کامیاب تربیتی مقاصد کے مطابق ایک واضح ایجنڈا کے ساتھ کامیاب تربیت شروع ہوتی ہے. ایک سڑک کے نقشے کی طرح ایجنڈا آپ کو نقطہ A سے پوائنٹ سے لے جاتا ہے، واضح سمت، دلچسپی کے پوائنٹس، نظری نظریات، سرگرمیوں، مطلوبہ مطلوبہ منزل پر تلاش اور آمد کے موقع پر. ٹیکنالوجی نے ایک قابلیت کو فوری رسائی اور ذاتی انتخاب میں استعمال کیا ہے، جس میں ایک ایجنڈا کی ضرورت ہوتی ہے جو تیز رفتار، انٹرایکٹو اور واضح ذاتی اور پیشہ ورانہ قدر کے ساتھ ہے.
فون سسٹم
انفرادی طور پر فون کو اپنی مرضی کے مطابق اور مختلف خصوصیات کا استعمال کرتے ہوئے اقدامات کو ڈھونڈنے والی ترتیب ایجنسی کے لئے سازوسامان کا مطالبہ کرنا سیکھنا. ٹرینر کے تعارف کے ساتھ شروع کریں اور شرکاء کے تجربے کی سطح کا تعین کریں. ایک گائیڈ کے طور پر مینوفیکچررز کے دستی کا استعمال کرتے ہوئے، فون سسٹم کے تمام جسمانی خصوصیات اور بٹس، لائٹس، کنکشن اور ڈیجیٹل پڑھنے کی فعالیت پر جائیں. ہر تقریب کو مکمل کرنے کے لئے اقدامات کا مظاہرہ کریں - کال کا جواب دینے، کالوں کو منتقلی اور کال کرنے پر کال رکھنا. شرکاء کا استعمال کرتے ہوئے اقدامات کو مکمل کرنے میں ان کی مہارت کا مظاہرہ کریں. سیکھنے کی مزید آزمائش کے لئے، شرکاء کو کال کرنے کے لۓ دوسرے فون کا استعمال کریں. آپریشن کے ساتھ کسی بھی مشکلات کے ذریعے ان کو کوچ؛ بہت سے کمپنیاں فون اور صوتی میل پیغامات کا جواب دینے کے لئے سکرپٹ رکھتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ شراکت کو اپنے صوتی میل کو مناسب طریقے سے مقرر کیا جاسکتا ہے اور یہ سمجھتا ہے کہ پیغامات کو کس طرح چھوڑنے اور بازیابی کی جائے.
مواصلات
مواصلات کے طور پر نرم مہارت کی تربیت، میکانی طور پر زیادہ مضامین ہے اور اصول اور نفسیات کو سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ لوگ کس طرح مؤثر طریقے سے بات چیت کرتے ہیں. مواصلات زبانی، نظریاتی طور پر اور عام طور پر ہوتی ہے، اس میں ایک طریقہ شامل ہوتا ہے کہ ہر طریقہ کے مثال کے ساتھ نمائش کے لۓ ہر ایک مؤثر پیغام کی ترسیل کو متاثر کرے اور جو وصول کنندہ کو سمجھا جائے. چونکہ بالغوں کو دیکھنے، سننے اور کر کے سیکھنا سیکھنا، رول کھیل اور گروہ مشق روزانہ مواصلات کے تصورات سے متعلق ہوسکتا ہے. مشقوں کے بارے میں بحث کرنے اور سوالات کی اجازت دینے کے لئے وقت لگانے کو سمجھنے میں مزید اضافہ ہوگا. مختلف مواصلات کے طریقوں پر ایک سیکشن شامل کریں - صوتی میل، ای میل، ٹیکسٹ پیغامات، ٹویٹس، سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس، انٹرانیٹس، خطوط - اور ہر ایک کے فوائد اور خرابی. مواصلات کے طریقوں اور کمپنی مواصلات کے اوزار کا استعمال کرتے ہوئے پابندیوں کے لئے کمپنی کی ترجیحات ایجنڈا سے باہر دور.
ملازمت کے عمل کی تربیت
سیکھنے کا سب سے تیز طریقہ صرف یہ کرنا ہوگا. غیر ملکی، اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمت کے ساتھ ملازمت کے عمل کی تربیتی جوڑی کا نیا ملازم. کچھ دنوں کے لئے، نئے ملازم کو ماہر ملازمت سے بچاتا ہے، جو کام کرنے میں مناسب تخنیک اور ترتیب کا مظاہرہ کرتا ہے، اس کی شناخت میں مدد ملتی ہے کہ غلطی کا موقع کہاں ہے، اور اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کس طرح خرابی اور اصلاحات کی بناء پر. مناسب سکون کی سطح کو حاصل کرنے کے بعد، نو ملازم اپنے ضروریات کی نگرانی کی آنکھوں کے تحت کاموں کو مکمل کرنے کے لئے شروع کرتا ہے، جب ضروری ہو تو کوچنگ اور اصلاح حاصل کریں. یہ طریقہ علم کی منتقلی اور ٹرینین کی مہارت کی سطح پر فوری رائے دیتا ہے. ایک بار جب غلطی کے بغیر کام مکمل ہوجائے تو، ٹرین اپنے پاس جانے کے لئے تیار ہے.
