میساچیٹس کے مشترکہ ملک میں ملازمین کی قانونی قانون کے تصور کے بعد اکثریت کے اختیارات ہیں. ملازمین پر قابو پانے والے افراد کو اپنے ملازمین کو ختم کرنے کے لئے نجی افراد کو قانونی یا درست وجوہات کی ضرورت نہیں ہے. اسی طرح، ملازمین کسی بھی وقت اور بغیر پیشگی اطلاع کے بغیر اپنے روزگار کو ختم کرسکتے ہیں. میساچوٹس اٹارنی جنرل اور میساچیٹس لیبر اور ورکرز ڈویلپمنٹ ایجنسی ذمہ دار ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمتوں کو بروقت طریقے سے اپنے ملازمتوں کو حتمی ادائیگی کی ادائیگی کے لۓ ادا کرے اور ان کی وجہ سے تمام اجرتوں کے لئے معاوضہ دیں.
فائنل پےچیک
اگرچہ نوکریوں کو ختم ہونے کے وقت اپنے آخری پےچیک کے ساتھ اپنے ختم شدہ ملازمین کو مہیا کرنا ضروری ہے، نوکریوں کو رضاکارانہ طریقے سے روزگار کو ختم کرنے والے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے.ایک ملازم کو ملازمت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو رضاکارانہ طریقے سے ملازمت کی اگلی تنخواہ تک اپنے حتمی کام کے گھنٹے کے لئے ملازمت ختم کردیتا ہے. تاہم، میساچوٹس قانون کو آجروں کو اس وقت چھ چھ دن کے اندر اجرت ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ حاصل کئے جائیں. اس طرح، آجر اپنے استعفے کے چھ دنوں کے اندر اپنے حتمی اجرت کے لئے ایک ملازم ادا کرے گا.
جمع شدہ چھوڑ دو
11 جون، 2009 کو، میساچوٹس سپریم جسٹس کورٹ نے ایک کیس کے جواب میں ایک حکمران جاری کیا جہاں ایک ملازم نے ملازم کے فائنل پےچک میں غیر استعمال شدہ چھٹی کا وقت شامل نہیں کیا. عدالت نے حکمرانی جاری کرنے سے پہلے، میساچوٹس اٹارنی جنرل آفس نے آجروں کو ایک رسمی رائے کے ساتھ فراہم کی ہے کہ اس معاوضہ میں چھٹیوں کی آمدنی میں اضافہ بھی شامل ہے. اگرچہ میسیچیسیٹس میں ملازمین کو اپنے ملازمین کو وقت کے لئے کام نہیں کیا جاسکتا، لیکن وہ اپنے ملازمین کو ادائیگی کی چھٹیوں سے چھٹکارا چھوڑنے کے لئے آزاد ہیں.
اگر ایک ملازم کی زبانی یا تحریری ذاتی پالیسی نے اپنے ملازمین کو ادائیگی کی چھٹی کا وقت فراہم کیا تو، اٹارنی جنرل کا خیال ہے کہ یہ معاوضہ کے طور پر شامل ہے. اٹارنی جنرل کی رائے کے حوالے سے، سپریم جوڈیشل کورٹ نے یہ فیصلہ کیا کہ ان کے اجرت میں غیر معمولی چھٹیوں کی چھٹی شامل ہے. تاہم، اگرچہ میساچوٹس اٹارنی جنرل آفس کا خیال ہے کہ تنخواہ کی ضرورت ختم شدہ ملازمتوں پر لاگو ہوتا ہے اور جو رضاکارانہ طور پر استعفی دے رہے ہیں، سپریم جسٹس کورٹ یا تقنین پسند سے کوئی باقاعدہ ہدایت نہیں ہے.
معاوضہ
ایک ملازم کے فائنل پےچک میں وقت کی زیادہ سے زیادہ معاوضہ لازمی وقت میں شامل ہوتی ہے اور آدھی گھنٹے کے لئے 40 گھنٹے فی ورک کاریک سے زائد گھنٹے تک. اس کے علاوہ، اس میں تمام معیاری کام کے گھنٹوں میں شامل ہونا لازمی ہے. میساچیٹس قانون کے تحت، اتوار کے روز خوردہ کام کے لئے غیر سپروائزر خوردہ ملازمین کو وقت اور نصف سے زیادہ معاوضہ بھی ملنا چاہئے. 2011 میں موجودہ ایک مشترکہ کم از کم $ 8 فی گھنٹہ، مشترکہ دولت کی کم از کم تنخواہ لازمی ہے.
تشدد
میساچیٹس ویج ایکٹ نے نرسوں کو اپنے ملازمین کو کسی بھی توازن کی معاوضہ ادا کرنے کے لئے ایک معاہدے کے بغیر ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لازمی وقت کی حد کے اندر اندر اپنے ملازمین کو اپنے اجرتوں کو ادا کرنے میں ناکام نو ملازمین کو عام طور پر ملازمین کے مزدور قوانین کی خلاف ورزی کرنے اور غلط طور پر ملازمت کے اجرت کو روکنے کے مجرم قرار دیا جا سکتا ہے. میساچوٹس ویج قانون کے مطابق مشترکہ مالشیس میساچوٹس ویج ایکٹ کے خلاف ورزی کرنے کے لئے نوکریوں کو ٹھیک کرسکتا ہے اور ماسکوچیٹس ٹیلبل نقصان قانون کے مطابق، ان کے ملازمین کو غلط طور پر روک کر رقم، قانونی طور پر غیر قانونی، فیس اور قانونی فیس کی ضرورت ہوتی ہے.
خیالات
چونکہ ریاستی قوانین اکثر تبدیل کرسکتے ہیں، اس معلومات کو قانونی مشورے کے متبادل کے طور پر استعمال نہ کریں. اپنے ریاست میں قانون کی مشق کرنے کے لئے لائسنس یافتہ ایک وکیل کے ذریعہ مشورہ طلب کریں.
