کیا FMLA ہر سال جاری ہے؟

FMLA، یا فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ، ایک وفاقی قانون ہے جس میں بعض کارکنوں کو ہر ملازمین کے لئے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے جو ہر 12 ماہ کے عرصے کے دوران 12 ہفتوں سے غیر حاضر شدہ چھٹکارا حاصل کرے. ہر 12 ماہ کے 12 ہفتوں کے الاؤنس کو ری سیٹ کرتا ہے، لہذا اس لحاظ سے، FMLA ہر سال جاری ہے. اگرچہ FMLA کیلنڈر سال ضروری ہے کیلنڈر سال کی بنیاد پر، اگرچہ. فیڈرل قواعد و ضوابط کو ملازمتوں کو FMLA کوریج کے لئے 12 ماہ کی مدت کی پیمائش کے لئے چار مختلف طریقوں میں سے ایک کو منتخب کرنے کی اجازت دیتا ہے.

کیلنڈر سال

سب سے آسان طریقوں میں سے ایک جس کے ذریعہ ایک ملازم FMLA کی چھٹی کو ٹریک کرسکتا ہے وہ تمام ملازمین کو کیلنڈر سال ٹریک پر رکھنے کے لۓ ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر ملازم 12 جنوری کو FMLA لے کر کسی بھی وقت جنوری اور دسمبر کے درمیان لے جا سکتے ہیں، اور ہر سال جنوری 1 کے حساب سے حسابات کا تعین ہوتا ہے. ایک وجہ کارکنوں کو شاید کیلنڈر سال کا طریقہ پسند نہیں ہوسکتا ہے کہ ملازمت FMLA کے 24 مسلسل ہفتوں کے ساتھ ختم ہوسکتا ہے اگر ملازم دسمبر کے آخری دو ہفتوں اور جنوری کے پہلے دو ہفتوں کو لے جائے.

مقررہ مدت

کیلنڈر سال کے طریقہ کار کی طرح، ایک آجر کسی بھی مقررہ 12 ماہ کی مدت کے ذریعہ FMLA کی چھٹی کی پیمائش کا انتخاب کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک آجر اگلے سال کے 14 مارچ کو ایک سال 15 مارچ سے ایف ایم ایم اے کو چھوڑ سکتا ہے. اثرات ایک کیلنڈر سال کے طریقہ کار کے لئے ہی ہیں جیسے کہ نئے سال لازمی طور پر ہر جنوری 1 شروع نہیں ہوتا.

ملازمت چھوڑنے کی شروعات

جب ملازمت FMLA چھوڑ جاتا ہے تو نو ملازمت ہر 12 ماہ کی مدت شروع کر کے ہر ملازم کے لئے 12 مہینہ FMLA دور کی مختلف حالتوں کا حساب کرسکتا ہے. 12 ماہ کے مہینے میں پہلی دن شروع ہوتا ہے، ایک ملازم FMLA چھوڑ دیتا ہے. بنیادی طور پر، یہ طریقہ کار اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ملازم جو FMLA چھوڑ کر لیتا ہے، اس کے بعد مزید FMAA چھوڑنے سے قبل 12 مہینے انتظار کرنا ہوگا، لہذا 24 مسلسل مہینوں کا کوئی خطرہ نہیں ہے کیونکہ مقررہ 12 ماہ کی مدت کا استعمال کرتے ہوئے پہلی دو طریقوں سے ہے.

رولنگ مدت

حتمی حساب کا طریقہ ایک رولنگ 12 ماہ کی مدت ہے جو تاریخ سے پچھلے پچھلے اقدامات کرتا ہے کہ ہر ملازم کو FMLA چھوڑنے کا استعمال ہوتا ہے. یہ تیسرا طریقہ ہے جہاں ملازم کا پہلا دن چھوڑنے کا پہلا دن 12 ماہ کی مدت شروع ہوتا ہے، اس کے علاوہ، اس چوتھا طریقہ کے تحت، آجر کو آگے بڑھنے کے بجائے پیچھے نظر آتا ہے. جب ایک ملازم FMLA چھوڑنے کے لۓ چاہتا ہے تو، نجر اس وقت سے پچھلے پچھلے 12 بجے میں لے جاتا ہے اور پہلے سے ہی 12 ماہ میں لے جانے والی چھٹیوں کی مقدار کا تعین کرتا ہے.

ملازمت کا انتخاب

اگر ایک ملازم مندرجہ بالا چار طریقوں میں سے کسی ایک کا انتخاب کرنے والی سیٹ پالیسی تشکیل نہیں کرتا ہے، تو ہر ملازم کو اس کا انتخاب کرنے والے حساب کا طریقہ منتخب کرنے کا حق ہے.