فیڈرل قانون لاکھوں ملازمین کو چھوڑنے کا حق دیتا ہے جب ان کے بچے پیدا ہوجائیں یا ان کے شوہر کا بیمار ہو. خاندانی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ چھوڑنے کی اجازت نہیں چھوڑتی ہے، یہاں تک کہ اگر آپ کے آجر کو FMLA کی ضروریات کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. کچھ ریاستی حکومتوں کو کچھ ملازمین کے طور پر، ادائیگی کے ساتھ خاندان کو چھوڑتا ہے. یہ آپ کے اگلے تنخواہ کی بات چیت میں ایف ایم ایم ایل کی ادائیگی کی اجازت کے لۓ قابل قدر ہے.
FMLA کی ضروریات کو جانیں
FMLA کاروباری اداروں پر لاگو ہوتا ہے جو کم سے کم 50 کارکنوں کو 20 ہفتوں تک موجودہ یا سابقہ کیلنڈر سال میں ملازم کرتی ہے. اگر آپ کا آجر احاطہ کرتا ہے، تو آپ FMLA چھوڑنے کا حق رکھتے ہیں اگر آپ نے وہاں 12 مہینے کام کئے ہیں - ضروری طور پر ضروری نہیں - اور آپ کو چھوڑنے سے قبل سال کے دوران کم از کم 1،250 گھنٹے.
آپ ایک ہفتے سے غیر حاضر شدہ ایف ایم ایل اے کے 12 ہفتوں تک لے جا سکتے ہیں. یہ ایک واحد حصہ یا چھوٹا سا بٹس میں ٹوٹا ہوا ہوسکتا ہے. جب آپ یا آپکے خاوند کو بچہ ہے یا آپ اپنا اختیار چھوڑتے ہیں تو آپ اسے چھوڑ سکتے ہیں. اگر آپ کے شوہر، والدین یا والدین کی دیکھ بھال کی ضرورت ہے تو اس وجہ سے ایک صحت مند مسئلہ کی وجہ سے؛ یا آپ کی صحت کے مسائل کی وجہ سے غیر مشروط بیماریوں کے لئے. امریکی لیبر آف ڈیپارٹمنٹ نے اپنی ویب سائٹ پر FMLA کے قوانین کی مکمل تفصیلات ہے.
انتباہ
آپ عام طور پر آپ کے باقاعدگی سے کام اور ذمہ داریوں کا حقدار ہیں جب آپ خاندان کے چھوڑ سے واپس آ جائیں گے. اگر آپ متعدد FMLA چھوڑ کر رہے ہیں تو - آپ کو باقاعدگی سے علاج یا امتحان کے لۓ جانا ہوگا، کہو - آپ کا آجر آپ کو مختلف کام تک منتقل کر سکتا ہے جب تک کہ چیزیں عام طور پر معمول پر پہنچ جائیں.
اگر آپ چھوڑ رہے ہو کیونکہ آپ یا کسی کے خاندان کے مریض بیمار ہیں، آپ کا آجر آپ کو ایک ڈاکٹر کو اس بات کی تصدیق کرنے کی ضرورت ہے کہ یہ جائز ہے. FMLA فارم ڈیپارٹمنٹ کی ویب سائٹ پر بھی ہیں.
کچھ ریاستوں میں مدد
2018 کے مطابق نیویارک، نیو جرسی، کیلیفورنیا اور روڈ جزیرہ نے ایف ایم ایل اے کو ادا کیا. تمام چار ریاستوں نے اسے معذور پروگراموں کے ذریعہ چلائے. پانچ دیگر ریاستوں کو بیمار کی ادائیگی کی پیشکش کی ہے. ادا کردہ ایف ایم ایل اے فنانس والے ریاستوں نے اسے معالجے کے ٹیکس کے ذریعے اور ان کی معذوری کے پروگراموں کے طور پر منظم کیا. آپ ریاست کی ویب سائٹ پر کسی بھی قسم کو تلاش کریں گے.
FMLA چھوڑ دو
یہاں تک کہ FMLA کی طرف سے احاطہ کارکن یہاں تک کہ کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ 12 ہفتوں کا غیر قانونی وقت مل سکتا ہے. کچھ ملازمین بھی ایک ہفتے میں کشیدگی تلاش کریں گے. ایک اختیار آپ کو کسی بھی جمع کردہ چھپی ہوئی چھٹی کا استعمال کرنا ہے - چھٹی، بیمار یا دونوں - FMLA مدت میں سے کچھ کے لئے. آپ کا آجر آپ کو اپنی ادائیگی کی چھٹیوں کو استعمال کرنے کے لئے بھی ضروری ہے. آپ کو ادائیگی کی وقت بند کرنے کا وقت اور شیڈولنگ کے لئے کمپنی کے عام طریقہ کار پر عمل کرنا ہوگا.
FMLA ادا کی جانے والی چھٹی سے بات چیت
کچھ کمپنیاں ادا شدہ والدین یا گھریلو خاتون پیش کرتے ہیں، اگرچہ یہ اکثر مکمل تنخواہ نہیں ہے. اگر آپ نوکری کا شکار ہیں تو، یہ تحقیق کے قابل ہوسکتا ہے کہ ممکنہ ملازمین اس سامنے پیش کرتے ہیں. اگر آپ کمپنی کو پسند کرتے ہیں لیکن خاندان کو یہ پیشکش نہیں چھوڑتی ہے تو، آپ اسے تنخواہ میں لے سکتے ہیں اور مذاکرات کو فائدہ اٹھا سکتے ہیں. بہت زیادہ انحصار کرتا ہے کہ آپ کس طرح مانگتے ہیں اور کس طرح ناراض ہوکر نرس کو پوزیشن کو بھرنے کے لئے ہے. اگر کمپنی واقعی آپ چاہتی ہے تو، وہ ادائیگی کی اجازت پیش کرنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں.
