جیسا کہ کاروبار عالمی سطح پر بن گیا ہے، اپنے گھروں کے باہر کام کرنے والی ملازمین کی تعداد بڑھ گئی ہے. ہر ملک میں ملازمین کے معاوضہ اور ٹیکس کو کنٹرول کرنے کے اپنے قوانین ہیں. شیڈو کی تنخواہ شمار ہوتی ہے جب نوکریوں کو گھر اور میزبان ممالک میں قواعد و ضوابط کی تعمیل کی ضرورت ہوتی ہے.
قانونی تعمیل اور شیڈو پے رول
فرض کریں کہ یو ایس فرم کسی ملازم کو کام کرنے اور غیر ملکی ملک میں رہنے کے لئے تفویض کرتا ہے. ملازم میزبان ملک میں ادا کیا جاتا ہے اور اس کے اجرت، فوائد اور تنخواہ ٹیکس ملک کے قوانین کے تحت سنبھالے جاتے ہیں. تاہم، ریاستہائے متحدہ ٹیکس کے قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ آجر کو وفاقی، ریاست اور مقامی تنخواہ کے ٹیکس کا حساب لگانا اور اسے ختم کرنا ہے. جب غیر ملکی ملازمین کو تفویض کیا جاتا ہے اور اس طریقے سے ادا کیا جاتا ہے تو، نوکرین ٹیکس کی وجہ سے طے کرنے کے لۓ سائے کی تنخواہ کا حساب انداز کریں. ریورس صورت حال اس وقت ہوتی ہے جب غیر ملکی قومی کام اور ریاستہائے متحدہ میں ادا کی جاتی ہے لیکن اس کے گھر کے ملک میں ٹیکس کی ضروریات بھی ہوتی ہے. اس صورت میں، سایہ تنخواہ اپنے گھر کے ملک ٹیکس کا تعین کرتا ہے. جب ملازمت کسی میزبان ملک میں رہتا ہے تو گھر کی ملکیت کی صورت میں شیڈو تنخواہ کی ضرورت بھی ہوسکتی ہے، لیکن میزبان ملک کے ٹیکس قوانین کے تابع بھی ہے.
