ملازمت کے افتتاحی طور پر عام طور پر مکمل یا جزوی طور پر پوسٹ کیا جاتا ہے. اکثر، ان اشاعتوں میں وضاحت "مستثنی" یا "غیر مستثنی" اصطلاحات شامل ہیں. مکمل یا جزوی وقت کا حوالہ دیتے ہیں کہ کتنے گھنٹے ملازم کام کریں گے اور عام طور پر کاروبار کی طرف سے وضاحت کی جاتی ہے. میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) میں شامل ہونے کے لئے مستثنی اور غیر مستثنی طور پر پوزیشن کی اہلیت کا حوالہ دیتے ہیں.
مکمل وقت یا پارٹ ٹائم
امریکی لیبر آفیسر نے اس بات کا تعین نہیں کیا ہے کہ پورا یا جزوی وقت ملازمت کیا ہے، اور نہ ہی وفاقی لیبر قانون ہے. مکمل یا جزوی وقت روزگار کا تعین، اور ان نمائشوں کا معنی، آپ کو مکمل طور پر نرس کے طور پر ہے. کمپنیاں اکثر وقت کے ملازمتوں کے مقابلے میں مکمل وقت کے ملازمین کے لئے مختلف فوائد فراہم کرتے ہیں، عام طور پر چھٹیوں کی ادائیگی اور مکمل وقت کے ملازمتوں کے ساتھ بیمار تنخواہ، صحت کے انشورنس فوائد کی پیشکش کرتے ہیں. آپ ایک وقت کے ملازمت کے لئے زیادہ سے زیادہ گھنٹے گھنٹے مقرر کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں، یا مکمل وقت کارکن کے لئے کم سے کم گھنٹے کی گھنٹیاں منتخب کریں.
کم از کم اجرت اور اونٹ
FLSA معیار سے کم از کم اجرت سے متعلق ہے جس کو آپ کو ہر گھنٹہ کے ملازمت کا کام کرنا ہوگا. اس قانون کے تحت احاطہ کرتا ہے ایک ملازم غیر مستثنی طور پر کہا جاتا ہے. غیر مستحکم ملازمین کو بھی ہر گھنٹے کے لئے اضافی وقت ادا کرنا ضروری ہے جسے وہ 40 سے زائد کام کرتے ہیں. اضافی شرح معمول کی شرح میں ایک اور نصف بار ہے. اگر باقاعدہ شرح $ 10 فی گھنٹہ ہے تو، اوقات ٹائم فی گھنٹہ $ 15 فی گھنٹہ ہو جاتا ہے.
آزاد ملازمین کی تعریف
FLSA سے ملازمین کو کم از کم اجرت یا اضافی وقت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ان ملازمین کو ہر ہفتے کام کی تنخواہ کی تنخواہ کی جا سکتی ہے، جس کے بغیر کام کرتے ہیں. عام طور پر یہ آپ کو اپنے تنخواہ دار ملازمتوں کے اپنے کاموں کے لئے کام کرنے والے گھنٹوں کا سراغ لگانا ہے. جبکہ ملازمین عام طور پر مکمل وقت سے مستثنی ہیں، تنخواہ والے ملازمین کو عام طور پر مکمل ہفتہ کے اجرت کی ادائیگی کی جاتی ہے یہاں تک کہ اگر وہ ایک دن کے حصے کے لئے غیر حاضر تھے، ورزش کے دوران ایک مکمل دن یا کئی دن.
آزاد ملازمین کے رہنماؤں
ایک ملازم کا ملازمت کسی غیر مستحکم پوزیشن کے بغیر ایک مثالی متبادل کی وضاحت نہیں کرتا. ملازمتوں کو قانون کے تحت مستثنی سمجھنا ضروری ہے. 2011 تک، ایک چھوٹا سا ملازم ہر ہفتے کم از کم $ 455 ادا کرنا لازمی ہے. ایک ملازم ایگزیکٹو چھوٹ کے لئے اہل بناتا ہے اگر وہ کم از کم تین ملازمین کو کنٹرول کرے اور وہ ملازمین کو نوکری یا فائر کر سکتے ہیں یا عمل میں اہم ان پٹ حاصل کرسکیں. ایک انتظامی معافی لاگو ہوتا ہے تو ملازم کاروبار کے انتظامی کام انجام دیتا ہے. انتظامی اور ایگزیکٹو ملازمین کو اہمیت کے کاروباری معاملات میں صوابدیدی کے ساتھ کام کرنا ہوگا. دیگر اخراجات لاگو ہوتے ہیں، لیکن نیلے کالر کارکن تقریبا کم از کم اجرت یا اضافی وقت سے مستثنی نہیں ہیں.
