خاندانی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ ایک وفاقی قانون ہے جو کارکنوں کے لئے کام کی حفاظت فراہم کرتا ہے جو طبی وجوہات کے لئے وقت کی ضرورت ہوتی ہے. قانون کو ملازمین کو 12 ہفتوں تک غیر حاضر شدہ وقت تک طبی حالت کا علاج کرنے کے لئے یا کسی سنگین طبی حالت سے پیار کرتا ہے. تمام کارکنوں کو FMLA کی طرف سے احاطہ نہیں ہے. یہ ملازمین کو طبی وجوہات کی بناء پر غیر حاضر ہونے کے دوران کام کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لئے دوسرے اقدامات کرنا لازمی ہے.
ضروریات
تمام ملازمین کو فیملی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ کے ساتھ عمل کرنا ضروری نہیں ہے. FMLA کے تحت نوکری کی حفاظت کے اہل ہونے کے لئے، ایک ملازم قانون کے احاطہ کرتا ہے جو ایک آجر کے لئے کام کرنا چاہئے. ایف ایم ایل اے تمام عوامی آجروں، پبلک اور نجی ابتدائی اور ثانوی اسکولوں، اور نجی شعبے کے ملازمین پر 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ لاگو ہوتا ہے. لیبر ڈپارٹمنٹ ملازمین جو ان کمپنیوں میں نہیں گرتے ہیں جو کمپنیوں کے لئے کام کرتے ہیں وہ FMLA کے تحت نوکری کی حفاظت نہیں ملتی ہیں.
ملازمت کا نقصان
اگر ملازم FMLA کے تحت احاطہ نہیں کیا جاتا ہے، تو وہ غیر موجودگی کی توسیع چھوڑنے کے لۓ اپنے کام اور فوائد کو کھونے کا خطرہ رکھتا ہے. ملازمین قانون کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے وقت کارکن کی ملازمت یا فوائد کو برقرار رکھنے کے لئے نہیں ہے اور نہ ہی ملازمت کے لئے رہائش یا رضاکارانہ بنانے کے لئے نوکری ہے - ایک استثناء کے ساتھ. امیدوار امریکی کے معذور ایکٹ کے تحت ایک عارضی معذوری کے طور پر قابل بناتا ہے. ایکٹ کے تحت، ایک آجر کو حاملہ خاتون حاملہ رہائش گاہ کے ساتھ مہیا کرنا لازمی ہے جس سے اسے اپنے کام کو بہتر طریقے سے انجام دینے میں مدد ملے گی. تاہم، ADA غیر موجودگی کی توسیع کی اجازت کے لئے نوکری کی حفاظت پیش نہیں کرتا ہے.
متبادل
ایسے مزدوروں کو جو طبی وجوہات کے لئے وقت کی ضرورت ہے اور FMLA کی طرف سے احاطہ نہیں کیا جا سکتا ہے ان کے آجر کے ساتھ متبادل پر تبادلہ خیال کر سکتا ہے. زیادہ تر معاملات میں، نوکرین کو سمجھتا ہے کہ عارضی طور پر واقع ہوتا ہے اور واقعات ظاہر ہوتا ہے کہ کارکن کے کنٹرول سے باہر ہیں. کارکن نے طبی مسئلہ کی دیکھ بھال کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک آجر اضافی وقت بند کر سکتا ہے. ناپسندیدہ وقت آف آجر کے واحد صوابدید پر ہے اور عام طور پر کاروبار کی ضروریات پر مبنی ہے. اگر مزدور یا بیمار وقت دستیاب ہے تو، اس وقت FMLA ایک اختیار نہیں ہے تو وہ اس وقت متبادل کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں.
معذور
نوکری کے ذریعہ دستیاب ہونے پر ایک ملازم ایک مختصر مدت یا طویل مدتی معذوری لینے پر غور کرسکتا ہے. ملازمت اور لیبر قوانین کو مختصر مدت اور طویل مدتی معذوری کا اختیار نہیں ہے لہذا یہ نرس اور ملازم کے درمیان معاملہ ہے. معذور انشورنس عام طور پر صحت کی سہولت کے ذریعے پیش کی جاتی ہے. یہ کارکن کی آمدنی کا ایک فیصد ادا کرتا ہے اور سنگین چوٹ یا بیماری کے معاملے میں کام کی حفاظت فراہم کرتا ہے.
