جب ایک ملازم آپ کو استعفی دینے کا نوٹس دیتا ہے، تو یہ عام طور پر ملازم کا آخری دن کام کرتا ہے. نوٹس دینے کے بعد، کسی ملازم کو کسی وجہ سے اس وجہ سے کسی وجہ سے تبدیل کرنا چاہتی ہے، جیسے نئے روزگار کو تلاش کرنے یا فوائد کو بڑھانے کی ضرورت ہے. کچھ صورتوں میں، آپ استعفی کی تاریخ میں تبدیلی کو قبول کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. استعفی کے طریقہ کار سے متعلق کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں. اس کے بجائے قوانین ریاستی بنیاد پر ہیں.
روزگار کا معاہدہ
اگر ملازم باقاعدگی سے روزگار کے معاہدے یا اجتماعی تجارتی معاہدے کی طرف سے احاطہ کرتا ہے، استعفی کا تاریخ عام طور پر تبدیل نہیں کیا جاسکتا ہے. اس صورت حال میں، دونوں اطراف نے معاہدے کی شرائط پر اتفاق کیا ہے. تاہم، اگر تبدیلی کے بارے میں دونوں جماعتوں کے ذریعہ ایک نیا معاہدہ دستخط کیا جاتا ہے، تو آپ تبدیلی کی اجازت دے سکتے ہیں - لیکن آپ کو ایسا کرنے کی پابندی نہیں ہے. اگر آپ اپنی ریاست میں قانونی تفصیلات پر واضح نہیں ہیں تو روزگار اٹارنی سے مشورہ کیا جاسکتا ہے.
کوئی روزگار کا معاہدہ نہیں
کوئی روزگار کے معاہدے کے ساتھ، انتظامیہ حتمی فیصلے کرتا ہے کہ ملازم کو استعفی دینے کی تاریخ کو تبدیل کرنے کی اجازت دی جائے یا نہیں. تبدیلی کو قبول کرنے کے لئے آجر کا کوئی ذمہ دار نہیں ہے. اگر ملازم پہلے یا بعد کی تاریخ سے درخواست کرتا ہے اور آپ اسے ایڈجسٹ کرسکتے ہیں تو، آپ تبدیلی کی اجازت دینے کے لئے آزاد ہیں. تاہم، اگر تبدیلی آپ کے آپریشن پر سخت اثر انداز کرے گا - اگر آپ پہلے سے ہی متبادل کی جگہ لے لیتے ہیں تو، مثال کے طور پر - آپ کو تاریخ کی تبدیلی کی منظوری نہیں ہے. اگر آپ کی کمپنی ایسی پالیسی ہے جو ابتدائی نوٹیفکیشن کے بعد مخصوص مدت کے اندر تبدیلیوں کی اجازت دیتا ہے، تو اس مدت میں آتا ہے تو آپ کو اس کو قبول کرنا ہوگا.
نقصانات
عموما، ملازمین کو دو ہفتوں کا نوٹس دیا جاتا ہے جب وہ استعفی دیتے ہیں. ایک ملازم جو استعفی دینے کی تاریخ کو کسی تاریخ کو تبدیل کرنے کے لئے چاہتا ہے، اسے ایک مسئلہ پیش کرسکتا ہے. جب ایک ملازم استعفی کرتا ہے تو وہ بے روزگاری کے فوائد کے لئے فائل مستحق ہے. بعض ریاستوں میں، ٹیکساس جیسے، ثبوت کا قانونی بوجھ ملازم پر ہے جب نوٹس دو ہفتے یا کم ہے. تاہم، استعفی مدت دو ہفتوں سے زیادہ ہے تو، اس کے برعکس یہ سچ ہے. اس کے علاوہ، ایک ملازم کی صحت کی انشورنس جیسے فوائد بڑھانے کی امیدوں میں ایک تاریخ کی تبدیلی کی درخواست کر سکتی ہے. اس طرح کی ایک درخواست دینے کے نتیجے میں کمپنی اس دورے کے ملازم کے فوائد پر مزید خرچ کرتی ہے.
فوائد
استعفی دینے کی تاریخ میں تبدیلی قبول کرنے کے لۓ کسی کو تربیت دینے کے لۓ متبادل وقت یا زیادہ وقت دیکھنے کے لئے آپ کو زیادہ وقت پیش کر سکتا ہے. ایک اور فائدہ یہ ہوتا ہے کہ نئے استعفی کی تاریخ کسی تنخواہ کی مدت کے اختتام کے ساتھ ملتی ہے، جس سے یہ عمل پیروال ڈیپارٹمنٹ کے لئے آسان بناتا ہے.
