بہت سے کارکنوں کا بنیادی اہداف ایک کیریئر فیلڈ میں ایسی جگہوں پر پیش رفت کرنا ہے جو زیادہ ذمہ داری، بہتر ادائیگی اور بہتر فوائد پیش کرتے ہیں. کچھ کارکنوں کو اپنے کیریئروں میں سینئرٹی کے ذریعے آگے بڑھانے میں کامیاب ہوسکتی ہے. سینئرٹی ایک ایسا نظام ہے جس میں کارکنوں نے جو کچھ مخصوص ملازم کے لئے کام کیا ہے یا دوسروں کے مقابلے میں ایک مخصوص پوزیشن برقرار رکھی ہے وہ نئے ملازمین پر فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں. یونین ملازمین اکثر سینئرٹی کے نظام میں کام کرتے ہیں.
ضمانت شدہ پروموشنز اور فوائد
سینئریت کا فائدہ یہ ہے کہ یہ بنیادی طور پر نوکری کے میدان میں ترقی اور ترقی کی ضمانت دے سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک یونین کو یہ حکم دیا جا سکتا ہے کہ تمام کارکنان جو پانچ سال تک کسی خاص کام پر کام کرتے ہیں وہ فروغ، اضافہ اور ملازمت کے فوائد میں اضافہ کریں. سینئریت کی وجہ سے بڑھتی ہوئی معاوضہ ملازم کی تبدیلی کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے کیونکہ سینئر کو چھوڑ کر سینئریت کو ضائع کرنا ہوگا.
ملازمت کی حفاظت
سینئرائیت کا ایک اور ممکنہ فائدہ یہ ہے کہ یہ ان لوگوں کی حفاظت کرسکتے ہیں جن کی بنیاد پر سینئرٹی کو حاصل کیا جا سکے. سینئرٹی کے مخصوص قواعد ایک یونین اور کمپنی سے دوسرے میں مختلف ہیں، لیکن وہ عام طور پر تحفظات شامل ہیں جن میں ملازمتوں کو کاروباری اداروں سے پہلے ملازمتوں سے پہلے نئے ملازمتوں پر مجبور کرنا پڑتا ہے. اعلی درجے کی سینئرٹی کے ساتھ کارکنوں کو اعلی ملازمت کی حفاظت ہوتی ہے. دوسری جانب، سینئرٹی کے کم سطحوں والے کارکنوں کو اکثر نجی سیکورٹی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اگر ایک کارکن کو 10 کارکنوں کو دور کرنا پڑتا ہے، تو یہ صرف 10 کارکنوں کو سینئریت کی سب سے کم سطح کے ساتھ آسانی سے آگیا.
انعام کی کارکردگی
سینئرٹی سسٹم کا ایک ممکنہ نقصان یہ ہے کہ وہ کارکردگی کا اجر نہیں دیتے. اگر آپ کسی سینئرٹی سسٹم کے ساتھ کسی کام میں کام کرتے ہیں، تو آپ کو فروغ دینے یا بلند کرنے کے لۓ سینئریت حاصل کرنا پڑا، اگرچہ آپ اپنے ساتھیوں کو مسلسل بڑھا دیں. سینئرٹی نظام پیداواری ہونے کے لئے ایک غیر فعال بن سکتا ہے. اگر آپ کسی کام میں آگے بڑھا سکتے ہیں تو صرف ایک مخصوص وقت کے لئے کام کررہا ہے، آپ کو دوسروں کے مقابلے میں سخت محنت کرنے کے لئے بہت کم حوصلہ افزائی ہے.
سست کیریئر کی ترقی
سینئرٹی کے نظام کی ایک اور خرابی یہ ہے کہ وہ ممکنہ سست کیریئر کی ترقی کے نتیجے میں اور سب سے زیادہ باصلاحیت اور حوصلہ افزائی کارکنوں سے ناخوش رہیں. عموما کارکنوں کو عام طور پر اپنے کیریئرز میں جتنی جلدی ممکن ہو آگے بڑھنا چاہتے ہیں، اور سینئرٹی سسٹم تیزی سے ترقی کو مشکل بناتے ہیں. سینئرٹی سسٹم کے ساتھ ملازمت سے بچنے کے لئے انتخابی امور کارکنوں کو تیزی سے کیریئر کی ترقی حاصل ہو سکتی ہے.
