جب ایک تنخواہ، مستثنی ملازم بیمار ہو جاتا ہے، تنخواہ کے قواعد پیچیدہ ہوتے ہیں. زیادہ سے زیادہ تنخواہ ملازمتوں کو اضافی وقت کے بارے میں میلے لیبر اسٹیٹس کے قوانین سے مستثنی ہیں؛ تاہم، اصولوں کو پتہ چلتا ہے کہ مناسب اور نا مناسب طریقے سے جب وہ تنخواہ، مستثنی ملازمین کے لئے کٹوتی کرنے کے لئے آتا ہے. تنخواہ والے ملازمین - جنہوں نے مستثنی طور پر غور کیا ہے - بیمار وقت کے لئے ایک جزوی دن لے جا سکتا ہے اور ان کی تنخواہ کو ڈراپ نہیں کیا جا سکتا ہے، لیکن جب وہ مکمل دن لے جاتے ہیں، تو ان کے آجر کا پورا حق ان کے پےچکوں سے پورا دن کے تنخواہ کے برابر ہے.
ملازمین ملازمین
تنخواہ کی رقم عام طور پر ملازمین کو ادا کی گئی سالانہ رقم کے طور پر کہا جاتا ہے؛ تاہم، بعض آجروں - خاص طور پر کچھ سرکاری حکومتی ایجنسیوں - ماہانہ معاوضہ کے لحاظ سے تنخواہ کا حوالہ دیتے ہیں. اس کے باوجود تنخواہ کس طرح کی گئی ہے یا بیان کی گئی ہے، تنخواہ دار ملازمین کو ان کے پیشہ ورانہ تجربے، مہارت، قابلیت اور کام انجام دینے کی صلاحیت کی بنیاد پر معاوضہ دیا جاتا ہے.
تنخواہ کا کام
تنخواہ ملازمین اس طرح کے کنٹرول پر قابو پاتے ہیں جس میں وہ اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرتے ہیں اور اس وجہ سے، اس دن کے دوران کچھ گھنٹوں کے لۓ بند ہوسکتی ہے. جب غیر موجودگی سے ملازمت کسی سالہ ملازمت کی تنخواہ سے کم نہیں ہوسکتی ہو - بیماری، بیمار وقت یا ذاتی وجوہات کے لئے - جزوی دن کے لئے ہے.
ملازمین ملازمین کو اپنے ملازمت کا فرائض انجام دینے کی توقع ہے، یہاں تک کہ اگر ایک ورکویچ میں عام 40 گھنٹوں سے زائد عرصے سے زیادہ عرصے تک لیتا ہے. ان کے کام اور ان کی ذمہ داریوں کی نوعیت کی وجہ سے، بہت سے تنخواہ ملازمین اکثر ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں. وہ مستثنی ہیں کیونکہ ان کی ملازمتوں کو انہیں آزاد فیصلے کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، صوابدیدی اور وہ اپنے آجروں کی کاروباری سرگرمیاں یا انتظام میں شامل ہیں.
خود مختار فیصلے جس کے ساتھ وہ اپنے ملازمت کے فرائض انجام دیتے ہیں وہ بھی اپنی ذمہ داریوں کو کس طرح اور کب تک انجام دیتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ایک تنخواہ دار ملازم پیر کو مطلع کیا جائے تو وہ جمعہ کو کاروباری قریبی کی طرف سے ایک رپورٹ تیار کرنے کے ذمہ دار ہے، وہ فیصلہ کر سکتا ہے کہ وہ معمول کے کاروباری گھنٹوں کے دوران کام کرنے یا کچھ دنوں کے دوران کام پر کام کریں. لہذا، اگر وہ منگل کو دوپہر میں بیمار ہو تو، وہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے آزاد فیصلے کا استعمال کرتا ہے کہ وہ جمعہ کو ہونے والی رپورٹ کو کیسے مکمل کرے گا. بیماری کی وجہ سے ایک دوپہر لے کر اس کے نتیجے میں وہ چار گھنٹوں تک کام سے محروم ہو جائیں گے.
