ایک بیمار ملازمت کو "اچھا" اختتامی خط کی تشکیل ایک پیشہ ورانہ نقطہ نظر کی ضرورت ہے، کارکن کو ملازمت اور قانونی وکیل سے متعلق قانونی مشورے پر قابو پانے کی ضرورت ہے. ایسی صورت حال ہوسکتی ہے جہاں ایک آجر کو اس طرح کی سختی کا اندازہ ہونا چاہیے. مثال کے طور پر، اگر ملازم کی بیماری کو شریک کارکنوں یا گاہکوں کی صحت کی دھمکی دی جاتی ہے، مثلا خوراک کی تیاری کے معاملے میں جس نے نریض معاہدے کی ہے، بیماری کی وجہ سے ایک ملازم ملازم کو ختم کرنے میں ایک آجر مقرر کیا جا سکتا ہے. ختم ہونے والے خط کو تاکیدی سے لکھا جانا چاہئے اور اگر ممکن ہو تو اسے اٹارنی کی طرف سے جائزہ لیا جانا چاہئے. تحریری نوٹیفکیشن کو دستاویزات کے لئے ایک رسمی طور پر شمار کیا جاسکتا ہے: ایک بیمار ملازم جب تک ممکن ہو تو ان کے خاتمے کے بارے میں چہرے کا سامنا کرنا لازمی ہے.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
ملازم ریکارڈ
-
ملازم کی بیماری کی دستاویزی
اسٹاف کے ساتھ مشورہ
ایگزیکٹو مینجمنٹ کے ساتھ بات کریں اور ملازم کی بیماری کے بارے میں ملازم کے سپروائزر اور ملازم کو ختم کرنے کا فیصلہ. اس بات پر غور کریں کہ یہ صرف ایک ہی اختیار ہے اور یہ بتاتا ہے کہ انتظامیہ کے انتظام اور سپروائزر فیصلے کی حمایت کرتے ہیں.
اپنی تشویشوں کی وضاحت کرنے کے لئے بیماری کی دستاویزات فراہم کریں اور ایگزیکٹو مینجمنٹ کی مدد اور ملازم کے سپروائزروں کو ایک وکیل کے مشورہ پر ختم کرنے کے لئے آگے بڑھانے کے لئے فراہم کریں.
اس ملازم کی بیماری میں کون سی قوانین لاگو ہو سکتی ہے اس بات کا تعین کرنے کے لئے ایک وکیل سے مشورہ کریں. اگر ایک کارکن کو نکال دیا جاتا ہے اور بعد میں یہ طے ہوتا ہے کہ ان کی بیماری نے کام کی جگہ پر اثر انداز نہیں کیا اور آسانی سے ان کی جگہ لے لیا، ایک سول مقدمہ اور لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ سے بھی ممکنہ قانونی کارروائی ہوسکتی ہے.
ایک قابل وکیل وکیل قانون کی وضاحت کرنے میں مدد کرسکتا ہے اور اس خاص ملازم کو ختم کرنا قانونی ہے. اٹارنی کو ملازم کے ریکارڈ کے ساتھ ساتھ کسی بیماری کے متعلق دستیاب دستاویزات کا جائزہ لینے کی ضرورت ہوگی.
خط تیار کریں
ملازم کو ختم کرنے کے فیصلے کی وضاحت کرتے ہوئے خط کو مسودہ کریں. وضاحت کریں کہ آپ کس فیصلے پر کیسے آتے ہیں اور کام کے جگہ میں دوسروں کو خطرے سے بچنے کے لۓ کس طرح جاری رہیں گے.
وضاحت کریں، اگر ممکن ہو تو ملازمت کا موقع آپ کی فرم کے ساتھ کام کرنے کے بعد اپنے بیماری سے لے کر ایک بار. اپنے مخلص افسوس کا اظہار کریں اور ملازمت کو تیزی سے بحالی اور مستقبل کی کوششوں میں بہتر بنانا چاہتے ہیں. تمام قانونی قوانین شامل کریں جو آپ کو ملازم کو ختم کرنے کی ضرورت ہو گی، اگر قابل اطلاق ہو. یاد رکھو، اختتام خط ایک قانونی دستاویز ہے جو ملازم کے خاتمے کی تصدیق کرتا ہے. یہ آپ کے استدلال کی دستاویزات بھی فراہم کرتا ہے، جو ملازم کا مقدمہ کرنے کا فیصلہ کرنا بہت اہم ہے.
