گلوبلائز ماحول میں، جہاں گھر میں کم تنخواہ اجرت پر چلتی ہے، صنعتی تعلقات ہمیشہ سے کہیں زیادہ اہم موضوع بن جاتے ہیں. اس وسائل کو بہتر بنانا جس کے ذریعہ انتظامیہ اور مزدور کسی خاص تنظیم کے اندر مل کر کام کرتے ہیں اب بحث کا ایک اہم موضوع ہے. یونینوں کو، ایک بار مضبوط، گلوبلائزڈ مقابلہ کے جواب میں دونوں سرگرمیوں کو کافی پیمانے پر پیمانے پر مجبور کیا گیا ہے اور گھر میں انضمام اور اقتصادی استعداد میں اضافہ (حوالہ 2 دیکھیں). اگر صنعتی تعلقات میں ترقی کی جا رہی ہے تو مینجمنٹ کو منظم مزدور کے اس بڑے عمر کے نظریاتی نقطہ نظر سے جڑنا چاہیے.
یونین کو مضبوط بنانے کا کام آج کے انتظام کے لئے کیا ضروری ہے یہ ہے کہ مینجمنٹ اور لیبر کے درمیان پرانے مخالف تعلقات کو ترقی پسند نقطہ نظر کے حق میں جدید بنایا جاسکتا ہے جو ہر ایک کی ضروریات کو پورا کرنے کی کوشش کرتا ہے (حوالہ 2).
مینجمنٹ کے افعال میں مزدور کا کہنا ہے. مزدوروں کو بغیر بغاوت نہیں چھوڑا جا سکتا ہے، کام کے جگہ میں فرق کرنے کی صلاحیت کے بغیر. یہ خدشات صرف روزگار اور فائرنگ کے عمل میں نہیں، بلکہ اس کی تنظیم، انضمام، اور معاوضہ کے لحاظ سے بھی فیصلہ ہے (حوالہ 1 دیکھیں).
دماغ میں اس مفاہمتی مباحثہ کے ساتھ پالیسیاں نافذ کریں. مزدور اور انتظامیہ دونوں قابلیت سے خطرے میں ہیں، اور اس وجہ سے، اس کے چہرے میں یکجہتی، لیبر اور مینجمنٹ دونوں کے لئے رہنے والے اچھے معیار کو برقرار رکھنے میں ڈویژن کی ضرورت ہے. باہمی رہائش اور اخلاقیات کمپنی کی وسیع پالیسیوں پر عملدرآمد میں بہت اہمیت رکھتے ہیں (حوالہ 1 دیکھیں).
ریاست کی کردار کو کم کرو. ریاست کے انتظام اور مزدور دونوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ایک ذریعہ کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے اور اس کی طاقت تنازعات کو حل کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. بہت سے معاملات میں ریاست کو پالیسیوں کے عمل میں شامل ہونا چاہئے اور مینجمنٹ کی طاقت کو کنٹرول کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے (حوالہ 1 دیکھیں).