امریکی لیبر آفیسر کا کہنا ہے کہ: "جزوی دن کی غیر حاضری کے لئے کٹوتی عام طور پر تنخواہ کی بنیاد پر حکمرانی کی خلاف ورزی کرتی ہے، سوا وہ لوگ جو رضاکار ملازم کے ملازمت کے پہلے یا حتمی ہفتے میں واقع ہوتے ہیں اور خاندان اور میڈیکل چھٹی ایکٹ کے تحت غیر مقفل چھوڑنے کے لئے ہیں."
ادا کردہ وقت آف
زیادہ سے زیادہ ملازمین تنخواہ اور فی گھنٹہ ملازمتوں کے لئے ادائیگی کے وقت بند (پی ٹی او) کے فوائد فراہم کرتے ہیں، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ چھٹی اور بیمار وقت کمپنی کے پی ٹی او پالیسی کے تحت وقت لے جا سکتے ہیں. پی ٹی او او کی پالیسیوں نے ملازمتوں کو ایک مخصوص وقت فراہم کیا ہے، اور جب بھی ملازمت چھٹی، ذاتی وجوہات یا بیماری کے لئے کام ختم ہوجاتا ہے تو، ملازم اس وقت ملازم کے پی ٹی او بینک سے کٹوتی کرتا ہے.
کیونکہ گھنٹہ ملازمین وہ کام کرتے ہیں جو گھنٹوں کی تعداد کے مطابق ادا کی جاتی ہیں، نوکری ایک جزوی دن کے لئے گھنٹوں کی تعداد کم کرتی ہے جب ایک گھنٹہ ملازم بیماری کے لئے وقت لیتا ہے. دوسری طرف، کیونکہ تنخواہ کا ملازم اس وقت کام کرتا ہے جب تک وہ گھنٹوں کی تعداد میں نہیں آتی ہے، نوکری ایک جزوی دن کے لئے گھنٹوں کی تعداد کم نہیں کرسکتی ہے جب تنخواہ دار ملازمت اپنے ملازمت سے دور ہوتا ہے.
جب یا تو ایک گھنٹہ ملازم یا ایک تنخواہ ملازم کام سے مکمل دن لیتا ہے، تاہم، اس دن ملازم کے پی ٹی او بینک سے کٹ جاتا ہے. اگر ملازم پی ٹی او بینک میں ہر وقت ختم ہوگیا ہے تو، گھنٹہ کے ملازم کو ان کے پےچک سے کٹوتی کی مکمل دن کا تنخواہ ہے اور تنخواہ دار ملازم ہے، جو پی ٹی او کے پاس کوئی پیسہ نہیں ہے، وہ اپنے پیچک سے کم کردہ ایک دن کی ادائیگی کے برابر رقم ہے.
تنخواہ کے لئے بیمار ادائیگی، آزاد ملازمین
امریکی محکمہ لیبر کے مطابق، وفاقی ایجنسی جو FLSA کو نافذ کرتی ہے، نرسوں کو تنخواہ، مستثنی ملازم کے تنخواہ سے کٹوتی ہوسکتی ہے. ڈیپارٹمنٹ نے یہ بیان کیا ہے: "کسی ملازم کو ملازمت کی مکمل دن کی غیر حاضری کے لئے ملازمین کی تنخواہ سے کٹوتی ہوسکتی ہے کیونکہ بیماری کی وجہ سے اجرت کی متبادل فوائد، پالیسی یا عمل کے مطابق کٹوتی کی گئی ہے. "" فائی فائی منصوبہ، منصوبہ، پالیسی یا مشق "جس پر محکمہ سے مراد پی ٹی او پالیسی ہے. اگرچہ یہ حکمران ایک ملازم کی اجازت دیتا ہے کہ وہ تنخواہ کو تنخواہ سے خارج کردیں، مکمل ملازمت کے لئے ملازمین کی تنخواہ؛ تاہم، نرسوں کو بیمار تنخواہ کے لئے جزوی دن کے غیر حاضری کے لئے تنخواہ کم نہیں ہوسکتی ہے.
صرف ایک وقت جب ایک نرس کسی آزاد ملازمت کی تنخواہ سے جزوی تنخواہ کم کر سکتا ہے تو خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. تنخواہ دار ملازمین جو FMLA کے تحت مکمل دن سے کم وقت کے لۓ چھوڑ کر لے جائیں، ان کے لۓ FMLA چھوڑنے کے باعث کام سے غیر حاضری کے لئے ان کی تنخواہ کی شرح پر کٹوتی ہوسکتی ہے.
