انٹرویو کے سوالات جو ذمے داری اور ملکیت پر توجہ مرکوز اکثر آزمائشی مقصد کا حامل ہے کہ کس طرح کسی شخص کو دی گئی منصوبے یا کام کی مالکیت کی ذمہ داری سنبھالتی ہے. اگرچہ بعض لوگوں کو متبادل اختیارات کی کوشش کے بغیر آسانی سے ترک کرنے کی ضرورت ہے، دوسروں کو ممکنہ دشواری کے حل کا حل تلاش کرنے کے لئے حقائق. یہ عام بات ہے کہ ایک انٹرویو والا ذمہ داری اور مالکیت سے تعلق رکھنے والے سوالات سے پوچھے گا، کیونکہ وہ قابل اعتماد اور خود شروع ہونے والے ملازم کو تلاش کرنا چاہتا ہے.
منصوبوں اور چیلنجز
کسی امیدوار کی ملکیت کی ذمہ داری کی جانچ کرنے کے لئے ایک مشترکہ انٹرویو سوال یہ ہے کہ وہ کام کے علاقے کے اندر اندر علم یا مہارت کی کمی پر مبنی واضح چیلنجوں سے متعلق کاموں اور منصوبوں کو کیسے ہینڈل کرے. انٹرویو کے ذریعہ درخواست دہندہ سے پوچھ سکتا ہے کہ اس کام کا ایک مثال فراہم کرنے کے لئے جہاں درخواست دہندگان نے خاص منصوبے میں چیلنج کی ہے. جواب میں انٹرویو کو انٹرویو فراہم کرتا ہے جو درخواست دہندگان کے وقفے اور حوصلہ افزائی کے بارے میں معلومات کے ساتھ کشیدگی اور کبھی کبھی ناپسندیدہ حالات میں کام کرتا ہے.
ابتداء میں لے جانا
قیادت کے احساس کے ساتھ مضبوط ملازمین اور کارکنوں کو ایک کمپنی کے لئے اثاثہ ہے. مالکیت کی ذمے داری کے ساتھ درخواست دہندگان کی قیادت کی صلاحیتوں کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے جو منصوبے پر قیادت کرنے کے لۓ آتا ہے، وہ انٹرویو اس وقت سے ایک مثال پیش کرنے کے لئے اس سے پوچھ سکتا ہے کہ اس نے اس کی قیادت کی. اس کے علاوہ، انٹرویوکار یہ کہہ سکتا ہے کہ وہ قیادت کے کردار میں کس طرح محسوس کرتے تھے، اس منصوبے میں اس نے کس طرح مسائل کو حل کیا اور نئی منصوبوں پر کس طرح اعتماد کا یقین ہے. شاید اس کا تجربہ اس کے قدم واپس کرنے اور قیادت کی کرداروں سے بچنے سے بچنے کے لئے اس کا تجربہ ناکام ہوسکتا ہے.
کھانا پکانا
اگرچہ بعض لوگ کشیدگی سے ماحول میں پیشہ ور رہ سکتے ہیں، دوسروں کو کھلایا اور دفتر چھوڑ دیں گے. درخواست دہندگان کو اس مثال کے طور پر فراہم کرنا چاہئے کہ وہ کس طرح ایک سخت کام کے ماحول کو سنبھالتا ہے - چاہے اس کا کام اپنے کام یا اپنے ملازمین سے ہو. انٹرویو کو جانچنے کی جانچ پڑتال کی جا رہی ہے کہ آیا درخواست دہندگان نے اپنی غلطیوں کو قبول کرنے، اپنی غلطیوں کو قبول کرنے اور اپنے جذبات یا ذاتی جذبات میں ملوث ہونے سے بچنے کے قابل ہونے میں کامیاب ہو سکتے ہیں. اس کے علاوہ، امیدوار کو ایک نظریہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ اس خاص صورتحال نے کشیدگی پیدا کی ہے. مستقبل کے منصوبوں میں اس کی کوششوں کی کوششوں میں مدد کیوں کرے گی.
ناممکن کاموں
ایک مینیجر اکثر کاموں یا منصوبوں کو اپنے محکمے میں کام کرنے والے ملازمین کو پیش کرے گا. اوقات میں، اس منصوبے کو ایک کارکن کو پیش کیا جاسکتا ہے جو اس وقت کو مقرر کردہ وقت کے فریم میں پورا کرنے کے لئے مناسب مہارت نہیں ہے. اس منصوبے کی مالکیت دینے اور انکار کرنے سے انکار کرنے کے بجائے، درخواست دہندگان کو اس اقدامات کی وضاحت کرنا چاہئے جو وہ اضافی وسائل کے ساتھ کام کو مکمل کرنے کے لۓ لے جائیں گے. جواب مرکوز کو اس احساس کے ساتھ فراہم کرے گا کہ درخواست دہندگان مالک کی ذمے داری کے لحاظ سے مشکل کاموں کو کیسے ہینڈل کرتی ہے.
