کارپوریشن اخلاقیات امریکی کمپنیوں کے درمیان اضافہ میں ہیں. 2009 اخلاقی وسائل کے وسائل سینٹر کے نیشنل بزنس اخلاقیات سروے کے مطابق، امریکی حکومت کے 71 فیصد ملازمین، منافع بخش اور غیر منافع بخش شعبوں نے اپنے ملازمین کو ان کے ملازمتوں کے ساتھ کھلا اور معلوماتی طور پر کھلایا، اور 80 فیصد نے کہا کہ ان تنظیموں نے غلط کارکنوں کو احتساب کاروائی. گلوبل اخلاقیات یونیورسٹی کے مطابق، کام کی جگہ میں اخلاقی پالیسیوں کو نہ صرف کمپنی کے اثاثوں کی حفاظت ہوتی ہے، بلکہ وہ ایک صحت مند اور جذباتی طور پر محفوظ کام کے ماحول میں بھی فروغ دیتے ہیں.
بنیادی حقوق کی حفاظت کرتا ہے
جب کمپنیوں اور مزدوروں کو کام جگہ کی اخلاقیات پر غور کیا جاتا ہے، تو وہ عام طور پر غیر اخلاقی رویے اور غیر قانونی سرگرمیوں کے خلاف تحفظ کے بارے میں سوچتے ہیں.لیکن دنیا بھر کے دفتر میں کام کرنے والے اخلاقیات کے بنیادی انسانی حقوق کی حفاظت بھی کرتی ہے. گو Pinoy کے مطابق، فلپائن میں آجروں نے بچوں کو 17 کے طور پر مجبور کیا جب تک کہ وہ ختم نہیں ہو گئے، اور جو معذور تھے، وہ غربت میں رہنے کے لئے کوئی انتخاب نہیں رکھتے تھے. یہاں تک کہ ریاستہائے متحدہ کے ملازمین نے دوڑ، صنفی اور معذوری پر مبنی امتیازی سلوک کے طور پر اس طرح کے مسائل کا سامنا کیا ہے جس نے وفاقی دستاویزات جیسے شہری حقوق کے ایکٹ، مساوات تنخواہ ایکٹ اور غیر ملکی معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کو جنم دیا، امتیازی سلوک
کمپنی کے اثاثوں کی حفاظت کرتا ہے
کام کی جگہ اخلاقی معیار کمپنی کی حفاظت کے مالکوں کو چوری اور دستاویزات کو جعل کرنے سے بچاتا ہے، جیسے کہ اخراجات کی رپورٹ، آن لائن اخلاقیات مرکز کے مطابق. اخلاقیات ایک ملازمین سے چھٹی کے دنوں کے لئے بیماری کی روک تھام، ذاتی منصوبوں کے لئے توڑنے والے توڑنے یا دفتری آلات کا استعمال کرنے والے افراد سے بھی حفاظت کرتا ہے. کمپنی کے اثاثوں کی حفاظت کرنے کی کلید ملازمت کی شراکت کی قدر اور منصفانہ، وقار اور وقار اور احترام کے ساتھ کارکنوں کا علاج کرنا ہے. ملازمین جو کمپنی کے لئے کیا کرتے ہیں اس پر فخر کرتے ہیں اور ان کی ملازمتوں کو محسوس کرتے ہیں کہ وہ تنظیم کے مشن کو پورا کرنے کے لئے اہم ہیں ان کے آجروں سے چوری کرنے کا امکان کم ہے.
جذباتی سیکورٹی فراہم کرتا ہے
کام کی جگہ اخلاقیات جذباتی حفاظت فراہم کرتے ہیں کیونکہ ملازمین کام کر سکتے ہیں کہ دوسرے کارکنوں کو ان پر کوئی نقصان نہیں پہنچا سکے گا، ان کے سپروائزر ان دونوں کا احترام کریں گے اور ان کا کام کریں گے اور ان کے شریک کارکنوں کو ان چیزوں کا استعمال کریں گے جو وہ سامان یا سامان چوری کرتے ہیں یا کمپنی کے ریکارڈ کو غلط کرتے ہیں. عالمی اخلاقیات یونیورسٹی میں. بالآخر، یا تو نظم و ضبط ملازمین اپنی غلطیوں سے سیکھیں گے اور ان کے اخلاقی معیار کو اپ گریڈ کریں گے یا کمپنی ان کو مسترد کرے گی. ایسے نظم و ضبط طریقوں کو شاندار کارکنوں کے کام کرنے والے ماحول کو فروغ دینا.
ٹیم ورک کو فروغ دیتا ہے
مفت مینجمنٹ لائبریری کا کہنا ہے کہ اداروں عام طور پر ان کے اقدار کے درمیان "خلا" تلاش کرتے ہیں جو اپنے ملازمین کو جذباتی کرتے ہیں اور ان کی رویے کی عکاسی کرتے ہیں. اس کے نتیجے میں، کام کی جگہ اخلاقی پروگراموں کے کارکنوں کے طرز عمل کو ان کے آجروں کے اقدار کے ساتھ سیدھا کرنا. یہ "دماغوں کی ملاقات" کھلی، اعتماد اور شراکت کے ماحول کو فروغ دیتا ہے، جن میں سے سب ٹیم کی عمارت کے لئے اہم ہیں. اور جب ملازمت اپنے سپروائزروں کی توقعات کو سمجھتے ہیں، تو وہ ان کی ملازمتوں پر عمدہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
ایک مثبت عوامی تصویر کو فروغ دیتا ہے
عوامی آنکھوں میں کام کی اخلاقیات کو تابکاری. یہ خاص طور پر ہائی پروفائل کمپنیوں یا غیر منافع بخش تنظیموں کے لئے ہے جو حکومتی فنڈز یا نجی عطیہ پر متفق ہیں، اس طرح کے ڈونرز جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ اپنے پیسہ کیسے استعمال کرتے ہیں. آپ کے کام کے مقام میں اعلی اخلاقی معیار ایسے "بیرونی" کو بتاتے ہیں کہ آپ ان کے پیسہ استعمال کرتے ہیں جیسا کہ آپ نے مقرر کیا ہے اور وہ ان کے حصول کے اختتام کے نتائج دیکھیں گے. اگر آپ نوجوانوں کے پروگراموں کے لئے عطیہ وصول کرتے ہیں تو، مثال کے طور پر، اس طرح کے پروگراموں کی فہرست کے ساتھ اپنے ڈونرز کو فراہم کرتے ہیں جن میں ان کے پیسوں نے ادائیگی کی ہے، بشمول ورکشاپوں کے مخصوص نام اور مواد شامل ہیں.
