ کرنے کے قابل ہونے پر، کاروبار کے مالک کے لئے یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ ایچ آر ڈیپارٹمنٹ کے تحت کمترین ہوسکتی ہے یا نہیں.
