ایک ملازم عام طور پر ہر ہفتوں میں کم سے کم تعداد میں کام کرنے کی توقع رکھتی ہے: ایک گریڈ کردہ کام کے گھنٹوں کو ملازمین کی منصوبہ بندی کی اجازت دیتا ہے اور فیصلہ کرے کہ دوسرے روزگار ضروری ہے. بعض حالات میں، نوکریوں کو نو ملازمین کو تبدیل کردیۓ. یہ عام طور پر قانونی ہے، اگرچہ ملازم کے نقطہ نظر سے مطلوب نہیں. ملازمتوں کو ان گھنٹوں کے لئے لڑنے کا حق ہوسکتا ہے، حالات پر منحصر ہے.
منصفانہ لیبر معیار ایکٹ
منصفانہ لیبر معیارات ایکٹ امریکہ میں بڑے وفاقی قانون کو ریگولیٹری کارکنوں ہیں، اگرچہ مقامی اور ریاستی دائرہ کار بھی ان کے اپنا قواعد و ضوابط رکھتے ہیں. اس قانون کے مطابق، جیسا کہ امریکی لیبر کے محکمہ کی طرف سے بیان کیا گیا ہے، ایک وقت یا مکمل وقت کے ملازم کے درمیان کوئی فرق نہیں ہے. تاہم، اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ کسی بھی ملازم ملازمین کو 40 گھنٹے کا کام کرنے والا ہر گھنٹوں کے لئے وقت اور نصف تنخواہ حاصل نہیں ہوتی. میلے لیبر معیار ایکٹ لچکدار شیڈولز سے خطاب نہیں کرتا، اور نہ ہی اس کا کام کرنے کے بارے میں تبادلہ خیال ہوتا ہے - دو صورت حال جو کبھی کبھی تبدیلیوں میں تبدیلیوں پر لاگو ہوتے ہیں.
معاہدہ
ملازمین عام طور پر ملازمین ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ چھوڑ سکتے ہیں یا ان کے آجر کسی بھی وقت انہیں خارج کر سکتا ہے. یہ عام طور پر فائدہ مند ہے کیونکہ اس سے آجرین کو مشکلات سے متعلق ملازمتوں کو کم کرنے یا رہائی دینے کی اجازت دیتی ہے، اور اس وجہ سے ملازمتوں کو اکثر روزگار کے مواقع مل جاتے ہیں اور بغیر بغاوت چھوڑ سکتے ہیں. اس کے برعکس، معاہدے والے ملازمین کو آجر کے ساتھ ایک معاہدے ہے، عام طور پر لکھا جاتا ہے، جو گھنٹوں کی تعداد میں کام کرتا ہے، تبدیلی کی تبدیلی کے حالات، نوکری کے فرائض اور تنخواہ کی شرح.
ایک ساتھ مل کر
راستے کی وجہ سے FLSA الگ الگ تقسیم پر خاموش ہے، لچکدار شیڈول، رات کا گھنٹہ، اور حصہ اور مکمل وقت کی تعریف بھی، نئے ملازم کے دورے کے لۓ آپ کے آجر کو تبدیل کرنے کی صلاحیت پر منحصر ہے یا نہیں ملازمت یا اگر آپ کے پاس ایک تحریری معاہدے ہے جس کی تفصیلات کب یا کتنا کام کرنا ہے. اگر کوئی معاہدے یا تحریری معاہدے نہیں ہے تو، آپ کا آجر آپ کو اپنے گھنٹوں سے کیا پسند کرتا ہے. آپ نوکری کو چھوڑنے کے لئے آزاد ہیں اگر آپ ایسا نہیں کرتے جو نرس پیش کرتے ہیں، لیکن بات چیت کرتے ہیں تو، نوکری بھی آپ کو جانے دے سکتا ہے اگر آپ تبدیلی میں ترمیم قبول نہیں کرتے ہیں. اگر کوئی معاہدے یا تحریری معاہدے ہے، تاہم، نوکری کو اس کا احترام کرنا ہوگا اور آپ کی رضامندی کے بغیر اپنا کم از کم گھنٹے تبدیل نہیں کر سکتے ہیں. تبدیلیوں کی تعداد میں آجر کو دور کر سکتا ہے، لکھا معاہدہ یا معاہدے کی شرائط پر منحصر ہے.
ملازمتوں کو شفایابی کیوں دیتے ہیں
اگرچہ یہ ناانصافی ہے اور کارکن کے لئے نوکری کے نقطہ نظر سے کسی نوکری کو تبدیل کرنے کے لئے بہت مشکل ہوتا ہے، اس سے ایسا کرنے میں کاروبار کا احساس ہوتا ہے کیونکہ دو دفعہ ملازمین اکثر ایک مکمل وقت کے ملازمت کے مقابلے میں سستی ہیں: پارٹ ٹائم ملازمین ہمیشہ فائدہ نہیں ملے گا. دو دفعہ ملازمین کا استعمال کرتے ہوئے بھی مطلب ہے کہ ملازمت منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت گھنٹوں کے لئے اوور ٹائم کی قیمت ادا کرنا پڑتا ہے.
خیالات
بعض معاملات میں، نوکرین صرف نو عارضی طور پر نو ملازمین کو تبدیل کرتی ہیں. مثال کے طور پر، ان کے پاس ایک آخری وقت ہوسکتا ہے جس کے ذریعہ نئے ملازمین کو تربیت دی جاسکتی ہے اور اس وجہ سے نئے چند ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو پہلے چند ہفتوں کے لئے مزید تبدیلیوں کا احاطہ کرتا ہے. اس طرح، آپ کے موافقت پر اثر انداز ہونے پر کمپنی کی ضروریات اور منصوبوں پر آپ کے آجر کے ساتھ بات چیت کرنا ضروری ہے. بعض صورتوں میں، آجروں کو کھوئے ہوئے شفٹوں کے لۓ متبادل معاوضہ پیش کرنے کے طریقوں تلاش کر سکتے ہیں، جیسے اضافی چھٹی کا وقت.
بعض اوقات ایک نرس کسی نوکری میں تبدیلی دیتا ہے کیونکہ آپ کے اپنے کام کی کمی ہے. یہ آپ کے کام کی کارکردگی کا جائزہ لینے کا ایک اچھا موقع ہے کہ آپ دیکھ سکتے ہیں اور مزید گھنٹوں کو حاصل کرسکتے ہیں. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو آجر کو شفٹ کے معاملات کی وجہ سے چھوڑنا ہوگا، تو ہمیشہ پیشہ ور رہیں اور کھلی بات سے بات چیت کریں، کیونکہ نرس سے ایک اچھا حوالہ اب بھی نئے روزگار کی تلاش میں ہے.
