ملازمین اکثر اخراجات کو کم کرنے کی اہمیت کا حوالہ دیتے ہیں، وہ بنیادی وجہ ہے جو ان کی تدبیر کرتے ہیں. تاہم، ترتیبات کے دوران باصلاحیت اور ہنر مند کارکنوں کو جاری کرنے کے لئے نقصانات ہیں. اخلاقی، پیداوری اور کارکنوں کی مصروفیت جو رکھے ہوئے نہیں ہیں، اس کے بعد چیلنج کئے جاتے ہیں، اس کے اثرات کا مطلب یہ نہیں کہ معیشت پر ہے.
کھلی خالی ٹیلنٹ
ملازمین باصلاحیت کارکنوں کو کھوتے ہیں جن کے مہارت کی سطح وہ آنے والے ہفتوں یا مہینے میں تبدیل نہیں کرسکتے ہیں. مسوری چھوٹے کاروباری اور ٹیکنالوجی کی ترقی کے مرکزوں کا تخمینہ ہے کہ یہ ایک ملازم کو تبدیل کرنے کے لئے تقریبا 3،700 ڈالر خرچ کرتا ہے جو کم از کم اجرت حاصل کر رہا تھا. کمپنیوں کے اخراجات کے بعد، انہیں نئے کارکنوں کو بھرتی، تربیت اور ترقی کرنے کے لئے رقم ادا کرنا ہوگا.
قوانین
کارکنوں کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ وہ امتیازی سلوک، ہراساں کرنے اور دیگر غیر قانونی اعمال کے دعوی کا حوالہ دیتے ہوئے نرسوں کے خلاف پیش کریں. فروری 2009 کے آرٹیکل کے مطابق "نیویارک ٹائمز،" ان کے سابق آجروں کے خلاف مقدمہ درج کرنے والے رکھی کارکنوں کی تعداد 2008 ء میں 15 فیصد بڑھ گئی. ان قوانین کی حفاظت کے لئے لاگت، یہاں تک کہ اگر نجرہ عدالت کے مقدمات جیت لیتے ہیں، ہزاروں ڈالر تک پہنچ سکتے ہیں. کیا ملازمتوں کی بڑی تعداد اپنی ملازمتوں سے محروم ہوسکتے ہیں، رکھے ہوئے کارکنوں کو مل کر بینڈ کرسکتے ہیں اور اپنے سابق آجر کے خلاف طبقاتی کارروائی کا مقدمہ درج کرسکتے ہیں. اگر رکھی کارکن اس طرح کے قوانین جیتتے ہیں تو، نوکرین لاکھوں اخراجات کی فیس اور ادائیگی میں خرچ کر سکتے ہیں.
اقتصادی اثر
جب کارکنوں نے بڑی تعداد میں کارکنوں کو نکال دیا ہے تو، معیشت پریشان ہوتی ہے کیونکہ ان کارکنوں کو سامان خریدنے سے قبل وہ اپنے کام کرنے سے قبل پیسے واپس نہیں آسکتے ہیں. اس کے علاوہ، ترتیبات ان لوگوں کی تعداد کا باعث بنتی ہیں جو بے روزگاری انشورنس فوائد میں اضافے کے لۓ فائلیں وصول کرتے ہیں، ایک ایسا عنصر ہے جو ریاستی لیبر کے شعبے کو بے روزگاری انشورنس فوائد فنڈز سے کم چلاتے ہیں یا چلاتے ہیں. وفاقی حکومت ممکنہ طور پر بے روزگاری انشورنس فوائد کی توسیع کے لئے ادا کرنے کے لئے ٹیکس پیسہ استعمال کرنا پڑا.
لوئر مورلی
ایسے مزدوروں میں جو مزدور رہتی ہیں، وہ جگہیں لے کر آتے ہیں تاکہ محسوس کر سکیں کہ ان کی نوکری بھی خطرے میں ہیں. باقی ملازمین کے بہت سے لوگوں کو یہ احساس محسوس ہوتا ہے کہ ان لوگوں نے جو سال کے ساتھ کام کیا وہ تنظیم سے آزاد ہوگیا. یہ حوصلہ افزائی کو کم کر سکتا ہے اور انتظامیہ کی جانب سے ناقابل اعتماد کی جذبات پیدا کرسکتا ہے.
پریشانی نئے نوکریاں
جیسا کہ تنظیمی ترتیبات کی خبر میڈیا تک پہنچتی ہے اور ٹیلی ویژن، انٹرنیٹ اور اخبار اور میگزین آرٹیکلز پر ظاہر ہوتا ہے، یہ تنظیموں کے لئے معیار کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے بعد چیلنج ہوسکتا ہے جب وہ مالی طور پر دوبارہ ملازمت شروع کرنے میں کامیاب ہوں گے. مزدوروں کو محسوس ہوتا ہے کہ تنظیمیں ان کو نجی سیکورٹی پیش نہیں کرسکتی ہیں، اور اس وجہ سے وہ تنظیموں کے ساتھ ملازمت حاصل کرنے کے لۓ. اگر ترتیبات خراب طریقے سے منظم کیے جاتے ہیں (مثال کے طور پر، کارکنوں کو ضرورت نہیں ملازمین کو ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفیکیشن ایکٹ نوٹسز)، کارکنان بھی تنظیموں میں کام کرنا نہیں چاہتے ہیں کیونکہ وہ اپنی انتظامی ٹیموں پر اعتماد نہیں کرتے ہیں. اس میں ایک تنظیم پر تنقید ثابت ہوسکتا ہے، ایک فیکٹر ہے جو نچلے حصے کو منفی اثر انداز کر سکتا ہے.
