بھرتی اور انتخاب کے مقاصد میں، ملازمین کو تلاش، روزگار اور برقرار رکھنے کے متعلق مختلف اجزاء شامل ہیں. نوکری کی اہلیت کی واضح تعریف ممکنہ امیدواروں کی آسان شناخت کی اجازت دیتا ہے. نوکری میں آؤٹ سورسنگ اور انٹرنیٹ جیسے طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے قابل افراد کو اپنی طرف متوجہ کرنے پر مشتمل ہوتا ہے. انتخاب کے مقاصد پر تشخیصی تکنیک، انٹرویو، پس منظر کی چیک اور صلاحیت ٹیسٹ شامل ہیں.
قابلیت
مطلوبہ قابلیت کی ایک قابل ذکر اور واضح طور پر وضاحت کی فہرست غیر قابل اعتماد امیدوار امیدواروں کو ختم کرکے بھرتی کے عمل کی مدد کرتا ہے. لازمی ضروریات اور کامیابیوں کی براہ راست فہرست کے عمل کو آسان بناتا ہے اور بھرتی کا پہلا مقصد ہے. سب سے اہم قابلیت نوکری کی تفصیل کے جسم میں ہیں. مثال کے طور پر، کسی نوکری کی ضرورت ہے جو کالج کی ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے، نوکری کی وضاحت میں ضرورت ہو گی. بشمول کالج کی ڈگری کے طور پر قابلیت کی ایک فوری فہرست غیر قانونی افراد کو ختم کرتا ہے اور بھرتی اور انتخابی عمل کو نفاذ کرتی ہے، بشمول HR ورلڈ.
شناخت
قابل اطلاق کارکنوں کو تلاش کرنے کے قابل اہل درخواست دہندگان کی شناخت ایک اہم بھرتی اور انتخاب کا مقصد ہے. 2006 میں کوآپریٹو گریسر میں شائع ایک مضمون کے مطابق، ایک درخواست دہندگان جو کاغذ پر قابلیت ظاہر کرتا ہے ناپسندیدہ اور ناکام ہوسکتا ہے، اگر وہ غلط ہے، تو وہ قابل اطلاق اور حوصلہ افزائی کرنے والے افراد کی شناخت کے لئے بھرتی کے مقصد کا ایک بڑا حصہ پر مشتمل ہے. کاروباری ادارے طویل مدتی ملازمین کی خواہش رکھتے ہیں. ڈویلپمنٹ طول و عرض انٹرنیشنل صرف قابل نوک ملازمین کی بجائے حوصلہ افزائی کارکنوں کی شناخت کرنے کے لئے تیار سوالات کی ایک سلسلہ پیش کرتا ہے.
توجہ
بھرتی اور انتخاب کے مقاصد میں شامل کرنے کے طریقوں کی ایک متنوع سیٹ کی بحالی شامل ہے. کاروباری افراد کو فعال طور پر اہل افراد کو بھرتی کرکے، خاص طور پر اگر فیلڈ مقابلہ ہے. 2006 میں سین سان فرانسسکو کرانکل کی طرف سے شائع ایک مضمون ممکنہ ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے متعدد طریقوں کو بیان کرتا ہے. انٹرنیٹ آن لائن کلاسیفائید کے ساتھ ساتھ کمپنی کی ویب سائٹوں میں ملازمتوں کو پوسٹ کرنے کی جگہ پیش کرتا ہے. باہر بھرتی ایجنسیوں کے باہر ہتھیاروں کو قابل اطلاق درخواست دہندگان کی تلاش کے طور پر جانا جاتا ہے اور ایک ملازم کو کامیابی سے تلاش کرنے کے لئے ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے.
تشخیص
ٹھوس تشخیص کے طریقوں کو بھرپور اور انتخاب کے عمل کو مستحکم اور حوصلہ افزائی کارکنوں میں یقین ہے. مختلف اور وسیع پیمانے پر تشخیص کا طریقہ مقصد حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے. ڈویلپمنٹ طول و عرض انٹرنیشنل کی طرف سے شائع کردہ تحقیقات انٹرویو، ٹیسٹ، جیونی اور تجربے سمیت ایک کثیر جہتی تشخیصی عمل کی ترویج کرتا ہے. انٹرویو پیشہ ورانہیت اور سطح پر بات چیت کرنے کی صلاحیت سمیت شخصیتیت کی خصوصیات اور طرز عمل ظاہر کرتا ہے. نفسیاتی امتحان ممکنہ چھپی ہوئی خصوصیات کو بے نقاب کرتے ہیں جیسے انسان کے بحران سے نمٹنے کا طریقہ. تجربہ کام کے انداز اور وفادار کی سطح کو ظاہر کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک سال کے وقت میں ایک سے زیادہ ملازمتوں سے بھرا ہوا دوبارہ شروع ہونے والے ایک شخص کو کمپنی سے کمپنی سے چھلانگ دیتا ہے.
تصدیق
انتخابی عمل کا حتمی مقصد دوسرے طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے تشخیص کے نتائج کی تصدیق کرتا ہے. مثال کے طور پر، حوالہ جات چیکز درخواست دہندگان کے دوبارہ شروع اور تجربے کے دعوی کی جائزیت کی تصدیق کرتے ہیں. ٹیسٹ کے نتائج کے متعلق انٹرویو کے سوالات دونوں کی دوہری جانچ پڑتال کے نتائج. مثال کے طور پر، امتحان کے دوران ٹیسٹ کے نتیجے کی تصدیق یا ان سے انکار کرتے ہیں کہ انٹرویو کے دوران سوالات سے پوچھتے ہیں جیسے "آپ کیا کرتے ہیں تو کیا کریں گے".
