ایک سنگین بیماری کا سامنا کرنا پڑتا ہے - چاہے آپ کے یا کسی کے خاندان کے ارکان - خوفناک وقت ہوسکتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ہنگامی صورتحال کو سمجھنے کے بعد، حکومت نے ایسا نظام بنایا ہے جس میں ملازمین کو اپنے کام یا انشورنس کی کوریج کو کھونے کے خوف سے بغیر مسائل کو حل کرنے کی اجازت دیتا ہے.
FMLA جائزہ
1993 میں منظور ہونے والے خاندان میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ، ملازمین کو کسی بچے کے پیدائش یا اپنانے کے بعد 12 مہینے کے عرصے میں غیر حاضر ہونے والے چھٹکارا چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے، کسی بیمار خاندانی رکن کی دیکھ بھال یا آپ کو سنگین بیماری کا سامنا کرنا پڑتا ہے. FMLA بھی آپ کو چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے اگر آپ کو فوجیوں میں آپ کے خاوند یا بچے کی خدمت کے بارے میں کچھ کوالیفائنگ کے حالات پیش آئیں.اگر آپ کو ایک مباحثہ، والدین، بچہ یا اس کے علاوہ جن کی لڑائی میں زخمی ہوسکتا ہے، FLMA کو آپ کو 26 ہفتوں میں غیر قانونی چھٹیوں کی اجازت دیتی ہے. FMLA چھوڑنے کا پہلا دن شروع ہوتا ہے کہ آپ FMLA سے متعلقہ وجہ کے لئے کام سے باہر ہیں. آپ FMLA چھوڑنے کے لۓ اپنا کام نہیں کھو سکتے ہیں، اور آپ کا کام نہیں کررہے ہیں، اور آپ کے آجر کو اپنے ہیلتھ انشورنس میں شراکت کرنا جاری رکھنا ضروری ہے.
آجر کو مطلع کرنا
عام طور پر، ملازمتوں کو ان کے آجر کو لکھ کر جلد ہی لکھنے میں مطلع کرنے کی ضرورت ہے، جیسے ہی وہ جانتے ہیں کہ انہیں FMLA چھوڑنے کی ضرورت ہوگی؛ 30 دن معیاری اطلاع کی مدت ہے. آپ کو FMLA چھوڑنے کے لئے اپنی ضرورت کی دستاویزات فراہم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. کچھ معاملات میں، 30 دن کے نوٹس فراہم کرنا ناممکن یا غیرقانونی ہے. اگر ایم ایم ایم اے کی ضرورت ہو تو ایمرجنسی کی وجہ سے، آپ کو جلد از جلد اطلاع اور دستاویزات کو فراہم کرنا ہوگا. FMLA چھوڑنے کی تاریخ ہمیشہ آپ کی غیر موجودگی کا کام سے کام ہے، جب تک کہ آپ اپنے آجر کو مطلع نہ کریں.
FMLA متبادلات
بعض آجروں کو ملازمتوں کو اپنے FMLA چھوڑنے کے تمام یا حصے کے لئے ادائیگی کا وقت بند کرنے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، حاملہ ملازم چھ چھ ہفتے کا ادا وقت بچا سکتا ہے. جب وہ پیدائش دیتا ہے تو، وہ چھ چھ ہفتوں کا وقت بند کر سکتا ہے اور ان کے لئے ادائیگی کر سکتا ہے، اور باقی چھ چھ ہفتوں کو اس کی اجازت نہیں ہے. اس صورت میں، FMLA کے احاطہ کی وجہ سے کام کی غیر موجودگی کے پہلے دن میں ابھی بھی FMLA چھوڑتا ہے.
FMLA شیڈول چھوڑ دیں
FMLA چھوڑ ہمیشہ 12 یا 26 مسلسل ہفتوں میں نہیں لیا جانا چاہئے. کچھ معاملات میں، جیسے جیسے ملازم کسی بیماری کے علاج کے لۓ حاصل کررہا ہے، وقت کی بلاکس کو وقت میں بلایا جا سکتا ہے یا وقت کے ساتھ کم شیڈول کے طور پر لیا جا سکتا ہے. آپ کی اطلاع کے شیڈول کو آپ کے نوٹیفکیشن کے ساتھ اپنے آجر میں شامل کیا جانا چاہئے. اگر آپ نے جنم دیا ہے یا بچے کو اپنایا ہے، تو آپ کا آجر یہ فیصلہ کرسکتا ہے کہ آپ کو اپنی چھٹی کو توڑنے کی اجازت دی جائے گی.
FMLA کے لئے کوالیفائنگ
FMLA چھوڑنے کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، آپ کو بعض شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے. آپ کے آجر کو FMLA کی طرف سے احاطہ کیا جانا چاہیے، جس کا مطلب یہ ہے کہ ان کا 50 سے زائد ملازمین ہیں؛ آپ کو کم از کم 12 ماہ تک کمپنی کے لئے کام کرنا ہوگا اور کم از کم 1،250 کام ان 12 ماہ کے اندر کام کرنا ہوگا. اس کے علاوہ، آجر امریکہ یا اس کے علاقوں میں سے ایک کے اندر واقع ہونا ضروری ہے. اگر آپ کے آجر کو امریکہ سے باہر جگہیں ہیں تو، کم سے کم 50 ملازمین امریکہ پر مبنی ہیں.
