شدید تنخواہ ایک ایسی رقم ہے جس میں ملازمتوں کو ان کے ختم ہونے پر ملازمین ادا کرتے ہیں. توازن تنخواہ کی معمول وجوہات میں شامل غیر رضاکار علیحدگی، جیسے کام کے خاتمے، لۓ یا کاروباری بندش. تاہم، ایسی مثالیں موجود ہیں جہاں ملازمین رضاکارانہ طور پر استعفی دے رہے ہیں. دائرے کی ادائیگی کی رقم مختلف ہوتی ہے، کمپنی کی مالی حالت پر منحصر ہے، ملازم کی خدمت کی تنظیم کی لمبائی اور ختم ہونے کا مقصد. مثال کے طور پر، ملازمت کے خاتمے کے لئے ایک خرابی کا پیکج ملازمین کو مالی جدوجہد کی وجہ سے بند ہونے پر پیش ہونے والی پیشکش کے مقابلے میں تھوڑا سا اداس ہو سکتا ہے.
ابتدائی ریٹائرمنٹ اور Buyouts
ابتدائی ریٹائرمنٹ اور خریدیں رضاکارانہ استعفی کے شکل ہیں جو نجرر کی اعلان سے علیحدہ ہیں کہ ملازمین کو علیحدگی یا توازن تنخواہ دستیاب ہے جو رضاکارانہ طور پر استعفی دیتے ہیں. بہت سارے کمپنیوں نے ملازمین کو فوری طور پر ریٹائرمنٹ پیکجوں یا خریداری کے لۓ ان کے کارکن کے سائز کو کم کرنے اور معاوضہ کے اعلی اخراجات میں کمی کو کم کرنے کے لۓ جوڑا ہے. وہ بعض ملازمتوں کو ایک خرابی پیکج، فوائد کے تسلسل اور دیگر مالیاتی فکر کے تبادلے میں رضاکارانہ طور پر استعفی دینے کا موقع فراہم کرتا ہے. کچھ ابتدائی ریٹائرمنٹ اور خریداری بہت منافع بخش ہیں؛ کچھ ملازمین کے لئے یہ ایک اور تین سے پانچ سال کام کرنے کے جھوٹ میں پیکج کو قبول کرنے کے لئے احساس بن سکتا ہے. اس کے علاوہ، کچھ خرابی پیکجوں کو تشکیل دیا جا سکتا ہے تاکہ وہ بے روزگاری کے فوائد کے لئے ملازم کی اہلیت کو متاثر نہیں کرسکیں.
پہلے سے مذاکرات کی شدید معاہدے
کچھ معاملات میں، آجر اور ملازم تعلقات کے آغاز میں توازن کی ادائیگی کے بارے میں ایک باہمی معاہدے تک پہنچ جاتے ہیں. یہ معاہدے غیر معمولی نہیں ہیں، اور ان میں شرائط و ضوابط شامل ہیں جو ملازمت کے استعفی کے بعد درخواست دیتے ہیں. معاہدے کا یہ بھی بیان کر سکتا ہے کہ نرس کس طرح تنخواہ کی ادائیگی کا حساب کرے گا یا ملازمت رضاکارانہ طور پر استعفی کرتا ہے جب اس رقم کی شدت تنخواہ کی جائے گی. اچھی طرح سے نشر شدہ "سنہری پیراشوٹ" رضاکاروں سے رضاکارانہ استعفی کی خرابی کی ادائیگی کے طور پر کمپنیوں سے ان کی روانگی پر فیاض ادائیگی حاصل کرنے کے لئے ہیں.
شدید تنخواہ کے طریقوں
کوئی ایسا قانون نہیں ہے جو نرسوں کو شدت سے متعلق تنخواہ فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور وہاں چند ایسے طریقوں کی ضرورت ہوتی ہے جو ملازمتوں کو رضاکارانہ طور پر استعفی دینے کے لئے تنخواہ کی تنخواہ فراہم کرتے ہیں. بعض معاملات میں، تاہم، کچھ ملازمین کو رضاکارانہ طور پر کمپنی چھوڑنے کے بعد تنخواہ کی تنصیب کا حق حاصل ہوسکتا ہے. رضاکارانہ استعفی کے لئے ادائیگی رضاکاروں کے لئے آجر کی درخواست کی وجہ سے ہوسکتی ہے، جبکہ ملازم نے کام شروع کرنے سے قبل دوسروں کے ملازمت کے معاہدے کا حصہ ہیں.
دعوی کے چھوٹ
امریکی مساوات روزگار کی مواقع کمیشن نے مشورے کی سفارش کی ہے کہ نرسوں کو ہدایت کی پیروی کریں کہ اس کے انعقاد کے معاہدوں کو اپنے حقوق کے ملازمتوں کو مطلع کریں. سب سے زیادہ خرابی کے معاہدے کو ملازمتوں کو اس بات کی ضرورت ہے کہ غلطی سے خارج ہونے والے مادہ کے لئے آجر کو ذمہ دار قرار دیا جائے. طویل مدتی ملازمین کی عمر 40 سال سے زیادہ ہوسکتی ہے، جو ملازمت میں وفاقی عمر کی تبعیض اور پرانے مزدوروں کے فائدے کے تحفظ کے ایکٹ کے تحت محافظ ہیں. EEOC خاص طور پر یہ بات ہے کہ نرسوں کو ایڈ ای ای اور دماغ میں OWBPA کے ساتھ خرابی معاہدوں کی تعمیر.
خیالات
ملازمین جو پہلے سے ریٹائرمنٹ یا خریداری کی پیشکش کی جاتی ہیں ان کو اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے کے بدلے میں لنپ رقم کی ادائیگی اور فوائد حاصل کرنے کے بارے میں تفصیلات اور رویوں کو احتیاط سے غور کرنا چاہئے. بڑی جانچ میں بہت سے توازن کی ادائیگی کے طور پر ٹینڈر کیا جاتا ہے، ٹیکس قابل رقم رقم ملازم کے پےچک سے نمایاں طور پر زیادہ ہوسکتا ہے. اضافی ادائیگی اعلی درجے کی ٹیکس کی شرح کو کم کر سکتی ہے. دوسری طرف، ڈیلوریئر عدالت نے دیوالیہ آجر کو حکم دیا کہ وہ اس رقم کو ادا کرنے کے لۓ کسی ملازم کی جانب سے فوائد کا وعدہ کرنے کے لۓ ادا کرنے سے انکار کرے جس نے پہلے سے ہی ریٹائرمنٹ لیا. اکلن امریکی ہولڈنگ کے دیوالیہ پن کے معاملہ میں عدالت نے ملازمین کے فوائد کے لئے ادا کرنے کا وعدہ انجام دیا تھا وہ ملازم ریٹائرڈ فوائد کو نافذ کرنے والے وفاقی قوانین کے تابع نہیں تھے؛ وہ صرف ملازم کے خاتمے کا حصہ تھے. اگر آپ کی کمپنی بالآخر بند ہو جاتی ہے یا توہین ہو جاتی ہے تو، آپ مستقبل کی ادائیگیوں سے محروم ہوسکتے ہیں.