آپ کے ایگزیکٹو مینجمنٹ اور کسی بھی ترمیم اور منظوری کے لئے اپنے وکیل کو خط کا ایک مسودہ تقسیم کریں. خاص طور پر آپ کے وکیل کو یہ یقینی بنانا چاہئے کہ یہ خط تمام قانونی قوانین کے مطابق ہو.
ایک بار جب آپ کو اٹارنی اور ایگزیکٹو مینجمنٹ سے ترمیم کا مسودہ ملتا ہے تو حتمی خط لکھیں. نظر انداز نہ کریں یا ان ترمیم کو ختم نہ کریں، جیسا کہ ایسا کرنے میں مستقبل میں قانونی نتائج ہوسکتے ہیں. اگر آپ مستقبل میں ضرورت ہو تو اس ترمیم کے ساتھ خط کا مسودہ رکھیں.
خط کو نجات دیں
ملازم سے رابطہ کریں اور اس کی ابتدائی سہولت پر ایک میٹنگ کا بندوبست کریں. یاد رکھو، اگر ملازم کسی بیماری کا حامل ہے، تو وہ دوسرے پریشان معاملات ہوسکتا ہے اور آپ سے ابھی مل کر نہیں مل سکتا؛ تاہم، اسے جلد از جلد ایک میٹنگ کا شیڈول کرنا چاہئے. فون پر ختم ہونے والی خبروں کو نہ ڈالو. بلکہ، اس شخص کو اجلاس میں کرتے ہیں. چھٹی سے پہلے یا اخلاقیات اور غور کے معاملے کے طور پر ہفتے کے اختتام سے پہلے ملازم کو ختم کرنے سے بچیں.
میٹنگ کے لئے تیار کریں اور آپ کے ذہن میں اوپر سے اوپر رکھو حقیقت یہ ہے کہ یہ ایک باہر نکلنا انٹرویو ہے. عملی طور پر آپ ملازم سے کیا کہیں گے اور آپ کیسے کہہ لیں گے. ہر چیز کی ایک فہرست تیار کریں جو ملازم کمپنی کو مستقبل کی تاریخ میں واپس آنے کی ضرورت ہوگی، اور وہاں سے نکلنے کے انٹرویو پر بیٹھے جانے کا گواہ ہے.
اتفاق کے طور پر ملازم کے ساتھ ملاقات کریں اور آپ کے گواہ حاضر ہونے کے بعد اجلاس شروع کریں. حالات کے باوجود، پیشہ ورانہ، براہ راست، اور معافی سے مسترد کریں. یہ ملازم کی غلطی نہیں ہوسکتی، لیکن یہ آپ کی غلطی نہیں ہے. صورت حال کو اس عمل کی ضرورت ہوتی ہے. واضح اور جامع ہو کہ آپ کس طرح اور آپ اپنے فیصلے پر کیوں پہنچے ہیں، اور کسی بھی قانونی قوانین کا ذکر کریں جو ختم ہونے کی ضرورت ہے.
ملازم کی وجہ سے کسی بھی فوائد کی وضاحت کریں اور میٹنگ کے اختتام پر ختم ہونے والی خط کا آخری کاپی. کسی بھی معاونت کو پیش کرتے ہیں جو ملازمت کو اس کے کام کی جگہ کو صاف کرنے اور احاطے سے باہر نکلنے کی ضرورت ہو سکتی ہے.
جو کچھ ہوا وہ سب لکھیں اور انٹرویو کے دوران کہا گیا تھا. میٹنگ ختم ہونے کے بعد اسے فوری طور پر کرو تاکہ تم کچھ اہم نہیں بھولو. ملازم کی فائل میں اپنے نوٹ رکھیں. وہ ملازم کے مستقل ریکارڈ کا حصہ ہیں.
