کام جگہ میں صنفی مساوات ایک معاشرتی، اخلاقی اور سیاسی معاملہ ہے، یہاں تک کہ اس جگہ پر قوانین بھی شامل ہیں جو صنف کی بنیاد پر نرسوں کے لئے غیر قانونی طور پر غیر قانونی بناتے ہیں. ملازمت کی قیمت کا تعین کرنے کے قابل موازنہ قابل ذکر تصور کی بات یہ یقینی بنانے کے لئے کہ روایتی طور پر خواتین کی طرف سے منعقد ہونے والی ملازمتوں کو اسی معاوضہ ملے گی جیسے روایتی طور پر مردوں کی طرف سے منعقد ہوتا ہے جب ہر کام اسی مہارت، تعلیم اور خطرے کی سطح کی ضرورت ہوتی ہے.
انصاف
موازنہ کا بنیادی فائدہ یہ ہے کہ مردوں اور عورتوں کو اسی طرح انصاف ہے. موازنہ کے نظام کے تحت، کارکنوں کی بنیاد پر اجرت حاصل ہوتی ہے کہ ان کی ملازمتوں کا مطالبہ کیا جارہا ہے، نہ ان کی صنف یا کسی جنس ایسوسی ایشنز پر ان کی حیثیت کی جاتی ہے. مثال کے طور پر، پیشہ ورانہ پروگراموں میں تدریس کی پوزیشن اکثر مردوں کی طرف سے بھرتی ہیں، جبکہ خواتین زیادہ نرسنگ نوکری کرتے ہیں. کیونکہ دو قبائلیوں کو علم، تعلیم اور تربیت کی اسی سطح کی ضرورت ہوتی ہے، قابل توازن قابل قدر ہے جس میں دو ملازمتوں کے لئے برابر تنخواہ شامل ہے.
اقتصادی مواقع
موازنہ کی لمبی رینج فوائد میں سے ایک خواتین کے لئے اقتصادی مواقع میں اضافہ ہے. پروفیسر جو عام طور پر خواتین کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں وہ نسبتا عہدوں سے بھی کم ادا کرتے ہیں جو مردوں کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں، جو خواتین کے لئے کم اجرت کی راہنمائی کرتی ہے. کچھ خواتین خود کو کسی گھر کو منظم کرنے میں ناکام رہتے ہیں یا اکیلے رہنے کے معقول معیار سے لطف اندوز ہوتے ہیں، جو ایک دوسرے کی بیوی سے دوسری آمدنی پر انحصار کرتی ہے. موازنہ قابل اطمینان اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ خواتین کے سر کے گھروں اور خود مختص آمدنی والے آمدنی کے طور پر خدمات انجام دینے کا ایک برابر موقع ہے.
لاگت
متوازن قابل قدر نظام کے نقصانات میں سے ایک نرسوں کی لاگت ہے. کارکنوں اور وکلاء جو متوازن قابل قدر پوچھتے ہیں وہ نرسوں کو جو صنعتوں کی نمائندگی کرتے ہیں ان کی نمائندگی کرتے ہیں جو خواتین کی اپنی بڑی تعداد میں ملازمت کرتے ہیں جب تک وہ ناروا تسلسل شدہ صنعتوں میں متوازن پوزیشن کے برابر نہیں ہوتے. یہ نرسوں کے لئے تنخواہ کی لاگت بڑھتی ہے اور ان کے منافع کو کم کر دیتا ہے. ملازمت کی پیداوار میں اضافے کے بغیر بڑھتی ہوئی تنخواہوں کی تعداد میں اضافہ اور آجروں کے لئے مسابقتی نقصان کا باعث بن سکتا ہے جو تبدیلیوں کو موازنہ کرنے کے قابل بناتا ہے.
قیام کی مشکلات
موازنہ کرنے کے لئے ایک اور خرابی نوکری کا تجزیہ اور تشخیص میں مشکلات کا سامنا ہے. مختلف طریقوں سے مختلف ملازمتوں کو درجہ بندی کرتے ہیں، کالج کی تعلیم کی ضروریات کے متعلقہ اقدار، خاص تربیت کی ضروریات، اوسط گھنٹے کام کرتے ہیں، کام کی جگہ کے خطرات اور کشیدگی کی سطح اور مسؤلیت کی سطح کا حساب لگاتے ہیں. اس بات کا تعین کرنے میں کوئی طریقہ بالکل درست نہیں ہے کہ ملازمتیں کس طرح قابل لحاظ ہیں، اور نوکرین کو خود کو مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا باہر کے تجزیے کو جمع کرنا چاہیے جو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ وہ اپنے کارکنوں کو کیا ادائیگی کرنی چاہئے. یہ اختلافات کے لئے ایک بہت بڑا خاندانی خیمہ چھوڑتا ہے اور اس وجوہات میں سے ہے جو نسبتا قانون یا پالیسی کے مقابلے میں عام تصور ہے.
