وفاقی قانون، نسل، قومی اصل، جنسی، مذہب یا عمر کی بنیاد پر روزگار میں تبعیض منع ہے. مساوات روزگار مواقع کمیشن وفاقی روزگار کی امتیازی قوانین کے قوانین کی خلاف ورزی کرتی ہے. ملازمین یا ملازمت کے درخواست دہندگان جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ روزگار کی امتیازی سلوک کا شکار ہو، واشنگٹن، ڈی سی، یا اپنے فیلڈ دفاتر میں سے ایک میں EEOC کے مرکزی دفتر کے ساتھ شکایت درج کریں. روزگار کی امتیازی سلوک کی شکایت میں EEOC کی تحقیقات کے نتائج میں سے ایک ایک مسترد نوٹس ہے.
تعینات کا خط
جب EEOC شکایت وصول کرتا ہے تو، یہ ایک کیس کھولتا ہے، چارج کے طور پر جانا جاتا ہے، اور تحقیقات شروع ہوتی ہے. اگر کمیشن اس کی تحقیقات کا تعین کرتا ہے تو اس کے لۓ روزگار کے امتیازی سلوک کا سامنا کرنا مناسب وجہ سے مناسب وجہ سے ظاہر ہوتا ہے، یہ دونوں جماعتوں کے عہد کا ایک خط بھیجا جاتا ہے. ای ای او سی کی ویب سائٹ کے مطابق، خط دونوں جماعتوں کو دعوت دیتا ہے "ادارے میں شمولیت اختیار کرنے کے لۓ، ایک غیر رسمی عمل کے ذریعہ جس میں اتفاق کے طور پر جانا جاتا ہے،". EEOC کی حمایت کے ساتھ، پارٹیوں نے تنازعہ کو حل کرنے کی کوشش کی ہے. اگر پارٹی کسی معاہدے پر متفق نہیں ہوسکتی ہے، تو کمیشن وفاقی عدالت میں آجر کے خلاف مقدمہ درج کرے یا چارج کرنے کے لۓ فیصلہ نہ کرے. کمیشن نے دعوی کیا ہے کہ اگر وہ مقدمہ درج کرنے کا انتخاب نہیں کرے تو دعویدار دعوی کرنے کا دعوی کریں.
خطرے اور حقوق کی اطلاع
ای ای او سی مختلف قسم کے وجوہات کا دعوی مسترد کرتی ہے، بشمول مقدمات میں چارج کرنے والی پارٹی کو شکایت درج کرنے میں ناکامی ہوئی ہے یا حقائق کو امتیازی سلوک کا دعوی نہیں ہے. جب کمشن کمیشن کو مسترد کرتا ہے، تو یہ چارج پارٹی کو حق کی برطرفی اور نوٹس بھیجتا ہے. یہ خط پارٹی کو مطلع کرتا ہے کہ کمشنر نے چارج کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا ہے اور اسے مطلع کیا ہے کہ اسے وفاقی عدالت میں مقدمہ درج کرنے کا حق ہے. کمیشن کو خط کا ایک کاپی بھی آجر کو بھیجتا ہے.
ملازمت پر اثر
A برطرفی ای ای او سی چارج بند کردیتا ہے. چارجر پارٹی کو وفاقی عدالت میں مقدمہ کی وصولی کی تاریخ سے 90 دن کے اندر ایک مقدمہ کا حق ہے. عملی طور پر، جب EEOC الزامات کو مسترد کرتے ہیں، دعویدار 90 دن کی مدت کے دوران ایک وکیل کو تلاش کرنا مشکل وقت رکھتے ہیں. وکلاء اکثر امتیازی سلوک کی بنیاد پر روزگار سے متعلق امتیاز کے مقدمات کو قبول کرنے کے لئے ناگزیر ہیں - مطلب یہ ہے کہ اگر ایک وکیل، آزمائشی میں کامیاب ہو تو، دعوے کے نقصان کے اعزاز کا ایک فیصد حاصل کرتا ہے - کیونکہ اس میں تنازعہ عام طور پر نسبتا کم ہے. روزگار سے متعلق امتیازی دعوی عام طور پر یا اٹارنی کی گھنٹہ کی شرح کو برداشت نہیں کرسکتا ہے یا یہ نتیجہ اخذ کرسکتے ہیں کہ یہ قانونی معاہدے کی وجہ سے مقدمہ سازی کے اخراجات کی وجہ سے ایک مقدمہ کی پیروی کی جائے. حقائق یا قانونی استدلال جس کمیشن کو اس کی برطرفی پر مبنی طور پر اکثر اسی طرح کی مبینہ ورزی کے خلاف مبینہ طور پر روزگار سے متعلق امتیاز مقدمہ بنانا مشکل ہے. کچھ ریاستوں میں ملازمت سے متعلق امتیازی قوانین موجود ہیں، ان مقدمات میں دعوی فراہم کرنے کے لئے ایک دوسرے مقام پر دعوی کرتے ہیں.
ملازم پر اثر
ایک برطرفی نوٹس عام طور پر ایک نرس کے معاملے کے اختتام کا مطلب ہے. اگر یہ دعوی کرتا ہے کہ یہ دعوی 90 دن کی مدت کے اندر اندر ہے یا ریاستی عدالت میں دائر شدہ مقدمہ میں اگر وہ کسی بھی وفاقی ملازمت سے متعلق امتیازی سلوک کا دفاع کرنے کے خطرے کا سامنا کرتا ہے. کچھ معاملات میں، ملازمت سے متعلق امتیازی سلوک کا دعوی ایک آجر کا سبب بنتا ہے کہ اس کے روزگار کے طریقوں کا جائزہ لینے اور مستقبل میں اسی طرح کے EEOC چارج سے بچنے کے لئے ملازمین کو تعلیم یافتہ کرنے کے لئے.
