معذور افراد کے ساتھ کام کرنے کے لئے یہ عام طور پر ایک خاص قسم کا فرد لیتا ہے. اس بات کا کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ معذور الزام بالغوں یا بچے ہیں، یا پوزیشن ادا کی جاتی ہیں یا رضاکارانہ طور پر، صحیح امیدوار کا مطلب ہے کہ آپ کو مکمل انٹرویو کرنے کی ضرورت ہوگی. اگر آپ معذور افراد کی دیکھ بھال یا معاونت کے لۓ ذمہ دار حیثیت کے لئے انٹرویو کے انچارج ہیں تو، امیدوار کے پس منظر اور موافقت کے بارے میں سیکھنے کے وسیع پیمانے پر سوالات پوچھیں.
پس منظر اور سرٹیفکیشن سوالات
اگر آپ کی کھلی پوزیشن کسی مخصوص سرٹیفکیٹ یا تعلیمی پس منظر کی ضرورت ہوتی ہے، مثلا خاص تعلیمی تعلیم کے کام کے طور پر، امیدواروں کے ڈگری پروگرام اور پسندیدہ کورس کے بارے میں سوال پوچھیں. زیادہ سے زیادہ دیکھ بھال کرنے والوں کو کم سے کم کارڈیولوممونٹری بحالی کی بحالی (سی پی آر) کی تصدیق اور تربیت کی ضرورت ہوگی. کلائنٹ کی طبی ضروریات پر منحصر ہے، آپ کو کسی بھی دوسرے سوالات سے متعلق متعدد طبی آلات کے استعمال یا ہنگامی طریقہ کار سے بھی پوچھنا چاہئے. اگر پوزیشن کسی بھی ڈرائیور کی ضرورت ہوتی ہے، تو یقینی بنائیں کہ آپ کا امیدوار صاف ڈرائیونگ تاریخ ہے. اگر پوزیشن جسمانی مطالبات ہیں تو، چیک کریں کہ آیا درخواست دہندہ کسی جسمانی یا طبی حدود کو مناسب مناسب دیکھ بھال فراہم کرنا مشکل بنا سکتا ہے.
پچھلا تجربہ سوالات
کچھ حالات میں، یہ کسی ایسے شخص کو اجرت دینے میں مدد کرے گا جو معذور افراد کے ساتھ کام کر رہا ہے جو آپ کی کھلی پوزیشن کے لئے کام کر رہا ہے. اس قسم کے امیدوار عام طور پر پہلے سے ہی سمجھتے ہیں کہ یہ کسی ایسے شخص کی دیکھ بھال کی طرح ہے جو خاص مدد کی ضرورت ہے. تاہم، بہت سے مختلف قسم کے معذور افراد اور معذور مختلف سطحیں شامل ہیں، بشمول آٹزم، دماغی فالسی، اندھے، رویے کے مسائل، جسمانی دیکھ بھال کی ضروریات اور سیکھنے کی دشواریوں کے ساتھ. اچھی دیکھ بھال فراہم کرنے کی کلید کلائنٹ یا طالب علم کی مخصوص چیلنجوں اور مسائل کو سمجھا جاتا ہے. صرف اس لیے کہ ایک عظیم امیدوار نے آٹزم کے ساتھ بہت سے تجربات کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ کسی ایسے شخص کے ساتھ اچھا ہو جو جسمانی معذور ہے. اس کے علاوہ، کسی ایسے شخص کو جو بالغوں کی دیکھ بھال میں کامیاب رہا وہ بچوں کے ساتھ کام نہیں کرسکتا.
مثال:
"اس مخصوص پوزیشن کے بارے میں آپ کے کیا تجربے ہیں؟"
شخصیت کے سوالات
معذوروں کے ساتھ کام کرنا اکثر دیگر گاہکوں یا بچوں کے ساتھ کام کرنے سے زیادہ صبر اور عزم رکھتے ہیں. امیدوار کے سابقہ کام کے تجربے کے بارے میں سوال پوچھیں کہ وہ کس طرح کشیدگی یا ہنگامی صورت حال میں کام کرتا ہے. مثال کے طور پر، اس سے پوچھیں کہ اس صورت حال کو کس طرح سنبھالا جائے گا جب کلائنٹ کو لازمی روزانہ معمول یا کام مکمل کرنے یا مکمل کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتا ہے. آپ کو بھی امیدوار کے قدرتی فطرت کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں اور کسی کو مثبت، امید مند نقطہ نظر سے منتخب کریں گے.
مثال:
"مجھے سب سے مشکل کلائنٹ کے بارے میں بتاو جو آپ نے کبھی اور آپ کو تجربے سے سیکھا." "مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو دباؤ کے تحت کام کرنا پڑا."
تحریک کے سوالات
انٹرویو کا استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جاۓ کہ امیدواروں کو معذور بالغوں یا بچوں کے ساتھ کام کرنے کی حوصلہ افزائی کی جائے. براہ راست پوچھیں، "آپ نے اس مخصوص پوزیشن کے لئے کیوں درخواست کی؟" اور "آپ کے لئے حوصلہ افزائی کرنے والے معذور افراد کے ساتھ کیوں کام کر رہا ہے؟" آپ غیر مستقیم سوال بھی استعمال کر سکتے ہیں، مشکلات سے کسی کے ساتھ کام کرنے سے؟ "آپ ان قسم کے سوالات کے جوابات کے امیدوار کے بارے میں بہت سیکھ سکتے ہیں.
مزید مثالیں:
"گزشتہ 12 ماہ میں اس کام کے علاقے میں ذاتی ترقی کے سلسلے میں آپ نے کیا کیا؟" "آپ پانچ برسوں میں اپنے آپ کو کیا دیکھ رہے ہیں؟"
