تقریبا تمام ریاستوں میں روزگار کی تعلیم کو تسلیم کرنا. یہ عام قانون کے اصول نوکرین کو اپنے ملازمین کو چھوٹا یا کوئی نوٹس اور بغیر کسی وجہ سے ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس کے برعکس، ملازمتوں کو ہمیشہ ان کے روزگار کو بغیر کسی نوٹس کے بغیر ختم کردیتا ہے اور کسی بھی وجہ سے ختم ہوجاتا ہے. تاہم، ایک آجر ایک غیر قانونی وجہ سے ملازم کو ختم نہیں کر سکتا. ملازمین کو ختم کرنے کے غیر قانونی وجوہات میں تبعیض وجوہات، قانونی حقوق کا استعمال یا عوامی پالیسی کی وجوہات شامل ہیں. ملازمین اپنے کارکنوں کو دوبارہ تعمیر کرنے کے ذریعے اپنے ملازمین کو ختم کر سکتے ہیں، لیکن انہیں قانونی طور پر ایسا کرنا ہوگا.
کوریج
غیر قانونی اور امتیاز وجوہ وجوہات کے لۓ اپنے ملازمین کو ختم کرنے کے ملازمین کو مجرمانہ اور سول سزا کا سامنا کرنا پڑتا ہے. امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن، ای ای سی، وفاقی ایجنسی ہے جو غیر قانونی اور تبعیض روزگار کے طریقوں کو منعقد کرنے کے برابر روزگار کے مواقع برابر قوانین کو نافذ کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. EEOC غیر عمر کی بنیاد پر امتیازی سلوک کے لئے 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ نگہداشت کرتا ہے. ملازمین میں عمر کی تبعیض ایک کم از کم 20 ملازمین کے ساتھ آجروں پر مشتمل ہے.
برابر روزگار مواقع قانون
روزگار کے مواقع برابر مساوات کے مطابق، وفاقی قانون کی طرف سے احاطہ کردہ آجروں کو روزگار کے طریقوں پر عمل درآمد نہیں کیا جاسکتا جس کا مقصد ملازمین اور ملازمت کے امیدوار نسل، مذہب، رنگ، قومی آبادی، عمر - 40 اور عمر کے لحاظ سے، جنس، معذوری اور جینیاتی معلومات پر مبنی ہے.. اس کے علاوہ، آجروں کو ملازمت کے طریقوں پر عمل درآمد نہیں کر سکتا جو کارکنوں کے محفوظ طبقے کے خلاف تبعیض کا اثر رکھتے ہیں، اگرچہ وہ تبعیض اثر پیدا کرنے کا ارادہ نہیں رکھتے.
تعمیراتی مادہ کا اصول
وفاقی قانون کے تحت، وہ ملازمین جو اپنی روزگار کی پوزیشنوں کو دوبارہ تشکیل دیتے ہیں وہ تعمیل مادہ میں مشغول ہونے کے ذمہ دار ہیں. تعمیل مادہ کے اصول اصول کاروں کو غیر قانونی امتیازی دعوے کے دعوی کو تسلیم کرنے کے لئے بنیاد بناتا ہے جب ان کے آجروں کو واضح طور پر ختم کرنا یا خارج نہیں کیا جائے گا، بلکہ اس کے بجائے، روزگار کے طریقوں کو استعمال کرتے ہیں جو ان کو ختم کرنے کے اثرات رکھتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک نگہداشت جو اپنی پوزیشنوں کو دوبارہ تشکیل دے سکتا ہے وہ اپنے ملازمتوں کو بے حد واضح طور پر غیر واضح طریقے سے خارج کرنے کے لۓ ذمہ دار ہوسکتا ہے. اگر وہ اپنے عہدوں کو غیرقانونی اور تبعیض عوامل پر مبنی بنا دیتا ہے یا پھر اس کی بحالی کو محفوظ کارکنوں کی بعض قسموں کے عہدوں سے انکار کرنے کا اثر ہے، تو اس کی بحالی کو تبعیض اور غیر قانونی ہے.
ترمیم کے قابل اور قابل قبول مثال
ایک ایسا آجر جو اپنی ملازمتوں کو دوبارہ تشکیل دیتا ہے اور بعض پوزیشنوں کو ختم کرتا ہے وہ ہمیشہ تبعیض ختم یا تعمیراتی خارج ہونے والے مادہ میں مشغول نہیں ہوتا. اگر بجٹ کی وجوہات یا کاروباری مقصد میں تبدیلی کی تشکیل کے فیصلے کی جاتی ہے، تو وہ اپنے ملازمین کو غیر متضاد طریقے سے مسترد کرسکتے ہیں. ایک آجر اس کو اپنے عہدوں کی بحالی کی طرف سے اس طرح حاصل کرسکتا ہے جیسے صرف اعلی ایگزیکٹوز ختم ہو جاتے ہیں. اگر ان کے اعلی افسران ہر ایک نسل یا افراد کی ایک محفوظ طبقے نہیں ہیں، تو اس کی بحالی کا طریقہ جائز ہے. تاہم، اگر وہ اس کے عملے کو دوبارہ تشکیل دے یا اس کو مسترد کرے تو صرف اس وقت پرانے کارکنوں کو ختم کردیا جاتا ہے، اس کی بحالی کا طریقہ غیر قانونی ہے، کیونکہ یہ صرف عمر کے مزدوروں کے لئے ملازمت کا نقصان ہے.
