مجموعہ ایک سخت کام ہے، اس سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ تنخواہ یا فوائد کس طرح بہتر ہیں. یہ لوگوں کی مسلسل مریض دور ہے جو ناپسندیدہ، ناگوار یا صرف آپ کے عملے سے بات کرنے میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں. کچھ تفریحی کھیل شروع کریں جو آپ کے جمعے کے عملے کو ناگزیر اور کچھ مذاق نہيں دے سکیں گے، بلکہ فطرت میں بھی تعلیمی ہوں گے.
دستخط
مجموعی کارکنوں کو سخت ملازمتیں ملتی ہیں کیونکہ وہ اکثر کرکر گاہکوں سے نمٹنے کے لئے مجبور ہوتے ہیں جنہوں نے پہلے سے ہی اپنے بلوں کو ادا کرنے کی صلاحیت یا صلاحیت کی کمی ظاہر کی ہے. اگر آپ کارکنوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے مزاج طریقے سے آتے ہیں تو، یہ ان لوگوں سے پیسے جمع کرنے کے لئے منسلک کچھ کشیدگی کو کم کرسکتے ہیں جو اسے دینے کے لئے تیار نہیں ہیں.
وقت
کارکنوں کی میٹنگ میں حوصلہ افزائی کے کھیل کو آگے بڑھانے کے لئے ملازمتوں کو حاصل کرنے کے لئے کھیلیں. آپ ایک وقت میں چند بار عملے کے لئے وقفے کو شیڈول کر سکتے ہیں اور کھیل وقفے کو لے سکتے ہیں، صرف فون کو جواب دینے سے ہر ایک کو دوبارہ بدلہ دے سکتے ہیں. زیادہ سے زیادہ آپ عملے کو آگے بڑھانے یا شفٹ کے وسط میں حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں، ممکنہ طور پر وہ پروٹوکول کی پیروی کریں اور زیادہ مریض ہو جائیں اور اپنے باقی وقت کے لئے اپنے گاہکوں کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں.
مثال کے طور پر کھیل
یہ Pictionary کے روایتی کھیل پر ایک کھیل ہے اور گاہکوں کی طرف سے استعمال عام عذر کا مظاہرہ کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. اس میٹنگ میں یہ کھیلیں اور کسی کے بعد صحیح جواب مل جائے، اور پھر فوری طور پر ادائیگی کے فقدان کے لئے عام بہاؤ سے لڑنے کے طریقوں پر تبادلہ خیال کریں. مثال کے طور پر، کسی شخص کی تصویر کو مشکل ٹوپی، ٹولز اور ٹوٹے ہوئے دل کے ساتھ ملازمت کے نقصان کو ظاہر کرنے کے لۓ ڈرا سکتا ہے. گاہکوں کے ساتھ نمٹنے کے طریقوں کے بارے میں بات کریں جو آپ کو ادائیگی کے لئے کال کریں گے، نوکری کے نقصان سے نمٹنے کے لۓ. ایک مجموعی عملے کے لئے سب سے بڑا حوصلہ افزائی میں سے ایک یہ جانتا ہے کہ جب سخت حالتوں کے ساتھ پیش کیا جائے تو کیا کہا جائے؛ یہ یقینی بناتا ہے کہ وہ کمپنی کے لئے بہترین نتائج حاصل کرنے کے لئے صحیح چیزیں کہہ رہے ہیں.
اضافی غور و فکر
کیونکہ مجموعہ اسٹاف ایک متعدد مالی معاملات کے ساتھ نمٹنے کے لۓ، آپ صنعت میں بہت سی مختلف کھیلیں لے سکتے ہیں اور اس سے نمٹنے کے لۓ، اپنے مجموعے کے عملے کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کھیلوں کے ساتھ آنے والے تخلیق میں تخلیق بن سکتے ہیں. مثال کے طور پر، بورڈ پر ہر جگہ کے لئے مجموعہ مسائل اور شرائط کے ساتھ ایک "اجارہ داری" بورڈ بنائیں اور عملے کو ٹائم ٹائم کے دوران کھیلنے کے لۓ. فاتح کے لئے ایک مالیاتی حوصلہ افزائی فراہم کریں اور اس صنعت کے بارے میں ہر ایک کو تعلیم دینے کے لئے کھیل کا استعمال کریں جس میں وہ کام کرتے ہیں.
